Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
528579 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
В данной дипломной работе проводится анализ процесса управления персоналом предприятия и разработка рекомендаций по повышению ее эффективности.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………….
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом…………………….…..
1.1. Определение потребностей в персонале…………………………….…...
1.2. Оптимизация использования кадров……………………………………...
1.3. Организация обучения персонала…………………………………….…..
1.4. Сокращение (высвобождение) персонала………………………………...
Глава 2. Краткая организационно-экономическая характеристика
предприятия ООО «-»…………………………………………....
Глава 3. Работа с персоналом на предприятии ООО «-»…………………
3.1. Кадры предприятия…………………………………………………….….
3.2. Производительность труда…………………………………………….…..
3.3. Оплата труда……………………………………………………………….
Глава 4. Основные направления совершенствования управления персоналом...
4.1. Содержание работы с кадрами на предприятии…………………………
4.2. Образование фонда оплаты труда и структура зарплаты……………….
4.3. Сервисная политика на предприятии……………………………………
4.4. Управление социальным развитием предприятия………………………..
Заключение……………………………………………………………………………
Список использованной литературы………………………………………………..
Список литературы
1. Бухгалтерские и уставные и бизнес документы ООО «-».
2. Вагин А.П., Митирко В.И., Модин А.В. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М.: «Дело», 1992.
3. Вагин А.П., Митирко В.И., Модин А.В. Управление персоналом в условиях рыночной экономики - М., 1992.
4. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М.: Знание, 1994.
5. Волгин А. П. Управление персонал в условиях рыночной экономики. – М., 2001.
6. Грачев М.В. Суперкадры. – М., 1998.
7. Иванцевич Д., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. – М.: «Дело», 1999.
8. Качмазова Л.Г. Основы управления персоналом. – Владикавказ, 1996.
9. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. - М., 1998.
10. Кузьмин И. А. Психотехнология и эффективный менеджмент. - М.: Россмен, 2001.
11. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М., 1993.
12. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М., - 1997.
13. Основы управления персоналом. Под ред. Генкина Б.М. - М., 1996.
14. Потрубач Н.Н., Социально-экономические проблемы совершенствования системы управления предприятием в условиях экономической реформы. – М., 2002.
15. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Издание 2-е, переработанное и дополненное. Минск, ИП «Экоперспектива», 1997.
16. Тарасов В. К. Персонал – технологии. – М., 2001.
17. Тихонов Р. Е. Кадры. – М., 2002.
18. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М., 2001.
19. Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента. – М., 1993.
20. Шекшля С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 1996.
21. Щербаков В.И. Новый подход к управлению: крупные объединения. - М:. «Экономика», 2001.
22. Russ F.S. Manpower panning system. - 1983.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00516