Вход

Современные виды конфликтов в организации: моббинг, буллинг и способы их преодоления

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 530518
Дата создания 2022
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
850руб.
КУПИТЬ

Описание

В данной работе мы рассмотрим:

современные виды конфликтов в организации: моббинг и способы их преодоления;

современные виды конфликтов в организации: буллинг и способы их преодоления.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………………..

Современные виды конфликтов в организации: моббинг и способы их преодоления………………………………………………………………………………………

Современные виды конфликтов в организации: буллинг и способы их преодоления………………………………………………………………………………………

Выводы……………………………………………………………………………………

Список литературы……………………………………………………………………….

Список литературы

1.Агафонова М. С., Корнева Н. А. Буллинг как проблема поведения персонала в организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 226–230.

2.Буллинг на работе: как предотвратить и обезвредить, Электронный ресурс (https://hurma.work/rf/blog/bulling-na-rabote-kak-predotvratit-i-obezvredit-2/),дата обращения (17.04.2022)

3.Калмыков И.С. Моббинг. Проблемы изучения и возможности внедрения европейского опыта противодействия психологическому террору на рабочем месте // Сибирский торгово-экономический журнал. 2016. № 1. С. 143–147.

4.Кашина Е.А. Моббинг в организации: практика борьбы с психол. террором на западе и в России // Кадровый форум Черноземья : сб. ст. десятого юбилейн. кадрового форума Черноземья. 2017. С. 49–54.

5.Курсова О.А. Защита от моббинга в трудовых отношениях: проблемы правового регулирования // Вестник ОмЮА. 2014. № 3. С. 28–31.

6.МОББИНГ: ЧТО ЭТО И КАК ЕМУ ПРОТИВОСТОЯТЬ?Электронный ресурс (https://lifemotivation.online/psychology/relationship/mobbing), дата обращения (17.04ю2022)

7.Панфилова, А. П. Культура речи и деловое общение в 2 ч. Часть 1 : учебник и практикум для академического бакалавриата / А. П. Панфилова, А. В. Долматов ; под общей редакцией А. П. Панфиловой. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 231 с.

8.Патласов О. Ю., Калмыков И. С. Технологии противодействия моббингу персонала на рабочем месте // Наука о человеке: гуманитарные исследования. 2016. № 1. С. 234–242.

9.Поликанова О. Ю. Исследование моббинг-процессов в системе межличностных конфликтов среди работников организации / О. Ю. Поликанова, М. Н. Вражнова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2011. — № 4 (27). — Т. 3. — С. 78-83.

10.Создание благоприятной обстановки вокруг: Моббинг и буллинг на рабочем месте - Как бороться?Электронный ресурс (https://dinkom.ru/info/articles/mobbing-i-bulling-na-rabochem-meste-kak-borotsya/), дата обращения (17.04.2022)

11.Сорокина Ю.В., Горностаева Ж. В., Лазарева Н. В. Моббинг и боссинг в управлении персоналом: причины возникновения, типология участников // Kant. 2017. № 4. С. 262–266.

12.Романова Н.П. Моббинг : учебное пособие. Чита : Издательство ЧитГУ, 2007. 10. Скавитин А.В. Проблема притеснений на рабочих местах // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. № 5. С. 118–126.

13.Теучеж Н. К. Проблема моббинга в зарубежной и отечественной психологии // Интегративный подход к психологии человека и социальному взаимодействию людей : сб. науч. раб. 2012. № 3. С. 108–120. 15. Global Strategy on Occupational Safety and Health / International Labour Organization. Geneva, 2004. 20 p.

Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00517
© Рефератбанк, 2002 - 2024