| Код | 531556 |
| Дата создания | 2023 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
реферат по предмету Инновационный менеджмент
тема- Формирование инновационной компетентности персонала
Цель данного реферата заключается в изучении особенностей
формирования инновационной компетенции персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
1) рассмотреть понятие и сущность компетенции персонала;
2) изучить инновационные компетенции как основу инновационного
поведения сотрудников организации;
3) рассмотреть методы формирования инновационной компетенции
персонала организации.
Объект исследования – инновационная компетентность персонала.
Предмет исследования – способы формирования инновационной
компетентности персонала.
Теоретической базой при написании данного реферата выступили
труды учёных: В.Е. Клочко [2], В.С. Колмаковой [3], Л.В. Лабунского [4] и
других.
Методы исследования: анализ и синтез научной и учебной литературы
по теме исследования.
Структура реферата состоит из: введения, основной части, заключения
и списка использованной литературы.
Содержание
Введение……………………………………………………………………..3
1 Компетентность персонала: понятие и сущность……………………….4
2 Инновационные компетенции как основа инновационного поведения
сотрудников организации…………………………………………………..7
3 Методы формирования инновационной компетенции персонала
организации…………………………………………………………………10
.
Заключение………………………………………………………………….13
Список использованной литературы………………………………………14
Список использованной литературы
1. Володина Н. Модель компетенций — это несложно / Н. Володина
// Банк технологий. — Электрон. журн. — 2017. — №6. — С. 26–29.
2. Клочко, В. Е. Инновационный потенциал личности: системно-
антропологический контекст / В. Е. Клочко, Э. В. Галажинский // Вестник
томского государственного университета. - 2009. - № 325. - С. 146-151.
3. Колмакова, В. С. Разработка методики оценки компетенции
«Инновационность» / В. С. Колмакова. — Текст : непосредственный //
Проблемы современной экономики : материалы VI Междунар. науч. конф. (г.
Казань, август 2017 г.). — Казань : Молодой ученый, 2017. — С. 100-102.
4. Лабунский Л.В. Роль баланса интересов и ответственности в
развитии компетенций персонала / Л.В. Лабунский // Управление
персоналом. — 2014. — №4. — С. 49–55.
5. Лукьянова, Т. В. Инновационная восприимчивость персонала
организации / Т. В. Лукьянова, Т. И. Алексеева // Управление корпоративной
культурой. - 2011. - № 1. - С. 72-78.
14
6. Молодчик, М. А. Самоорганизация и саморазвитие компании:
анализ успешных практик // Гуманитарные, социально-экономические и
общественные науки. 2012. Выпуск 4.
7. Никитин Ю.А. Компетентностный подход и инновационные
компетенции персонала как основа инновационного развития организации /
Ю.А. Никитин, В.Г. Рукас-Пасичнюк . — 2019. — №12(162). — С. 48–56.
8. Ожегов С.И. Словарь русского языка: 70000 слов / Под ред. Н.Ю.
Шведовой. — 23-е изд. —М.: Русский язык, 1990. — 917 с/
9. Современный толковый словарь русского языка / Сост. Л.
Прокофьева. — СПб.: Норинт, 2005. — 960 с.
10. Эсаулова И.А., Линькова Н.В., Меркушева А.А. Инновационные
компетенции как основа инновационного поведения сотрудников
организации // Вестник ГУУ. 2020. №5.
11. Janssen, O. The joint impact of perceived influence and supervisor
supportiveness on employee innovative behavior / O. Janssen // Journal of
Organizational Behavior. - 2005. - Vol. 78. - Р. 573-579.
12. Katz, D. The motivational basis of organizational behavior
[Электронный ресурс] / D. Katz // Behavioral Science. - 1964. - Vol. 9. - Issue 2.
- Р. 131-146. - Режим доступа : http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/
bs.v9:2/issuetoc (дата обращения : 18.02.2015).
13. West, M. A. Sparkling fountains or stagnant ponds : an integrative
model of creativity and innovation implementation in work groups / M. A. West //
Applied Psychology : An International Review. - 2002. - Vol. 51. - Issue 3. - P.
355-387. -DOI: 10.1111 / 1464-0597.00951.