| Код | 529886 |
| Дата создания | 2021 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Диплом 2021 года. Оригинальность высокая.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является система управления персоналом в ООО «Лайм-Мебель».
Предмет исследования ‒ организация процесса по приему кадров.
Цель выпускной квалификационной работы ‒ определить направление совершенствования процессов найма персонала в ООО «Лайм-Мебель».
Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи:
- систематизация теоретических аспектов организации работы по приему кадров на предприятии;
- оценка основных социально-экономических метрик деятельности ООО «Лайм-Мебель», исследование и анализ результативности процессов найма персонала;
- разработка плана мероприятий по совершенствованию технологии приема кадров в организации.
Введение
3
1 Теоретические основы организации работы по приему кадров
5
1.1 Процесс приема кадров на работу: понятие, принципы и методы эффективного приема персонала
5
1.2 Методика проведения анализа работы по приему кадров
13
2 Анализ состояния организации работы по приему кадров на предприятии ООО «Лайм-Мебель»
18
2.1 Социально-экономическая характеристика предприятия
18
2.2 Анализ кадрового состава предприятия
28
2.3 Система приема кадров, используемая на предприятии
32
3 Мероприятия по совершенствованию организации работы по приему кадров в ООО «Лайм-Мебель»
42
Заключение
51
Список использованных источников
53
1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 30.12.2001 N 117–ФЗ. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
2. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» //портал Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования// 07.003 Специалист по управлению персоналом// http://fgosvo.ru/docs/101/69/2/7 – 2015. –с 2.
3. Алехина О.Е. Адаптация работников организации. // Управление персоналом. – 2012. – №1. – С. 50-52.
4. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2010. – №4. С. 28–31.
5. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. – 2018. – №7. – Прил.: с. 44–47
6. Блинов А. Адаптация персонала корпоративных структур // Маркетинг.- 2017. –№1. – С. 88–101.
7. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2013. – 368 с.
8. Богданов Ю.Н., Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Адаптация персонала // Методы менеджмента качества. – 2011. – №11. – С. 14–19.
9. Бурмистров А.В., Газенко Н.А. Какие методы повышения адаптации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. - 2010. – №7. – С. 48–49.
10.Верхоглазенко В.В. Система адаптации персонала // Консультант директора. - 2014. - №4. - С. 23-34
11.Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Триада-ЛТД, 2008. – 384 с.
12.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. [Текст] // – М.: Проспект, 2015. – 688 с
13.Вировец Ю.А. Адаптация на рабочем месте: правила выживания. – М.: Альфа-Пресс, 2013. – 304 с.
14.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Магистр: ИНФРАМ, 2014. — 576 с
15.Волгин А.П., Матриков В.И. и др. Управление адаптацией персонала в условиях рыночной экономики. М.: Дело, 2009. – 167 с.
16.Володин А.В., Назарук М.К. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Технологии менеджмента. – 2018. – №10. – С. 29–31.
17.Володина Н. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы - («HR-библиотека»). – М.: Эксмо, 2019. – 240 с.
18.Герчикова Н.И. Менеджмент М.: ЮНИТИЛ, 2011. – 376 с.
19.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2017. – №5.
20.Гущина И.Т. Трудовая адаптация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. –2019. – №1. – С. 169–174.
21.Дейнека А.В. Современные тенденции в управлении персоналом: учебное пособие/ Дейнека А.В., Жуков Б.М. – М.: Академия Естествознания, Южный институт менеджмента, 2019. – 403 c.
22. Дикусарова М. Ю., Жилина М. В., Зубкова И. В. Теоретико-методологические подходы к исследованию феномена кадровой политики [Текст] // Проблемы современной экономики: материалы III Междунар. науч. конф. — Челябинск: Два комсомольца, 2018. — С. 99-101. 47
23. Злыгостев В. Ю. Управление по-японски. Особенности системы управления персоналом и мотивации труда в японском кадровом менеджменте на современных японских предприятиях: учебно-практическое пособие. – М.: Издательский дом Академии Естествознания, 2018. – 194 с.
24.Иванникова Н.Н. Подбор торгового персонала [Текст] // Управление персоналом. – 2018. – №12. С. 42-47
25.Калашникова Л., Социальное развитие и кадровая политика [Текст] // Алексеева Ю. Служба кадров. – 2016. – №7. – С.18.
26. Королевский, М. И. Поиск и отбор персонала [Текст]: учебник / М.И. Королевский. — Москва.: Бизнес-школа Синтез, 2017. – 367 с.
27.Кибанов А.Я. Экономика, организация и управление предприятием: Учеб. пособие. [Текст] – 3-е изд., доп. - М.: ИНФРА-М. – 2015. – 458 с
28.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. – 4-е изд., доп. и перераб. [Текст] – М.: ИНФРА-М. – 2018. – 720 с.
29.Кузнецова Н. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия [Текст] // Справочник по управлению персоналом. – 2018. – №2. – С.13-24.
30. Лукьянова И.Н., Гафуров Н.Ш. Анализ возможности адаптации зарубежного опыта рекрутмента персонала к российским условия [Текст] // В сборнике: Наука ЮУрГУ Материалы 68-й научной конференции. Министерство образования и науки Российской Федерации; Южно-Уральский государственный университет. 2016. С. 336-340.
31.Маринина О. Закрываем вакансии с помощью внутреннего конкурса в компании [Электронный ресурс]. – Сайт «Деловой мир». – Режим доступа: http://delovoymir.biz.
32. Мордик И.О. К вопросу о возможности применения зарубежного опыта консалтинга и рекрутмента в российской практике [Текст] // В сборнике: European Scientific Conference сборник статей Международной научнопрактической конференции. Под общ. ред. Г.Ю. Гуляева. 2017. С. 171-176.
33. Магура М. И. Поиск и отбор персонала: Настол. кн. для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров [Текст] /М. И. Магура. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2019. – 304 с.
34. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом. [Текст] – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ. – 2018. – 315 с.
35. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/Под ред. П.В. Шеметова. [Текст] – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2020. – 312 с.
36.Одегов Ю.Г. Управление персоналом: учебник для вузов. [Текст] – М.: Изд.: М «Экзамен». – 2020. – 448 с
37.Рогожин, М.Ю. Организация управления персоналом предприятия [Текст]: учебно-практическое пособие / М. Ю. Рогожин. — МБерлин: Директ- Медиа, 2019. – 223 с.
38. Ряснова. В.А. Задача моделирования процесса подбора персонала [Текст] / В.А.Ряснова, Н.Н. Гахова// Инновации в технологиях и образовании Сборник ста тей по материалам международной научнопрактической конференции. – 2017. – № 9.– С. 14–17.
39. Сафронова, А.В. Опыт российских и зарубежных предприятий по подбору, отбору и найму персонала [Текст] / А.В.Саронова, Д.Р.Бабченкова // Современные тенденции развития науки и технологий / Сборник статей. – 2019. – № 8. – С. 103–105.
40.Трейси Б. Мотивация [Текст]: монография / Трейси Б. – Москва: Манн, Иванов и Фербер, 2018. – 280 с.
41.Филина Ф.Н. Привлечение кандидатов – дело службы персонала. [Электронный ресурс]. – Сайт «Российский бухгалтер». – Режим доступа: http://rosbuh.senseagency.ru
42.Халиуллина, В.В. Адаптация в системе управления персоналом [текст]/ В.В. Халиуллина // Кадровик. – 2018. – № 3. – С. 264 – 268.
43.Чарышева, С.Р. Особенности социально-психологической адаптации персонала организации в условиях кризиса: результаты исследований [текст]/ С.Р. Чарышева // Вестник Московского областного университета. – 2019. – № 1. – С. 56 – 61.
44.Чарышева, С.Р. Практические аспекты исследования адаптации персонала [текст]/ С.Р. Чарышева // Молодой ученый. – 2019. – № 1. – С. 229 – 233.
45.Внутренняя отчетность ООО «Лайм мебель» за 2018 – 2020 гг..
46.Katherine Moody. The Consultative Recruiter: The Key to Faster Fills, More Candidates & Happier Hiring Managers. USA. 2018.
47.Mark Miller. Talent Magnet: How to Attract and Keep the Best People. USA Berrett-Koehler Publishers, 2018.
48.Steven Mostyn. Recruiting 101: The Fundamentals of Being a Great Recruiter. USA - Mostyn Books, 2016.