| Код | 535308 |
| Дата создания | 2021 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.
Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
Целью работы является разработка практических рекомендаций по повышению эффективности системы мотивации повышения качества работ персонала организации.
Объектом работы является система мотивации повышения качества работ сотрудников «-».
Предмет исследования - принципы построения и функционирования системы мотивации повышения качества работ персонала в рамках совершенствования проводимой кадровой политики.
Основными задачами работы являются:
1. Охарактеризовать понятия «качество работ».
2. Выявить сущность, цели и задачи стимулирования и вознаграждения персонала на предприятии за качество работ.
3. Определить методы оценки, используемые при стимулировании и вознаграждении персонала на предприятиях.
4. Провести анализ действующей системы управления персоналом «-».
5. Определить формы и системы оплаты труда работников «-».
6. Разработать предложения для мотивации повышения качества работ
7. Провести экономическое обоснование предложенных мероприятий.
Введение………………………..…………………………………………3
Глава 1. Методологическая характеристика основных методов мотивации качества работ………………………..………………………………….. 7
1.1. Краткая характеристика понятия «качество работ» ………………..….7
1.2. Сущность цели и задачи стимулирования и вознаграждения персонала
на предприятии за качество работ………………………………………...11
1.3. Методы оценки, используемые при стимулировании и вознаграждении персонала на предприятиях………………………..……………………..18
Глава 2. Анализ мотивации повышения качества работ в «-» ………………………..………………………..……….27
2.1. Краткая характеристика «-» ………….27
2.2. Анализ действующей системы мотивации персоналом
«-» ……………………………………….30
2.3. Формы и системы оплаты труда работников «-» …………39
Глава 3. Основные направления по совершенствованию системы мотивации
качество работ………………………..…………………………………..41
3.1. Разработка предложений для мотивации повышения качества работ…....41
3.2 План мероприятий и модель стимулирования работников………………...44
3.3. Экономическое обоснование предложенных мероприятий…………….47
Заключение………………………..……………………………………..51
Список литературы………………………..……………………………..54
Приложения …………………………………………………………..57
28 источников