| Код | 532753 |
| Дата создания | 2023 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Работодатель организации знает, что для долговременного успеха в бизнесе важным является желание сотрудников организации трудиться с полной отдачей сил.
Люди, которые работают в организациях, работают для того, чтоб получить материальное вознаграждение. Система оплаты труда в организации направлена на то, чтобы поощрять производительность, творчество, исполнительность и инициативу работников, все те качества, которые приводят к эффективному труду и достижению стратегических целей организации.
Создание системы оплаты и стимулирования труда для любой организации - специфический и сложный процесс, который требует профессионального понимания сущности трудовой мотивации, знаний и опыта разработки и применения методов вознаграждения персонала.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
1.Мотивация. Понятие мотивация…………………………………….………....5
2.Трудовая мотивация. Суть трудовой мотивации…………………………..…6
3.Вознаграждение………………………………………………………...……….7
4.Вознаграждение как инструмент трудовой мотивации……………….……...9
Заключение……………………………………………………………………….11
Список литературы………………………………………………………………13
Список литературы
1.Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // Эхо, 2003 г.
2.Глухов В.В. Оплата труда // Менеджмент: Учебник. - СПб, 2001 г.
3.Губанов С. Система организации и поощрения труда // Экономист, 2001 г.
4.Качанов В.А. Заработная плата - категория экономическая // Профессиональное образование, 2005 г.
5.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд, 2007 г.
6.Акимова О.Е. Мотивация предпринимательского труда: теория и практика / О.Е. Акимова; М-во образования и науки Рос. Федерации, Волгогр. гос. техн. ун-т. - Волгоград: ВолгГТУ, 2012 г.
7.Алиев И.М. Экономика труда: теория и практика : учебник для бакалавров: [по экономике и другим специальностям, а также для слушателей курсов повышения квалификации] / И.М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина; С.-Петерб. гос. экон. ун-т. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: Юрайт, 2014 г.
8.Алтухов С.И.Организация и мотивация как функции управления: учеб. пособие для 3-4-х курсов по специальностям 080502 "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)", 080500 "Менеджмент" / С.И. Алтухов, К.Т. Джурабаев ; Сиб. гос. геодез. акад. - Новосибирск: СГГА, 2012 г.
9.Аширов Д.А. Трудовая мотивация: учеб. пособие: [по специальности "Упр. персоналом"] / Д. А. Аширов. - М.: Проспект, 2005 г.
10.Бабынина Л.С. Вознаграждение персонала: [Учеб. пособие для вузов по специальности "Экономика труда" и другим экон. специальностям] / Л.С. Бабынина; М-во образования Рос. Федерации, Рос. экон. акад. им. Г.В. Плеханова. - М. : Изд-во Рос. экон. акад., 2003 г.
11.Мотивация-основа управления человеческими ресурсами: (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании) / А. Е. Боковня. - Москва: ИНФРА-М, 2011 г.
12.Ващенко А.Н. Труд: мотивация и вознаграждение / А.Н. Ващенко. - М.: Маркетинг, 2004 г.
13.Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2007 г.