| Код | 532538 |
| Дата создания | 2020 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Формирование привлекательного HR-бренда предприятия для привлечения и удержания персонала. Уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2020 году.
Тема «Формирование привлекательного HR-бренда предприятия для привлечения и удержания персонала».
Объектом исследования выступает компания ООО «Марс», осуществляющая продажу деталей, узлов и принадлежностей для автомобилей.
Предмет исследования – HR-бренд предприятия как инструмент привлечения и удержания персонала.
Целью исследования является разработка мероприятий по формированию привлекательного HR-бренда предприятия для привлечения и удержания квалифицированного персонала.
В соответствии с обозначенной целью определен ряд задач, способствующих ее достижению:
Практическая значимость работы заключается в возможности применения материалов подразделов 2.2, 3.1 и 3.2 специалистами объекта исследования, а также других аналогичных по сфере деятельности предприятий для формирования привлекательного HR-бренда компании и удержания ее квалифицированного персонала.
Бакалаврская работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка используемой литературы и приложений.
Введение 4
1 Теоретические основы формирования привлекательного HR-бренда предприятия для привлечения и удержания персонала 8
1.1 Понятие и функции HR-бренда предприятия 8
1.2 Этапы формирования HR-бренда работодателя, способы оценки его привлекательности и эффективности формирования 15
2 Анализ привлекательности HR-бренда ООО «Марс» 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 30
2.2 Оценка привлекательности HR-бренда предприятия 38
3 Мероприятия по формированию привлекательного HR-бренда ООО «Марс» 54
3.1 Разработка мероприятий по формированию привлекательного HR- бренда предприятия 54
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 64
Заключение 70
Список используемой литературы 74
Приложение А Составляющие HR-брендинга 80
Приложение Б Центральный офис ООО «Марс» 81
Приложение В Система показателей, характеризующих состав персонала ООО «Марс» за 2017-2019 гг. 82
Приложение Г Анкета для персонала ООО «Марс» (адаптированная методика) 83
Приложение Д Результаты исследования вовлеченности сотрудников ООО
«Марс» 89
Приложение Е Мотивы увольнения сотрудников ООО «Марс» 90
Приложение Ж Оценка посетителей в рейтинге магазинов автозапчастей в сети Интернет 91
1. Алларова Л. Ф. HR-брендинг как основа имиджа организации / Л. Ф. Алларова, Л. В. Макущенко // Актуальные вопросы теории и практики управления. 2018. №1. С. 11-15.
2. Альманах HeadHunter 2018 [Электронный ресурс]. URL. : https://www.litres.ru/almanah/almanah-headhunter-2018-38781528/ (дата обращения: 05.02.2020).
3. Андрющенко О. В., Яшина М. А., Евтюшина М. А. Управление брендом работодателя / О. В. Андрющенко, М. А. Яшина, М. А. Евтюшина // Вестник Новгородского филиала РАНХиГС. 2017. Т.6. № 1(7). С. 132-137.
*************
54. Ansari K. 10 Reasons Why Employer Branding is Important / Link Humans [Электронный ресурс]. URL. : https://linkhumans.com/employer- branding-important (дата обращения: 05.02.2020).
55. Daud S. Engaging people with employer branding / S. Daud, A. N. Ahmad // Procedia: economics and science. 2017. № 35. С. 690-691.
56. Employer brand [Электронный ресурс]. URL: http://www.cipd.co.uk/hr-resources/factsheets/employer-brand.aspx (дата обращения: 11.02.2020).