Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
535127 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
В настоящее время особое значение придаётся повышению уровня работы с кадрами, организация и контроль за его перемещением внутри организации и его увольнением, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадровых перемещений и увольнений. 7
1.1 Понятие «персонал», его структуры и управления. 7
1.2 Особенности перемещения и увольнения персонала. 11
1.3 Правовое регулирование перемещений и увольнений персонала. 19
Глава 2. Анализ показателей использования трудовых ресурсов ОАО 24
2.1 Краткая характеристика компании 24
2.2 Методологические аспекты анализа трудовых ресурсов. 27
2.3 Анализ использования трудовых ресурсов компании 33
2.4 Выводы по перемещению и увольнению сотрудников компании 45
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию перемещений и увольнений сотрудников ОАО 46
3.1 Анализ системы перемещений сотрудников 46
3.2 Анализ системы увольнений сотрудников 49
3.3 Рекомендации по совершенствованию перемещений и увольнений сотрудников компании 60
Список литературы. 71
Приложения. 73
Приложение 1. Организационная структура компании ОАО 73
Приложение 2. Анкета социологического опроса 74
Список литературы
1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие.- М.: ОАО “Издательство “ Экономика”, 2009- 150 с.
2. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник.-М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008 - 685 с.
3. Журавлёв П.В., Каратов С.А., Маусов Н.К. и др. Персонал: Словарь понятий и определений – М.: "Экзамен", 2008 – 512 с.
4. Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента - М.: Дело, 2008 – 800 с.
5. Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2009 – 279 с.
6. Травин В.В., Дятлов В.А Основы Кадрового менеджмента.- М.: Дело, 2008-336 с.
7. Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румяновой, Н.А. Соломатина –2-е. изд., переработки и доп. М.- :ИНФРА-М, 2008-669 с.
8. Управление персоналом организации: Учебник /Под ред. А.Я. Кибанова –М.: ИНФРА- М, 2008-512 с.
9. Управление персоналом: Учебник для вузов./Под ред. М.Ю. Базарова, Б.А. Еремина- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008-423 с.
10. Управление персоналом: энциклопедический словарь/ Под ред. А. Кибанова.- М.: ИНФА-М, 2008- VIII,453 С.
11. Энциклопедическая энциклопедия / Науч. – ред. Совет государства "Экономика"; Институт экон. РАН; Гл. ред. Л.И. Абалкин. – М.: ОАО издательство "экономика", 2008 – 1055 с.
12. Барышева А. Чтобы у фирмы было "завтра" // Управление персоналом, 2007, №5, с. 49-52.
13. Валина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом, 2008, №12, с. 32-39.
14. Ефремов П. Новации в работе кадрового агенства. // Управление персоналом, 2007, №4, с. 68-69
15. Ильин В. Международные аспекты и правовое регулирование в области профессионального обучения и развития персонала в странах с развитой рыночной экономикой. // Управление персоналом, 2009, №5, с. 69-74.
16. Капустин С., Краснова Н. Обучающая организация как ключ к успеху совершенной компании // Управление персоналом, 2008, №5, с. 47-49.
17. Масура М.И. Основные принципы построения отбора кадров // Управление персоналом, 2008, №12, с. 30-35.
18. Масура М.И. Организация процесса отбора кадров // Управление персоналом, 2008, №12, с. 18-24.
19. Мориунов Е. Отбор, контрактация и увольнение сотрудников // Управление персоналом, 2007, №7, с. 20-23.
20. Скрипник К. Тестирование и оценка персонала: 13 исходных принципов // Управление персоналом, 2000, №4, с. 41- 44.
21. Станкин М. Внимание к персоналу // Управление персоналом, 2008, № 3, с. 27-30.
22. Торшина К. Карьера и мотивация // Управление персоналом, 2008, №8, с. 32–33
23. Трошина С. Рабочая сила // Управление персоналом, 2008, №8, с. 32-33.
24. Шекшня С. Оптимизация численности сотрудников // Управление персоналом, 2007, №4, с.78-88.
25. Шекшня С. Традиционная система компенсаций // Управление персоналом, 2007, №4, с. 78-88.
26. Якушев А. Привлечение и набор персонала через систему Интернет // Управление персоналом ,2008, №12, с. 47-50.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00509