| Код | 533334 |
| Дата создания | 2020 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Совершенствование привлекательного HR-бренда предприятия для привлечения и удержания персонала (на примере ООО «Тепло Хоум»). Уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2020 году.
Тема работы: «Совершенствование привлекательного HR-бренда предприятия для привлечения и удержания персонала (на примере ООО «Тепло Хоум»)».
Цель исследования - разработать мероприятия по совершенствованию HR-бренда предприятия с целью усовершенствования его привлекательности, как работодателя.
Объект исследования - Общество с ограниченной ответственностью «Тепло Хоум», основной деятельностью которого является строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения. Предмет исследования – HR-бренд организации.
Методы исследования – факторный анализ, синтез, прогнозирование, статистическая обработка результатов, наблюдение, опрос и т.д.
Краткие выводы по бакалаврской работе: HR-бренд становится значимым инструментом предприятий в рыночной среде. Компетентность сотрудников в области создания и поддержания в рабочем состоянии сайта организации позволяет повысить привлекательность компании для привлечения еще большего количества стейкхолдеров, партнеров по бизнесу. В коллективе улучшаются процессы обмена не только служебной, но и социально-значимой информацией.
Практическая значимость работы заключается в возможности применения материалов работы специалистами объекта исследования.
Работа состоит из введения, 3-х разделов, заключения, списка литературы из 34 источников и 5 приложений. Общий объем работы, 47 страницы машинописного текста, в том числе таблиц – 5, рисунков – 11.
Введение 5
1 Теоретические аспекты формирования привлекательного HR-бренда предприятия 7
1.1 Понятие HR-бренда и история зарождения концепции 7
1.2 Подходы к формированию HR-бренда в современных условиях 12
2 Анализ актуального состояния HR-брендинга предприятия ООО «Тепло Хоум» 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия 19
2.2 Анализ системы управления персоналом и использования трудовых ресурсов в Компании ООО «Тепло Хоум» 26
3 Разработка мероприятий по формированию HR-бренда предприятия ООО
«Тепло Хоум» 31
3.1 Создание сайта предприятия для развития HR-бренда компании 31
3.2 Обучение сотрудника навыкам продвижения бренда компании в электронных коммуникационных сетях 35
Заключение 38
Список используемой литературы 40
Приложение А Дерево связей ООО «Тепло Хоум» 45
Приложение Б Финансовая (бухгалтерская) отчетность по данным Росстата ООО «Тепло Хоум» 46
Приложение В Отчет о финансовых результатах ООО «Тепло Хоум» 48
Приложение Г Динамика выручки и прибыли ООО «Тепло Хоум» 49
Приложение Д Показатели финансового анализа за 2018 год 50
1. Антонова, Н.В. Восприятие брендов и стратегии потребительского поведения [Электронный ресурс] / Н.В. Антонова. - М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2018. - 211 с. - ISBN 978-5-7598-1676-8. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1018697 (дата обращения: 26.04.2020).
2. Гостев А. Чем сильнее эйчар-бренд, тем меньше расходы на персонал. URL: https://hr-portal.ru/article/chem-silnee-eychar-brend-tem-menshe- rashody-na-personal (дата обращения: 26.04.2020)
3. Дайер, Д. Procter & Gamble. Путь к успеху: 165-летний опыт построения брендов: Практическое руководство / Дайер Д., Далзелл Ф., Олегарио Р. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 524 с.: ISBN 978-5-9614-5785-8. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1003547 (дата обращения: 26.04.2020).
************
30. Ambler T., Barrow S. The employer brand (англ.) // The Journal of Brand Management: журнал. - 1996. - Vol. 4. - P. 185–206.
31. Backhous, K. Conceptualizing and researching employer branding / K. Backhous, S. Tikoo // Career Development International. – 2004. – Vol. 9, №. 5. - P. 501-517.
32. Barrow S. Turning recruitment advertising into a competitive weapon: paper delivered at the CIPD Annual Conference. - Harrogate: Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), 1990.