| Код | 531730 |
| Дата создания | 2022 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Диплом конца 2021 года. Оригинальность высокая.
Целью данного исследования является разработка сервисов подбора проектных команд для проведения спортивных мероприятий с использованием методов машинного обучения, основываясь на функциональности имеющихся систем на рынке в настоящий момент, их преимуществах и недостатков, а также потребностях компаний.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы управления, подборки и оценки кандидатов;
- исследовать методы интеллектуального анализа данных в формировании проектных команд;
- изучить сущность и основные понятия Data Mining и интеллектуально анализа данных;
- проанализировать методы Data Mining и интеллектуального анализа данных;
- провести обзор методов исследования цифровых профилей кандидатов проектных команд;
- разработать рабочую среду с целью формирования проектных команд.
Объектом исследования является проектная команда для проведения спортивных мероприятий.
Предметом исследования является процесс подбора кандидатов проектных команд на основе машинного обучения.
Введение. 4
1 Теоретические основы управления, подборки и оценки кандидатов. 8
1.1 Теоретические основы управления, подборки и оценки персонала. 8
1.2 Анализ функциональных возможностей сервисов подборки, оценки и развития персонала. 13
1.3 Выделение существующих проблем в данной области. 29
2 Методы интелектуального анализа данных в формировании проектных команд. 32
2.1 Сущность и основные понятия Data Mining и интеллектуального анализа данных. 32
2.2 Анализ методов Data Mining и интеллектуального анализа данных. 36
2.3 Методы исследования цифровых профилей кандидатов проектных команд. 51
3. Разработка рабочей среды с целью формирования проектных команд. 59
3.1. Практические аспекты создания прототипа интегрированного сервиса подбора кандидатов. 59
3.2. Прототипы рабочей среды сервисов и их функциональность. 71
Заключение. 81
Список используемых источников. 83
Приложение 1. 90
Приложение 2. 92
Приложение 3. 93
Приложение 4. 94
Приложение 5. 96
1. 1С ЗУП [Электронный ресурс] / Официальный сайт. – URL: https://solutions.1c.ru/catalog/hrm (Дата обращения: 28.03.21).
2. АиТ [Электронный ресурс] / Официальный сайт. – URL: https://www.aitsoft.ru/ (Дата обращения: 28.03.21).
3. Антитренинги [Электронный ресурс] / Официальный сайт. – URL: https://antitreningi.ru/ (Дата обращения: 28.03.21).
4. Архипова Н. И., Седова О. Л. Применение digital-инструментов в подборе и отборе персонала в организации // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2018. №2 (12)
5. Архипова Н.И., Назайкинский С.В., Седова О.Л. Современные проблемы управления персоналом. М.: Проспект, 2018. 160 с.
6. Баскина Т. В. Техники успешного рекрутмента. — М.: Альпина Паблишер, 2014. — 288 с. — ISBN 978-5-9614-4540-4.
7. БОСС-Кадровик [Электронный ресурс] / Официальный сайт. – URL: https://boss.ru/products/bk-about/ (Дата обращения: 28.03.21).
8. Бурлаков А. А., Трипкош В. А. Об эффективности применения облачных технологий в обучении специалистов технического обеспечения //Проблемы технического обеспечения войск в современных условиях. – 2019. – С. 179-183.
9. Бут А. Н. и др. Психодиагностическая экспертная система по подбору персонала предприятия. Формирование рекомендаций //Гаудеамус. – 2019. – Т. 18. – №. 1 (39).
10.Вучкович-Стадник А. А. Оценка персонала. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения. – Litres, 2017.
11.Гаврилов А. В., Куликова С. В., Голкина Г. Е. Повышение уровня подготовки IT-специалистов на основе анализа требований рынка труда //Открытое образование. – 2019. – Т. 23. – №. 6.
12.Галактика [Электронный ресурс] / Официальный сайт. – URL: https://galaktika.ru/ (Дата обращения: 28.03.21).
13.Герасимова А. В., Коноплева И. А. Совершенствование направлении развития персонала предприятия //Общество, экономика, управление. – 2020. – Т. 5. – №. 1.
14.Голубев А. А., Лебедева Т. Е., Голубева О. В. Совершенствование системы обучения и развития персонала //Московский экономический журнал. – 2019. – №. 13.
15.Евреинов О. Б., Бардашевич А. Б. Разработка проектного подхода к организации процесса обучения персонала предприятия //Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки. – 2018. – Т. 11. – №. 5.
16.Зверева Е. В. Отечественный и зарубежный опыт использования методов оценки результатов деятельности персонала организации в контексте эффективности труда //Экономика и бизнес: теория и практика. – 2019. – №. 10-1.
17.Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. — Эксмо, 2010. — 160 с. — ISBN 978-5-699-37901-9.
18.Левончук А. И. Технологии выявления и развития талантов //Наука без границ. – 2019. – №. 1 (29).
19.Малахова А. А., Кравцов Д. И., Зябликов Д. В. Оценка личной эффективности сотрудника в системе аудита персонала //Креативная экономика. – 2018. – Т. 12. – №. 9.
20.Мануйлова А. Компании не хватает умелых рук// Газета "Коммерсантъ" №218 – 2019
21.Орт М., Эффрон М. Управление талантами. Краткий курс //М.: Азбука Бизнеса. – 2014.
22.Пчелинцева И. Н., Филимонова Е. В. Обоснование необходимости оценки деятельности менеджера в организации //Актуальные проблемы экономики и менеджмента. – 2018. – №. 2. – С. 87-90.
23.Рябцова Д.Ю. Проблемы массового подбора персонала на современном этапе // Экономика и бизнес: теория и практика. 2018. №6.
24.Семенова Е. М., Метелина Е. А. Инновационная система дистанционного обучения персонала //Студенческие научные достижения. – 2018. – С. 108-111.
25.Сочнева Е. Н. Внедрение зарубежных систем оценки квалификаций в российскую экономику //The Newman in Foreign Policy. – 2018. – №. 40 (84).
26.Сошников А. П., Пеленицын А. Б. Оценка персонала. Психологические и психофизические методы. – Эксмо, 2019.
27.Чикер В. А. Оценка персонала в организациях: современное видение //ББК 88 С 69. – 2018. – С. 246.
28.Bányai T., Landschützer C., Bányai Á. Markov-chain simulation-based analysis of human resource structure: How staff deployment and staffing affect sustainable human resource strategy //Sustainability. – 2018. – Т. 10. – №. 10. – С. 3692.
29.Breezy HR [Электронный ресурс] / Официальный сайт. – URL: https://breezy.hr/ (Дата обращения: 28.03.21).
30.Bullhorn [Электронный ресурс] / Официальный сайт. – URL: https://www.bullhorn.com/ (Дата обращения: 28.03.21).
31.Cafferkey K. et al. Perceptions of HRM system strength and affective commitment: the role of human relations and internal process climate //The International Journal of Human Resource Management. – 2019. – Т. 30. – №. 21. – С. 3026-3048.
32.Chen S. Y., Lee A. Y. P., Ahlstrom D. Strategic talent management systems and employee behaviors: the mediating effect of calling //Asia Pacific Journal of Human Resources. – 2019.
33.CleverStaff [Электронный ресурс] / Официальный сайт. – URL: https://cleverstaff.net/ru/ (Дата обращения: 28.03.21).
34.ConveyIQ [Электронный ресурс] / Официальный сайт. – URL: https://www.conveyiq.com/ (Дата обращения: 28.03.21).
35.Cooper R. G. The drivers of success in new-product development //Industrial Marketing Management. – 2019. – Т. 76. – С. 36-47.
36.CourseLab [Электронный ресурс] / Официальный сайт. – URL: https://www.courselab.ru/ (Дата обращения: 28.03.21).
37.E-Staff Recruiter [Электронный ресурс] / Официальный сайт. – URL: http://www.e-staff.ru/ (Дата обращения: 28.03.21).
38.Etutorium [Электронный ресурс] / Официальный сайт. – URL: https://etutorium.ru/ (Дата обращения: 28.03.21).
39.Friendwork [Электронный ресурс] / Официальный сайт. – URL: https://friend.work/ (Дата обращения: 28.03.21).
40.GetCourse [Электронный ресурс] / Официальный сайт. – URL: https://getcourse.ru/ (Дата обращения: 28.03.21).
41.Greenhouse [Электронный ресурс] / Официальный сайт. – URL: https://www.greenhouse.io/ (Дата обращения: 28.03.21).
42.Gurucan [Электронный ресурс] / Официальный сайт. – URL: https://gurucan.ru/ (Дата обращения: 28.03.21).
43.HackerRank [Электронный ресурс] / Официальный сайт. – URL: https://www.hackerrank.com/ (Дата обращения: 28.03.21).
44.HeadHunter [Электронный ресурс] / Официальный сайт. – URL: https://hh.ru/employer (Дата обращения: 28.03.21).
45.Hrscanner [Электронный ресурс] / Официальный сайт. – URL: https://hrscanner.ru/ (Дата обращения: 28.03.21).
46.iCIMS [Электронный ресурс] / Официальный сайт. – URL: https://www.icims.com/ (Дата обращения: 28.03.21).
47.iSpringLearn [Электронный ресурс] / Официальный сайт. – URL: https://www.ispring.ru/ispring-learn (Дата обращения: 28.03.21).
48.JazzHR [Электронный ресурс] / Официальный сайт. – URL: https://www.jazzhr.com/ (Дата обращения: 28.03.21).
49.Jobvite [Электронный ресурс] / Официальный сайт. – URL: https://www.jobvite.com/ (Дата обращения: 28.03.21).
50.JustClick [Электронный ресурс] / Официальный сайт. – URL: https://justclick.ru/ (Дата обращения: 28.03.21).