Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
532386 |
| Дата создания |
2017 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
В России формируется принципиально новый тип социально – трудовых отношений, характеризующийся и наличием общности и принципиальными различиями интересов работников и работодателей. В связи с этим особую значимость приобретает необходимость регулирования социально – трудовых отношений на основе принципов социального партнерства (СП).
Термин «партнерство» предполагает определенную форму отношений в процессе деятельности социальных субъектов по достижению общих целей. Партнерство является формой свободного ассоциирования, оно формируется на местном уровне добровольно и взаимовыгодно, предполагая равенство участников и открытость для вступления новых членов
.В работе отмечено, что при незрелости рыночных отношений до конца не определены правовые границы социально – трудовых взаимоотношений работников с работодателями. Присутствует давление на бизнес со стороны общества и власти с целью расширения его социальной направленности.
СП означает предоставление различным социальным общностям участвовать в политическом и экономическом процессах, в формировании общественного мнения, процессах принятия решений.
Содержание
Введение 3
1. Объективные предпосылки и условия возникновения социального партнерства 4
2. Социальное партнерство в системе социально-трудовых отношений 9
3. Модели социального партнерства в России и за рубежом 13
Заключение 18
Список литературы 19
Список литературы
Список литературы
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электрон. ресурс] - 2016.
2. Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред. от 29.06.2004) "О коллективных договорах и соглашениях"// Консультант Плюс: Версия Проф. [Электрон. ресурс] - 2016.
3. Федеральный Закон Российской Федерации «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений» от 01.05.1999 N 92-ФЗ.
4. Указ Президента РСФСР от 15.11.1991 N 212 "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" от 15.11.1991 N 212 // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электрон. ресурс] - 2016.
5. Дыханов В. Я. Институциональные основы социального партнерства в российских регионах // Власть. – 2015. – № 4.
6. Киселев, В.Н., Смольков, В.Г. Социальное партнерство в России: специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ / В.Н. Киселев, В.Г. Смольков. – М.: Экономика, 2002.
7. Крупский М.А. Социальное партнерство в России: проблемы и перспективы // Ученые записки Российского государственного социального университета. – 2012. – № 11.
8. Кубицкий С.И. Перспективы развития социального партнерства, субъектов рынков образования в России: Монография / С.И. Кубицкий. М.: ИД ≪АТИСО≫, 2008. С. 15.
9. Либоракина М. И., Никонова Л. С. Социальное партнерство: взаимодействие между государственными, коммерческими и общественными структурами. Опыт проведения учебной программы. М.: Фонд «Институт экономики города», 2001. С. 49.
10. Лушникова Л.М. Социальное партнерство как институт демократизации правотворчества: сравнительно – правовой анализ // Юридическая техника. – 2014. – № 8.
11. Михеев В. А. Основы социального партнерства: теория и практика: Учебник для ВУЗов. М.: Экзамен, 2001. – 448с.
12. Михеев В.А., Политика социального партнерства. М., 1999., С.З.
13. Осипов Е. М. Субъекты социального партнерства в развитии российского малого бизнеса// Научные проблемы гуманитарных исследований. – 2011. – № 9.
14. Рашидова А.И. Специфика социального партнерства, его формы, уровни и основные принципы // Вестник Северо-Кавказского гуманитарного института – 2012. – № 2.
15. Чернышов А.И. Роль социального партнерства в реализации государственной стратегии социально – экономического развития России // Власть. – 2014. – № 3.
16. www.fnpr.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0048