Виды ответственности за нарушение трудового законодательства РФ

Темой данной работы являются «Виды ответственности за нарушение трудового законодательства РФ».
На выбор именно этой темы повлияла ее несомненная актуальность, и не только в настоящее время. Поскольку любое общество и его развитие невозможно без такой важной составляющей, как трудовая деятельность людей, поскольку именно она определяет развитие общества в целом и качество жизни человека. Труд является главнейшим условием существования человека и вечной естественной необходимостью.
Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения испытывает на себе влияние технических средств труда, а также находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).
Согласно ст.37 п.1 Конституции Российской Федерации «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.»
К основам конституционного строя относятся также охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности.
Также данные положения получили дальнейшее развитие и в актах трудового законодательства. В Трудовом Кодексе Российской Федерации сказано, что, если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора причинён материальный ущерб, то он подлежит возмещению.
Важно отметить, что субъекты трудовых отношений занимают крайне неравное зависимое положение относительно друг друга, например, работодатель – работник. Это различие обуславливает различия в правовом регулировании материальной ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником.
Актуальность выбранной темы заключается в том, правовое регулирование трудовой деятельности является неотъемлемой частью трудового процесса, поскольку именно оно является наиболее эффективным способом упорядочения общественных отношений. Дисциплина труда является неотъемлемой частью любой совместной работы.
Именно благодаря нормативному регулированию обеспечивается стабильность общественных процессов, а также исполнение поставленных задач и преодоление произвола в отношениях между людьми.
Объектом исследования в данной работе являются правоотношения в сфере труда, связанные с ответственностью за нарушение трудового законодательства.
Предметом исследования в настоящей работе является правовое регулирование ответственности субъекта за нарушение норм трудового законодательства.
Цели данной работы - рассмотрение основных понятий, основных элементов, видов ответственности и особенностей вопросов, связанных с привлечением к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Задачами данной работы являются:
1) Изучение понятия ответственности в целом;
2) Изучение видов ответственности за нарушение трудового законодательства России;
3) Изучение порядка привлечения к ответственности по нормам законодательства Российской Федерации.
Работа состоит из оглавления, введения, двух глав, вторая из которых содержит 5 подпунктов, заключения и списка литературы.

Оглавление:
ВВЕДЕНИЕ
1.Понятие ответственности в трудовом праве.
2. Виды ответственности в трудовом праве
2.1 Дисциплинарная ответственность
2.2 Материальная ответственность
2.3 Иные виды ответственности в трудовом праве
Заключение
Список литературы