Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
531868 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, показывает, что расторжение трудового договора по воле работодателя остается конфликтной сферой отношений.
Неправомерное, несправедливое увольнение работника по инициативе работодателя нередко порождает весьма негативное к нему отношение, а иногда и вражду.
До сих пор остаются не решенными вопросы эффективности правовых механизмов защиты индивидуальных прав работников при увольнении. При этом незаконное увольнение с работы является весьма распространенным нарушением трудовых прав работников. И здесь очень важным является выработка мер противодействия незаконным увольнениям со стороны работодателей.
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ПОНЯТИЕ И ОБЩИЙ ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 6
1.1 Понятие расторжения трудового договора 6
1.2 Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 9
1.3 Гарантии, предоставляемые работникам при прекращении трудового договора по инициативе работодателя 13
2 ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, НЕ СВЯЗАННЫЕ С ВИНОВНЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ РАБОТНИКА 18
2.1 Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем 18
2.2 Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя 22
2.3 Расторжение трудового договора в связи в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 28
3 ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ВСЛЕДСТВИЕ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ СО СТОРОНЫ РАБОТНИКА 34
3.1 Расторжение трудового договора в случае неоднократного нарушения работником трудовой дисциплины 34
3.2 Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовой дисциплины 39
3.3 Расторжение трудового договора в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности 52
3.4 Расторжение трудового договора в случае совершение работником аморального проступка 56
3.5 Расторжение трудового договора в случае принятия необоснованного решения руководителем организации 58
3.6 Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения руководителем организации 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 74
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 07.04.2015) // Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 32. - Ст. 3301.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.05.2015) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
4. Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) «О коммерческой тайне» // Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 32. - Ст. 3283.
5. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О персональных данных» // Собрание законодательства РФ. - 2006. - № 31 (1 ч.). Ст. 3451.
6. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 06.04.2015) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.
7. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 06.04.2015) «Об акционерных обществах» // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 1. - Ст. 1.
8. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 06.04.2015) «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 7. - Ст. 785.
9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень ВС РФ. - 2007. - № 3. С. 20-35.
10. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 г. (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 5 февраля 2014 г.) [Электронный ресурс] Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
11. Определение Верховного Суда РФ от 4 июня 2013г. № 53-В13-4 // Бюллетень ВС РФ. - 2013. - № 8. С. 44-49.
12. Определение Верховного суда Республики Коми от 7 июля 2011 г. N 33-3579/2011 [Электронный ресурс] Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
13. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 24 июня 2011года по делу № 33-4290 [Электронный ресурс] Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
14. Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 30 марта 2011 г. по делу N 33-1075/11 [Электронный ресурс] Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
15. Кассационное определение Мурманского областного суда от 30 июня 2010 года [Электронный ресурс] Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
16. Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 марта 2011 г. № 33-3629/2011 [Электронный ресурс] Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
17. Определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 3 сентября 2012 г. № 33-3296/2012 // Бюллетень судебной практики Омского областного суда. - 2012. - № 3(36). С. 65-68.
18. Определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 23 января 2013 г. N 33-205/2013 // Бюллетень судебной практики Омского областного суда. - 2013. - N 5. С. 52-59.
19. Определение Свердловского областного суда от 14 апреля 2013 г. по делу № 33-8678 [Электронный ресурс] Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
20. Определение Московского областного суда от 16 сентября 2010 г. по делу № 33-18051 // Вестник ВС РФ. - 2010. - № 10. С. 144-148.
21. Определение Московского городского суда от 12 октября 2010 г. по делу № 33-31953 /[Электронный ресурс] Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
22. Определение Московского областного суда от 12 октября 2010 г. по делу № 33-17765 [Электронный ресурс] Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
23. Определение Кировского областного суда от 17 марта 2012 г. по делу № 28-3688 [Электронный ресурс] Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
24. Определение Невьянского городского суда от 26 августа 2013 г. по делу № 33-26975 [Электронный ресурс] Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
25. Определение Кунгурского городского суда Пермского края от 18 января 2011 г. по делу № 33-807 [Электронный ресурс] Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
26. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00478