Совершенствование системы найма и отбора персонала организации (на материалах Открытого акционерного общества «Ривер Парк» г. Новосибирска)

Цель выпускной квалификационной работы - совершенствование системы найма и отбора персонала организации.

Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

- исследовать теоретические аспекты системы найма и отбора персонала организации;

- дать краткую характеристику исследуемой организации;

- исследовать технологии найма и отбора персонала исследуемой организации;

- разработать пути улучшения технологий найма и отбора персонала организации.

Объект исследования выпускной квалификационной работы - найм и от- бор персонала организации.

Предмет исследования выпускной квалификационной работы - технологии найма и отбора персонала организации.

Объект наблюдения выпускной квалификационной работы - Открытое акционерное общество «Ривер Парк» г. Новосибирска.

В выпускной квалификационной работе для проведения исследования деятельности организации были применены общенаучные методы, такие как наблюдение и сравнение. Также был применен специальный метод - метод экспертных оценок.

Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что рекомендации, разработанные по результатам исследования, позволят улучшить технологии найма и отбора персонала Открытого акционерного общества «Ривер Парк» г. Новосибирска.

Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.

В первой главе рассматриваются теоретические аспекты системы найма и отбора персонала организации.

Во второй главе дается краткая характеристика деятельности Открытого акционерного общества «Ривер Парк» г. Новосибирска, проводится исследование технологии найма и отбора персонала организации.

В третьей главе разработаны пути улучшения технологий найма и отбора персонала Открытого акционерного общества «Ривер Парк» г. Новосибирска.

Общий объем выпускной квалификационной работы составил 68 страниц. Работа содержит 12 таблиц, 5 рисунков 4 приложения. Библиографический список включает 43 источника, в том числе один иностранный.

ВВЕДЕНИЕ........................................................................................................ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ НАЙМА

И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ...................................................... 6

1.1. Понятие и сущность системы найма и отбора персонала

организации................................................................................................. 6

1.2. Технологии найма персонала организации........................................ 12

1.3. Технологии отбора персонала организации...................................... 17

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ НАЙМА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

«РИВЕР ПАРК» Г. НОВОСИБИРСКА............................................................. 25

2.1. Характеристика исследуемой организации....................................... 25

2.2. Анализ технологий найма персонала организации............................ 31

2.3. Анализ технологий отбора персонала организации........................... 38

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ НАЙМА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

«РИВЕР ПАРК» Г. НОВОСИБИРСКА............................................................. 46

3.1. Пути улучшения технологий найма персонала организации............. 46

3.2. Пути улучшения технологий отбора персонала организации........... 51

ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................. 57

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК............................................................... 61

ПРИЛОЖЕНИЯ................................................................................................ 65