Вход

Управление персоналом в ПАО Магнит

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 529978
Дата создания 2019
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 16 июля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 590руб.
КУПИТЬ

Описание

Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что на

сегодняшний день в рыночных отношениях среди предприятий идет борьба за

выживание, а персонал организации играет важную роль, от которого зависит

эффективность всех социально-экономических показателей любого

предприятия. Для этого необходимо изменить политику управления персоналом,

которая будет обеспечивать ему конкурентоспособность на рынке и вывод на

передовые рубежи социально-экономического развития на основе

стимулирования, создания новых рабочих мест, совершенствование системы

профессионального образования, переподготовки кадров и расширение

производства.

Предприятию необходима целостная система управления кадрами,

позволяющая управлять ими от момента приема на работу до завершения

карьеры. Особенно необходимо уделить внимание управлению персоналом на

современном этапе в условиях быстрорастущего технического прогресса и

жесткой конкуренции на рынке.

Цель исследования дипломной работы - на основе проведенного анализа

разработать рекомендации по совершенствованию системы управления

персоналом в торговой организации ПАО «Магнит.

В соответствии с целью исследования определены следующие задачи:

- раскрыть понятие, сущность и содержание системы управления

персоналом организации;

- выявить функции и методы управления персоналом организации;

- рассмотреть особенности формирования кадровой политики торговых

организаций;

- исследовать основные тенденции в отрасли;

- дать общую характеристику деятельности организации ПАО «Магнит»;

- провести анализ организационной структуры управления организации;

- провести анализ практики управления персоналом на предприятии ПАО

«Магнит»;

- разработать предложения по совершенствованию системы

стимулирования и мотивации персонала ПАО «Магнит»;

- разработать рекомендации по планированию потребности организации в

персонале.

Предметом исследования являются человеческие ресурсы организации.

Объектом исследования - ПАО «Магнит».

Содержание

Введение 3

1. Теоретико-методические основы изучения системы управления

персоналом организации 7

1.1 Основные понятия, их сущность и содержание 7

1.2 Функции и методы управления персоналом организации 13

1.3 Особенности формирования кадровой политики торговых

организации 19

2. Анализ системы управления персоналом на предприятии ПАО

«Магнит» 25

2.1 Анализ тенденций в отрасли 25

2.2 Общая характеристика деятельности организации 29

2.3 Анализ организационной структуры управления 40

2.4Анализ практики управления персоналом на предприятии ПАО

«Магнит» 46

3. Совершенствование системы управления персоналом в торговой

организации ПАО «Магнит» 60

3.1 Рекомендации по разработке программ развития персонала

организации 60

3.2 Предложения по совершенствованию системы стимулирования и

мотивации персонала 63

3.3 Рекомендации по планированию потребности организации в

персонале 67

Заключение 71

Список использованной литературы 73

Приложения

Список литературы

1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. //

Управление персоналом. - 2016. - №1. - С.50-52.

2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации:

учебное пособие. - М., 2015. - 152 с.

3. Базаров Т.Ю, Еремина Б.Л. Управление персоналом: учеб. для

вузов. -М.: ЮНИТИ –М, 2015. – С.554.

4. Беляцкий Н.П. Менеджеру о менеджменте. – К.: Украинско-

финский институт менеджмента и бизнеса, 2016. – 96с.

5. Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. - М., 2014. - 159 с.

6. Бурмистров А.П., Газенко Н.Л. Какие методы повышения

мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление

персоналом. - 2016. - №7. - С.48-49.

7. Велесько С.Е. Методы и приемы деятельности менеджеров и

бизнесменов: Учебно-методическое пособие. Белая церковь: Институт, 2016. –

401с.

8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия,

организация, процесс: Учебное пособие. - М., 2014. - 416 с.

9. Волкова О.И., Малафеев Н. От патернализма к социальгому

партнерству. (Рос. Федерация) // Пробл. теории и практики управления. - 2015. -

№2. - С. 92-97.

10. Волгина Н.А. Управление персоналом: Учебник по кадровому

менеджменту. - Тюмень, 2016. - 245 с.

11. Глухов А.А., Сичкарев А.Г., Михайловская Г.А. Трудовой

потенциал и совершенствование его качественных параметров. - Воронеж,

2015. - 120 с.

12. Горшков Л.А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной

деятельности предприятия: учебное пособие– М.: ИНФРА-М, 2015. – 298 с.

13. Данилов Н.Ф., Герасимов А.В. Мотивация в управленческой

деятельности. учебник – Самара: УДУ, 2015. – 144 с.

14. Девяткина О.В. Антикризисное управление: Учеб пособие для

технических вузов – М.: «Изд-во ПРИОР», 2015 – 432с.

15. Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального

стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии. - 2016. - №3.

- С.41-44.

16. Еремина Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов. / Банки и

биржи, М.: ЮНИТИ, 2015. – 423с.

17. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие - Минск,

2014. - 284 с.

18. Кибанова А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом

организации: отбор и оценка при найме, аттестация. учеб. пособие. / А.Я.

Кибанова, И.Б. Дуракова. – М.: Экзамен, 2015. – 129 с.

19. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном

управлении персоналом // Управление персоналом. - 2016. - 200 с.

20. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. -

М., 2015. - 388 с.

21. Макаров С.Ф. Менеджер за работой. – М.: Молодая гвардия, 2015. –

239с.

22. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. / М.Х.

Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело 2015. – 140 с.

23. Огнева С.В., Крюкова Е.М. Управление персоналом как ключевой

аспект в оценке эффективности системы управления гостиничного хозяйства //

Управление персоналом. - 2016. - №4. - С.64.

24. Одегова Ю.Г. Развитие системы управления персоналом на примере

предприятий Центрального Черноземного экономического региона,

ориентированных на потребителя // Кадры предприятия. - 2015. - 86 с.

25. Сидоров Е.Ю. Управление современной компанией: учебник для

вузов – М.: Инфра-М. 2014. – 263 с.

26. Тальмина П.В. Управление персоналом современной организации:

4-е изд. учебник - М.: ЮНИТИ, 2016. – 183 с.

27. Титов В.И. Управление трудовыми ресурсами: Учеб. пособие. – К.:

МАУП, 2015. – 60с.

28. Кузнецова Е.В., Дереза К.К. Мотивация и стимулирование трудовой

деятельности в управлении персоналом // В сборнике: Современные технологии

в мировом научном пространстве Сборник статей Международной научно-

практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян Асатур

Альбертович. - 2016. - С. 22-26.

29. Масинева М.А. Сущность и содержание мотивации как функции

управления персоналом // В сборнике: Потенциал социально-экономического

развития Российской Федерации в новых экономических условиях Материалы

II международной научно-практической конференции в 2-х частях. - 2016. - С.

377-387.

30. Музаева Д.Ш., Чельдиева З.К. Оценка эффективности системы

управления персоналом // В сборнике: Повышение управленческого,

экономического, социального и инновационно-технического потенциала

предприятий, отраслей и народно-хозяйственных комплексов сборник статей

VII Международной научно-практической конференции, 2015. - С. 43-46.

31. Поротова Т.В. Мотивация трудовой деятельности работников как

функция и элемент системы управления персоналом // Экономика и

предпринимательство. - 2016. - № 1-2 (66-2). - С. 615-617.

32. Расумов В.Ш. Пути оптимизации системы мотивации персонала //

European Research. - 2017. - № 1 (24). - С. 40-42.

33. Световец М.С. Роль мотивации в управлении персоналом // В

сборнике: Фундаментальные и прикладные научные исследования сборник

статей Международной научно-практической конференции. - 2016. - С. 83-85.

34. Степанов Д.В., Степанова Д.Э., Сулейманова Р.Э. Повышение

эффективности управления проектами путем усиления мотивации персонала //

В сборнике: Инновационные научные исследования: теория, методология,

..............................................................................................

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00737
© Рефератбанк, 2002 - 2024