Развитие организационной культуры компании (на материалах ООО «Кузина» г. Новосибирска)

Цель данной работы – оценить состояние организационной культуры в организации и разработать пути ее развития.

Задачи работы:

- проанализировать теоретические источники по изучаемой проблеме;

- оценить состояние организационной культуры объекта наблюдения;

- разработать рекомендации по развитию организационной культуры в ООО «Кузина» и оценить их эффективность.

Объект исследования – организационная культура.

Предмет исследования – пути развития организационной культуры. Объект наблюдения – ООО «Кузина».

Методы исследования. При написании работы применялась следующая совокупность методов: метод анализа литературы и документов; статистический метод; метод графического отображения данных; наблюдение; методика Камерона-Куина; тест «Уровень организационной культуры» (И.Д. Ладанов); опрос (анкетирование).

Практическая значимость работы заключается в решении выявленных проблем организационной культуры ООО «Кузина» и возможности применения разработанных рекомендаций по совершенствованию организационной культуры, как в ООО «Кузина», так и в других коммерческих организациях.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, приложений.

Во введении обоснована актуальность, определены цель, задачи, объект и предмет исследования, описаны степень изученности, методы исследования, практическая значимость.

В первой главе изучены понятие, элементы и функции организационной

культуры; описаны методы формирования и развития организационной куль- туры, а также этапы развития.

Во второй главе представлена организационно-экономическая характеристика ООО «Кузина», проведено исследование организационной культуры ООО «Кузина» и выявлены ее недостатки.

В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию организационной культуры, описана эффективность предложенных рекомендаций и их организационное планирование.

В заключении подведены итоги работы.

ВВЕДЕНИЕ........................................................................................................ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В КОМПАНИИ............................................................................. 6

1.1. Понятие, элементы и функции организационной культуры............... 6

1.2. Принципы, методы формирования и развития организационной культуры................................................................................................. 15

1.3. Этапы развития организационной культуры.................................... 22

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «КУЗИНА» .26

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Кузина»... 26

2.2. Исследование организационной культуры ООО «Кузина».............. 38

ГЛАВА 3. ПУТИ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО

«КУЗИНА»....................................................................................................... 55

3.1. Рекомендации по развитию организационной культуры ООО

«Кузина»................................................................................................. 55

3.2. Эффективность предложенных рекомендаций и их организационное планирование.......................................................................................... 63

ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................ 67

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК............................................................... 70

ПРИЛОЖЕНИЯ............................................................................................... 74