| Код | 530090 |
| Дата создания | 2022 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Диплом 2022 года. Оригинальность высокая.
Целью заявленного исследования является проанализировать и дать оценку кадровой политики в государственной организации здравоохранения и предложить пути её совершенствования.
Задачи работы обусловлены поставленной целью:
1. Дать определения кадровой политики в системе здравоохранения
2. Изучить факторы, влияющие на эффективность кадровой политики в государственных организациях здравоохранения
3.Проанализировать эффективность кадровой работы в государственных организациях здравоохранения на примере Государственного Автономного Учреждения Свердловской Области «Свердловский Областной Онкологический Диспансер»
3. Сформулировать выводы на основе проведенного исследования
4. Предложить мероприятия по повышению эффективности кадровой политики в здравоохранении.
Объектом исследования является Государственное Автономное Учреждение Свердловской Области «Свердловский Областной Онкологический Диспансер». (Далее ГАУЗ СО «СООД»)
Предмет исследования – эффективность кадровой политики в государственных организациях здравоохранения.
Введение. 4
1 Теоретико-методологические основы кадровой политики в государственных организациях здравоохранения. 8
1.1 Теоретические аспекты кадровой политики в российской системе здравоохранения. 8
1.2 Нормативно-правовые основы регулирования кадровой политики в государственных организациях здравоохранения. 17
1.3 Методологические подходы к определению потребности кадрового обеспечения в государственных медицинских организациях. 23
2 Анализ и оценка эффективности кадровой политики на примере Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Свердловский областной онкологический диспансер» г. Екатеринбург. 32
2.1 Методическое и документационное обеспечение кадровой политики. 32
2.2 Анализ состава организации и структуры персонала. 36
2.3.... Оценка эффективности кадровой политики. 50
3 Совершенствование кадровой политики Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Свердловский областной онкологический диспансер» г. Екатеринбург. 69
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики. 69
3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций. 75
Заключение. 80
Список использованных источников. 82
Приложение А.. 88