диплом Наставничество. диплом Наставничество в системе адаптации и обучения персонала С ПРЕЗЕНТАЦИЕЙ

Дипломная работа содержит 60 страниц, 12 таблиц, 6 рисунков, 25 наименований источников литературы.

Предмет исследования: процесс формирования технологии наставничества у сотрудников организации.

Цель исследования: разработка технологии формирования технологии наставничества в системе адаптации и обучения персонала.

При выполнении дипломной работы дана характеристика наставничеству в системе кадровой политики; проанализирована организация наставничества в системе адаптации новых сотрудников; проведено практическое исследование по организации наставничества с сотрудницами организации.

Результатом проведенного исследования явилась адаптационная программа и тренинг, которые показали, что наставничество существенно понижает риск возникновения ошибок и недочетов в деятельности сотрудников организации, повышают уровень профессиональной квалификации у нового сотрудника уже на испытательном сроке работы, а также уровень вовлеченности и отдачи у наставника.

Введение……………………………..………………………………………………

Глава 1. Теоретические аспекты организации наставничества в системе адаптации и обучения персонала…………………………………………………..7

1.1. Наставничество в системе кадровой политики………………………………7

1.2. Организация наставничества в системе адаптации новых сотрудников….14

Глава 2. Эмпирическое исследование системы наставничество в системе адаптации и обучения персонала (на примере «-»)…………………...20

2.1. Организация и процедура исследования…………………………………….20

2.2. Подбор методик диагностики и описание программы тренинга…………..22

2.3. Констатирующий этап оценки уровня адаптации с сотрудницами «-»……………………………..…………………………….. ………………...34

2.4. Контрольный этап проверки эффективности наставничества после проведенного тренинга ……………………………..…………………………….44

Заключение……………………………..………………………………………….57

Список использованных источников и литературы…………………………….59