Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
531055 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
В первой главе дипломной работы показана экономическая сущность и значение производительности труда, представлены показатели и методы измерения производительности труда, а также приведена методика планирования роста производительности труда с учетов влияния отдельных факторов.
Во второй главе дается технико-экономическая характеристика деятельности предприятия ООО «-», проводится анализ производительности труда на монтажных работах, и выявляются резервы роста производительности труда.
В третьей главе приводится конкретное мероприятие по повышению производительности труда на предприятии ООО «-».
Содержание
Введение 2
Глава 1. Теоретические основы планирования производительности труда и выявление путей ее повышения 5
1.1. Экономическая сущность и значение производительности труда 5
1.2. Показатели и методы измерения производительности труда 8
1.3. Методика планирования роста производительности труда с учётом влияния отдельных факторов 15
1.4. Резервы роста производительности труда на предприятии и их влияние на планирование производительности труда 27
Глава 2. Общая характеристика деятельности и анализ производительности труда на предприятии ООО «-» 30
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия ООО «-» 30
2.2. Анализ организационной структуры предприятия ООО «-» 33
2.3. Анализ персонала предприятия ООО «-» 36
2.4. Анализ производительности труда на предприятии ООО «-» 47
Глава 3. Пути повышения производительности труда на предприятии ООО «-» 57
3.1. Предложения по улучшению производительности труда на предприятии ООО «-» 57
3.2. Пути, разработанные в целях нормализации стабильного роста производительности труда на предприятии ООО «-» 68
Заключение 75
Приложения 81
Список литературы
1. Аксенова О.Г. Методика адаптации: быстро и качественно // Справочник по управлению персоналом № 6, 2004. с. 25-28
2. Бекетова А. Эволюция найма // Справочник по управлению персоналом № 1, 2006. – с. 31-33
3. Бордовская Н.О. Построение службы персонала. Практический инструментарий // Справочник по управлению персоналом № 11, 2005. – с. 24-25
4. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадро¬вой работе. - М.: Юристъ, 2007. – 325 с.
5. Дуракова И. Б. Управление персоналом: отбор и наем. Исследование зарубежного опыта. - Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2005.–245 с.
6. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ПРИОР, 2006. – 315 с.
7. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — 3-е изд. -Н. Новгород: НИМБ, 2007. – 546 с.
8. Зайцев Г. Г. Управление персоналом: Учеб. пособие. - СПб.: Северо-Запад, 2006. – 547 с.
9. Иванова С. Формируем профиль должности // Кадровое дело № 9, 2004.
10. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ, 2007. – 548 с.
11. Кибанов А. Я., Федорова Н. В. Управление персоналом: Учебно-практи-ческое пособие. - М.: Финстатинформ, 2005. – 745 с.
12. Колосницына М. Стратегический резерв компании // Кадровое дело 3, 2004. с. 32-36.
13. Краснова С.Р. Когда адаптация необходима // Справочник по управлению персоналом № 6, 2003. – с. 25-28
14. Королевский М. И. Поиск и отбор персонала. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. – 548 с.
15. Липатов B. C. Управление персоналом предприятий и организаций: Учебник для вузов. - М.: Люкс-арт, 2006. – 458 с.
16. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П. В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2005. – 546 с.
17. Овчинникова Т. Совершенствования системы управления персоналом предприятия // Финансовый бизнес, №11-12, 2002, с.52-54
18. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом: Учебник для ву¬зов. — М.: Финстатинформ, 2005. – 312 с.
19. Панченко М. Персонал - источник стратегических преимуществ // Финансовая газета № 5, 2005. – с. 25-28
20. Патрушева Л. М. Адаптационная система: практика внедрения // Справочник по управлению персоналом № 1, 2003. – с. 14-16
21. Практикум по управлению персоналом / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.:ГУУ,2004. – с. 25-28
22. Рахова М. Мотивация по категориям // Кадровое дело № 7, 2003. – с. 15-18
23. Силин А. Н. Управление персоналом: Учебник по кадровому менедж¬менту. - 2-е изд., испр. и доп. - Тюмень: Вектор Бук, 2005. – 315 с.
24. Травин В. В., Дятлов В. Д. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2007. – с. 653
25. Управление организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршева, З. П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2005. – с. 457
26. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Киба¬нова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2005. – 412 с.
27. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. – 415 с.
28. Шебалкина И.П. Формирование инновационной кадровой политики: роль личности // Справочник по управлению персоналом № 9, 2002. – с. 41-42
29. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации.-4-е изд., перераб. и доп. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. – 456 с.
30. Ширимова Е. Кадровый резерв: закрепляй и властвуй // Кадровое дело № 3, 2004. с. 21-26.
31. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: НОРМА -ИНФРА-М, 2005. – 235 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00509