| Код | 531657 |
| Дата создания | 2022 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Дипломная работа содержит 60 страниц, 12 таблиц, 6 рисунков, 25 наименований источников литературы.
Предмет исследования: процесс формирования технологии наставничества у сотрудников организации.
Цель исследования: разработка технологии формирования технологии наставничества в системе адаптации и обучения персонала.
При выполнении дипломной работы дана характеристика наставничеству в системе кадровой политики; проанализирована организация наставничества в системе адаптации новых сотрудников; проведено практическое исследование по организации наставничества с сотрудницами организации.
Результатом проведенного исследования явилась адаптационная программа и тренинг, которые показали, что наставничество существенно понижает риск возникновения ошибок и недочетов в деятельности сотрудников организации, повышают уровень профессиональной квалификации у нового сотрудника уже на испытательном сроке работы, а также уровень вовлеченности и отдачи у наставника.
Введение……………………………..………………………………………………
Глава 1. Теоретические аспекты организации наставничества в системе адаптации и обучения персонала…………………………………………………..7
1.1. Наставничество в системе кадровой политики………………………………7
1.2. Организация наставничества в системе адаптации новых сотрудников….14
Глава 2. Эмпирическое исследование системы наставничество в системе адаптации и обучения персонала (на примере «-»)…………………...20
2.1. Организация и процедура исследования…………………………………….20
2.2. Подбор методик диагностики и описание программы тренинга…………..22
2.3. Констатирующий этап оценки уровня адаптации с сотрудницами «-»……………………………..…………………………….. ………………...34
2.4. Контрольный этап проверки эффективности наставничества после проведенного тренинга ……………………………..…………………………….44
Заключение……………………………..………………………………………….57
Список использованных источников и литературы…………………………….59
25 ИСТОЧНИКОВ