Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
531246 |
| Дата создания |
2016 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Работа защищена в 2013 году на отлично, студентом получившим красный диплом. Прилагается презентация, доклад, реферат, приложение к диплому.
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ...………………………………………………………………….......3
Глава 1. ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПРОБЛЕМЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА. ВИДЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ….....6
1.1. Понятие, процесс, составляющие мотивации персонала в организации……………………………………………………………………..6
1.2. Современные теории мотивации………………………………………..12
1.3. Организационные патологии. Виды организационных изменений…...22
Глава 2. АНАЛИЗ И ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ МОТИВАЦИИ НА ООО ИЦ «ИСКРА» ………..28
2.1. Историко- социальная характеристика ООО ИЦ «Искра». …...……….28
2.2. Особенности кадровой политики в области мотивации на ООО ИЦ «Искра» ……………………………………………………………..…….…….36
2.3. Исследование удовлетворенности трудом персонала предприятия ООО ИЦ «Искра». Выявление причин неудовлетворенности персонала………...43
Глава 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ПОСРЕДСТВОМ ПРОВЕДЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ……………………….………………56
3.1. Содержание и технология проведения организационного изменения по внедрению на предприятии ООО ИЦ «Искра» внутреннего канала коммуникации.…………………………………………………………......….56
3.2. Расчет экономической эффективности проекта внедрения корпоративного портала в ООО ИЦ «Искра»…………………………........63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...…………………………………………….…………….........72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………….…...........76
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………..…….......79
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Методические рекомендации по оценке инвестиционных проектов (редакция вторая), утвержденные Министерством экономики РФ, Министерством финансов РФ, Государственным комитетом РФ по строительной, архитектурной и жилищной политике № ВК 477 от 21 июня 1999 г.
2. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды - М.: Финансы и статистика, 2003.
3. Аширов Д.А. Управление персоналом.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.
4. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л.Управление персоналом. Учебник. учебник; Гриф МО РФ; 2-е изд., перераб. и доп.; М.: ЮНИТИ 2006.
5. Белкин В.К., Белкина Н.А. Рыночная система мотивации труда (система РОСТ). - М.: Экономика и жизнь, 2003.
6. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). – М.: ОАО «Издательство «Экономика» 2004.
7. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент. [Текст]: учеб. 2-е изд. – М: изд-во Гардарика, 2003.
8. Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Банки и биржи, Юнити, 2005.
9. Давыдов А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. - Новосибирск: Наука, 2007.
10. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 2004.
11. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. – М.: Финансы и статистика, 2003.
12. Ильин Е.П . Мотивы человека: теория и методы изучения. [Текст]: учеб. –К: изд-во Вища школа, 2005.
13. Калигин Н.А. Принципы организационного управления. – М.: Финансы и статистика, 2003.
14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2002.
15. Кибанов А.Я.. Управление персоналом организации. Практикум. Учебное пособие. / 2-е изд., перераб - М.:, ИНФРА-М, 2004.
16. Масленникова Н.П. Управление развитием организации. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2002.
17. Маслоу А. Мотивация и личность. [Текст]: учеб. – СПБ.: изд-во Евразия, 1999.
18. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организаций: Учебник для вузов.- М.: Академический проект, 2005.
19. Мескон М.Х. Альберт М. Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. С англ. – М.: «Дело» 2001.
20. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000.
21. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом: оценка эффективности. – М.: Экзамен, 2002.
22. Пригожин А.И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003.
23. Психологический словарь / Под ред. В.П. Зинченко Б.Г. Мещерякова. – 3-е изд. – М.: Педагогика-Пресс 2001.
24. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. - М.: Издательство «МИК», 2003.
25. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. - М.:КНОРУС, 2007.
26. Фромм. Анатомия человеческой деструктивности. Пер. с нем. Э. Телятниковой. — М.: АСТ: АСТ МОСКВА, 2006.
27. Шабанова Г.П. Система оплаты и компенсации на предприятии. - СПБ.: Издательство ДПК, 2001.
28. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005.
29. Эддоус М., Р.Стэнфилд. Методы принятия решений / Пер с англ. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2007.
30. Behrens W., Hawranek R.. Manual for the Preparation of Industrial Feasibility Studies. Vienna, UNIDO, 1996.
31. Агаева С.Н. Совершенствование кадров: сегодня и завтра // «Бизнес» - 2002 г. - №3.
32. Верхоглазенко В.В. Система мотивации персонала // журнал «Консультант директора», февраль №4, 2002.
33. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // «Менеджмент в России и за рубежом». - 2001. - №5.
34. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // «Общество и экономика». – 2006.- № 2.
35. Ивлев А.С. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // «Человек и труд». – 2003.
36. Кибанов А.Я. Найти компромисс между администрацией и работниками // «Кадровик. Кадровый менеджмент». – 2007. - №1.
37. Мейор Т. Как оценить преимущества ИТ / Т. Мейор // "Директор информационной службы" – 2001 г. - №1.
38. Новиков Д.С. Мотивация людей к достижению значимых результатов// «Генеральный директор». – 2006. - №3 – электронная версия www.gendirector.ru.
39. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // «Управление персоналом».- 2002.- № 1.
40. Комаров Е.И. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях // «Управление персоналом».- 2000.- № 5.
41. Кардашов В.С. Мотивация персонала: теория и практика: Об управлении персоналом на примере ОАО "Красцветмет", г. Красноярск // «Человек и труд».- 2002.- № 10
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00474