совершенствование системы оценки персонала

55 стр. Работа в pdf

Актуальность темы обусловлена тем, что в условиях жесткой

конкуренции для обеспечения выживаемости требуется непрерывная оценка персонала. Это связано с тем, что в постоянно меняющихся условиях требуется усвоение новых компетенций. При правильной разработке и проведении, оценка — это эффективный метод, позволяющий выявить слабые и сильные стороны деятельности сотрудников, составить план профессионального развития, построить открытую корпоративную культуру и доверительные отношения с руководителем компании.

Цель данной работы является разработка модели совершенствования системы оценки персонала для повышения эффективности деятельности ООО «Роберт Бош».

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

1) изучить общее понятие системы оценки персонала, определить ее

цели и задачи;

2) установить принципы и критерии оценки персонала;

3) рассмотреть основные применяемые методики оценки персонала;

4) рассмотреть зарубежный опыт в системе оценки персонала;

5) провести анализ существующей системы оценки персонала в ООО

«Роберт Бош» филиал г. Казани и выявить ее особенности;

6) разработать рекомендации по совершенствованию системы оценки

персонала для ООО «Роберт Бош» филиал г. Казани.

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты оценки персонала в современных организациях 5

1.1 Оценка персонала в современных организациях

5

1.2 Современные методы и порядок оценки работы персонала 10

1.3 Зарубежный опыт в системе оценки персонала

Глава 2. Анализ системы оценки персонала и результатов трудовой деятельности в ООО «Роберт Бош»

2.1 Характеристика деятельности ООО «Роберт Бош»

2.2 Анализ существующей системы оценки работы персонала в ООО «Роберт Бош» 29

2.3 Рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы оценки работы персонала в ООО «Роберт Бош»

Заключение 45

Список использованной литературы