Вход

Формирования кадрового резерва в образовательном учреждении (детский сад)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 533701
Дата создания 2022
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 180руб.
КУПИТЬ

Описание

Диплом 2022 года. Оригинальность высокая.

Цель написания данной работы заключается в исследовании системы формирования кадрового резерва и разработка направлений совершенствования деятельности по формированию кадрового резерва в МАДОУ «Детский сад № 25 «Солнышко».

В соответствии с целью исследования, перед нами были поставлены следующие задачи:

1. Изучить теоретические аспекты формирования кадрового резерва в муниципальных образовательных учреждениях.

2. Проанализировать организацию кадровой работы в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 25 «Солнышко».

3. Исследовать и дать оценку эффективности деятельности по формированию и подготовке кадрового резерва в образовательном учреждении;

4. Разработать мероприятие по совершенствованию управления кадровым резервом в МАДОУ «Детский сад № 25 «Солнышко».

Объект исследования - кадровый резерв муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения.

Предмет исследования - управление кадровым резервом в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 25 «Солнышко».

Содержание

Введение 5

1 Теоретические аспекты формирования кадрового резерва в муниципальных образовательных учреждениях. 8

1.1 Правовое регулирование формирования кадрового резерва в образовательных учреждениях. 8

1.2 Организационные основы подбора и расстановки кадров в муниципальных образовательных учреждениях. 24

2 Формирование кадрового резерва в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «детский сад № 25 «солнышко». 32

2.1 Организация кадровой работы в образовательном учреждении. 32

2.2 Формирование и подготовка кадрового резерва в образовательном учреждении 52

2.3 Оценка эффективности деятельности по формированию и подготовке кадрового резерва в образовательном учреждении. 58

3 Совершенствование деятельности по формированию кадрового резерва в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 25 «Солнышко»……………………...……..…………..……..62

3.1 Пути улучшения кадровой работы муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 25 «Солнышко»…………………………………………………………………….. 62

3.2 Обоснование предложенных рекомендаций. 65

3.3 Проект положения «Об организации системы наставничества в системе подготовки кадрового резерва на руководящую должность Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 25 «Солнышко». 68

Заключение 73

Список использованных источников. 77

Приложение А.. 82

Приложение Б. 83

Приложение В.. 86

Приложение Г. 87

Приложение Д 88

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020), статья 32. – Текст: электронный. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 30.11.2021).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) – Текст: электронный. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 30.11.2021).

3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021). – Текст: электронный. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 30.11.2021).

4. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 02.07.2021). – Текст: электронный. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 30.11.2021).

5. Коллективный договор МАДОУ №25 «Солнышко» на 2019 – 2022 гг, утверждён на собрании работников МАДОУ «Детский сад № 25 «Солнышко» от 03.11.2011.

6. Устав МАДОУ №25 «Солнышко»: утвержден постановлением Администрацией Сысертского городского округа от 28.11.2018 г. №1756 «Об утверждении новой редакции Устава муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 25 «Солнышко».

7. Отчёт о результатах самообследования МАДОУ №25 «Солнышко» за 2020 учебный год [Текст]: утверждён от 16.01.2021.

8. Аксенова Е.А. Управление персоналом: учебник для вузов // под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2002.

9. Алешина А.Н., Шабанов С.В. Правильная организация корпоративного обучения как условие его эффективности // Управление развитием персонала. 2013. №4. С.296-303.

10. Андреева В. И. Делопроизводство в кадровой службе. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2016. С. 56-57.

11. Асессоров П. С., Картушина Е. Н. Формирование кадрового резерва компании как стратегическая задача. Социально-экономические явления и процессы. 2013. №5 (051). С. 31-34.

12. Базаров Т.Ю. Технологии оценки и отбора государственных служащих (из опыта ряда зарубежных стран) // Вестник государственной службы. - 2016.- № 1.

13. Ботвинник С. Л. Практика формирования кадрового резерва организации. Бизнес в законе. 2012. №2. С. 254-257.

14. Бундакова Л.А. Справочник руководителя дошкольного учреждения. – 2015. – № 2.

15. Валовой Д.В. Социальный менеджмент: Учебник - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2017. - 384с.

16. Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (постатейный). - Специально для системы ГАРАНТ, 2017 г.;

17. Гневко В.А. Муниципальное управление: подготовка иповышение квалификации служащих. - СПб., 2015.

18. Демидова Л. Пути повышения эффективности государственного сектора. // Проблемы теории в практике управления. М. 2020. №4. – 134 с.

19. Демьяненко А.Н., Обушенков А.Л. Муниципальное управление: Учебное пособие. Хабаровск – Н.Новгород. ВВАГС. 2018.

20. Дмитриева Е.О., Барнаева В.А. Компетентностные технологии организации работы с кадровым резервом в органах государственной и муниципальной власти/ Региональное развитие. 2014. № 2.

21. Дюжева М.,Б., Роговская Н.И. Особенности формирования кадрового резерва. Наука о человеке: гуманитарные исследования. 2016. № 1 (23). С. 220-225.

22. Зайцев Л.Г. Стратегический менеджмент / Л.Г. Зайцев. – М.: Экономист, 2021. – 416 с

23. Иванова В.Н. Местное самоуправление: проблемы теории и практики. – СПб: Изд-во СпбГУ, 2018.- 262 с.

24. Игнатов В.Г., Сулемов В.А., Радченко А.И. и др. Кадровое обеспечение государственной службы. – М., 2020.

25. Исаенко А.И. Оценка и отбор персонала // Кадры.- 2012.- № 3.

26. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 440 с.

27. Лукьяненко В.И. Принципы государственной кадровой политики, механизмы и технологии ее реализации. - М., 2019.

28. Магура М.И., Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2018.

29. Масловская Т.С. Местное самоуправление в России. Учеб. пособие — М-во образования Рос. Федерации. Сургут. гос. ун-т.— 2016. — 180 с.

30. Мельникова Р.И., Надуткина И.Э. Кадровый резерв на муниципальной службе: проектный подход к формированию/ Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Философия. Социология. Право. 2017. № 22 (193). С. 19-23.

31. Муниципальное управление: Учебно-методическое пособие. - М.: Муниципальная власть, 2016. - 234 с. - (Местное самоуправление: проблемы и пути их решения) -41 с.

32. Назаренко Н.Ю. Государственная служба Российской Федерации. М.: Экзамен, 2013. - 197 с.;

33. Назарова У.А., Юнусова И.А. Кадровый резерв государственной гражданской службы // Современные научные исследования и инновации. 2020;

34. Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации. М.: Юристъ, 2018. - 244 с.

35. Ореховский П.А. Муниципальный менеджмент. - М.: Московский общественный научный фонд, 2014. – 117 с

36. Охотский Е.В. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации М., 2017.

37. Пименова А.Н., Глазков Е.Б. Совершенствование форм и методов управления кадровым резервом на государственной службе/В сборнике: профессиональные компетенции государственных служащих: формирование и развитие материалы межвузовской научно-практической конференции. ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», Воронежский филиал. 2016. С. 144-148.

38. Соломатин Е.Ю. Административно-правовое регулирование формирования кадрового резерва на федеральной государственной гражданской службе: Дис. канд. юрид. наук. М., 2017.

39. Тарасенко В.В. Работа с кадровым резервом как современная проблема управления персоналом образовательной организации/ Интернет-журнал Науковедение. 2016. Т. 7. № 4 (29). С. 46.

40. Тимофеев Н.И., Ильина А.М. Кадры предприятия. – 2016. – N 12.

41. Толстякова М. В. Управление знаниями: кадровый резерв организации. Проблемы развития кадрового резерва в России. КЭ. 2018. №11. С. 16-22.

42. Турчинов А.И. Управление персоналом: Учебник - М.: Изд-во Уп 66 РАГС, 2015.

43. Усатова А.С., Вердиян Д.В. Кадровый резерв в муниципальной службе. Актуальные проблемы социально-экономического развития СКФО Издательство "АГРУС" (Ставрополь) – 2020.

44. Фокин К.Б. Управление кадровым резервом: теория и практика: Монография. -М.: ИНФРА-М, 2014. - с. 278.

45. Шелегина С.М. Современное нормативно-правовое регулирование резерва управленческих кадров свердловской области Бакалавр. 2019. № 5-6 (18-19). С. 37-41.

46. Шилов М.А.//В сборнике: Евразийская экономическая конференция сборник статей II Международной научно-практической конференции 2018. С. 26-29.

47. Agunwa, J. N., Owan, V. J., & Ekpe, M. B. Personnel management: Implications for the effectiveness of the school system. International Journal of Research and Innovation in Social Science (IJRISS). 2019 – 3(10), p. 392 – 395.

48. Bril, A.; Kalinina, O.; Valebnikova, O.; Valebnikova, N.; Camastral, M.; Shustov, D.; Ostrovskaya, N. Improving Personnel Management by Organizational Projects: Implications for Open Innovation. J. Open Innov. Technol. Mark. Complex. 2021 - № 7 – p. 105.

49. Utami, Dyah Retno Fitri; Pranoto, Yuli Kurniawati Sugiyo; Latiana, Lita; Sunawan. Agreement Levels of Kindergarten Principals and Teachers to Determine Teaching Competencies and Performance.// European Journal of Educational Research – v10 n2 – p537-551 – 202.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00494
© Рефератбанк, 2002 - 2024