Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
535148 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Процесс, происходящий в результате «встречи» тех стимулов, которые оказались адекватными и достижимыми для персонала, с теми актуальными мотивами, которые были приведены в движение этими стимулами, в конкретных условиях развития организации, и является мотивацией. Этот процесс стал результатом индивидуально ориентированного стимулирования труда персонала. Мотивация — это реакция персонала на действия администрации организации.
Содержание
Введение 5
1 Теоретические основы системы мотивации персонала в аграрном бизнесе 8
1.1 Понятие и принципы создания системы мотивации персонала 8
1.2 Специфика системы мотивации труда в аграрной сфере 21
1.3 Инновационный подход к мотивации и стимулированию в аграрной сфере 25
2 Анализ основных технико-экономических показателей и системы мотивации персонала СПК 35
2.1 Организационно-экономическая характеристика СПК 35
2.2 Анализ основных технико-экономических показателей СПК 44
2.3 Анализ системы мотивации труда в СПК 53
3 Инновационный подход к мотивации и стимулированию в СПК 71
3.1 Основные мероприятия по моральному стимулированию мотивации персонала СПК 71
3.2 Основные мероприятия по материальному стимулированию мотивации персонала СПК 80
Заключение 103
Список использованной литературы 108
Приложения 112
Список литературы
1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993). - СПС ГАРАНТ, 2011.
2. Гражданский кодекс РФ. – СПС ГАРАНТ, 2011.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. – СПС Гарант, 2011.
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации. - СПС ГАРАНТ, 2011.
5. Абчук В.А. Система управления организацией. – М.: Перспектива, 2010. – 336с.
6. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: Учебник. – М.: Юрайт, 2011. – 673с.
7. Афанасьева Л.П. Экономика предприятия (фирмы). Практикум. – М.: Инфра-М, 2010. – 319с.
8. Баженова Е.В. Мотивация и стимулирование на пути к успеху фирмы: учебное пособие. – М.: АСТ, 2009. – 12с.
9. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2010. – 190 с.
10. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2011. – 216с.
11. Басовский Л.Е. Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности): учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2009. – 391с.
12. Блинов О.А., Кайтаева Х.И. Управление персоналом. – М.: Элит, 2009. – 394с.
13. Брагина З.В., Дудяшова В.П., Каверина З.Т. Управление персоналом. – М.: КноРус, 2010. – 126с.
14. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебное пособие. – М.: Проспект, 2011. – 118с.
15. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика. – М.: Проспект, 2011. – 688с.
16. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2010. – 148с.
17. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Магистр, 2011. – 285с.
18. Волгин Н.А. Экономика труда: рыночные и социальные аспекты: Учебно-методический комплекс для подготовки магистров. - («Учебники Российской академии государственной службы при Президенте РФ-магистратура»). – М.: Издательство РАГС, 2010. – 368с.
19. Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях: учебник. – М.: Элит, 2010. – 412с.
20. Гаудж П. Исследование мотивации персонала: учебное пособие. – М.: Баланс Бизнес Бук, 2009. – 219с.
21. Горелов Н.А. Антикризисное управление человеческими ресурсами. Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2011. – 432с.
22. Дафт Р.Л. Менеджмент: учебное пособие. – СПб.: Питер, 2010. – 239с.
23. Дмитроченко Н.С. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд // Человек и труд. – 2008. - №1. – С. 6.
24. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. – М.: Инфра-М, 2011. – 378с.
25. Жданкин Н.А. Мотивация персонала. Измерение и анализ. – М.: Дело и Сервис, 2010. – 272с.
26. Иванова С.В. Мотивация на 100% А где же у него кнопка? - М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. – 288с.
27. Иванова С.В., Болдогаев Д.Г. Мотивация и ее загадки. // Мотивация и оплата труда. – 2009. - №11. – С. 14.
28. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: Инфра-М, 2011. – 695с.
29. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В., Баткаева И.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2011. – 356с.
30. Конина И.А. Мотивация персонала: привлечение, удержание и эффективный труд // Мотивация и оплата труда. – 2009. - №3. –С. 17-19.
31. Костерин Е.М. Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий: Учебное пособие для вузов. – М.: КолосС, 2010. – 240с.
32. Кулагин О.А. Методика оценки удовлетворенности персонала // HR-менеджмент. – 2009. - №2. – С.8.
33. Курс MBA по менеджменту: учебник для вузов / под редакцией Аллена Р. Коэна. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. - 512с.
34. Лазарев С.В. Мотивационные программы по удержанию сотрудников в компании // Мотивация и оплата труда. – 2010. - №3. – С. 16-18.
35. Ламбен Ж., Чумпитас Р., Шулинг И. Менеджмент, ориентированный на рынок. – СПб.: Питер, 2011. – 720с.
36. Максвелл Дж. Мотивация решает все: учебное пособие. – М.: Попурри, 2009. – 272с.
37. Маслоу А. Мотивация и личность: пер. с англ.: учебное пособие. – СПб.: Питер, 2010. – 201с.
38. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. О.И. Медведь. – М.: Вильямс, 2011. – 665с.
39. Мишурова И.В., Крюков С.В., Жуков Д.В. Технология кадрового менеджмента: Учебно-практическое пособие. – М.: МарТ, 2011. – 368с.
40. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. / Под ред. проф. В.П. Пугачева. – М.: Инфра-М, 2011. – 394с.
41. Протасов В.Ф., Протасова А.В Анализ деятельности предприятия (фирмы): Производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 410с.
42. Прошкин Б.Г., Поварин И.П. Основы теории и практики стимулирования труда. – СПб.: Питер, 2009. – 244с.
43. Рофе А.И. Экономика труда. – М.: КноРус, 2011. – 392с.
44. Сальникова Н.И. Мотивация как «стержень» эффективности управления. // Мотивация и оплата труда. – 2009. - № 4. – С. 25.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00496