Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
527815 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Для всех организаций, больших и малых, производственных и действующих в сфере услуг, управление людьми имеет первостепенное значение. Без надлежащим образом отобранных, расставленных и профессионально подготовленных людских ресурсов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Это положение является основополагающим в концепции управления.Конкурентоспособное предприятие стремится максимально эффективно использовать возможности сотрудников, создавая все условия для наиболее полной отдачи и интенсивного развития их потенциала. Добиться оптимального взаимодействия человека и организации, а также их взаимоотношения с внешней средой позволяет стратегическое управление.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Теоретические основы разработки стратегии управления персоналом организации
1.1 Понятие стратегии управления и значение подсистемы управления персоналом в общей системе управления предприятием
1.2 Возникновение стратегии управления персоналом
1.3 Классификация стратегий управления персоналом
ГЛАВА 2. Анализ и оценка эффективности существующей стратегии управления персоналом в ООО
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Анализ системы управления персоналом
2.3 Стратегия и политика управления персоналом
ГЛАВА 3. Пути совершенствования стратегий управления персоналом в ООО
3.1 Основные направления предприятия в области управления персоналом
3.2 Предложения по совершенствованию системы стимулирования персонала
3.3 Рекомендации по разработке стратегий управления персоналом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
Список литературы
1. Александров В.А., Дудченко В.С. Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. / Под ред. В.В. Щербины. — М.: Независимый институт гражданского общества, 2004.
2. Анисимов О.С. Стратегии и стратегическое мышление (акмеологическая версия). — М.: Агро-Вестник, 1999.
3. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. — СПб.: Питер,1999.
4. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. — М.: Инфра-М, 2002.
5. Базарова Т.Ю. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 1998.
6. Веснин В.Р. Стратегическое управление. — М.: Проспект, 2004.
7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2003. – 495с.
8. Виханский О.С. Стратегическое управление. М.: Экономистъ, 2004.
9. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе: Социально - психологический практикум.- Л.: Лениздат,1989.- 144 с.
10. Галинская Е.В., Иващенко А.А., Новиков Д.А. Модели и механизмы управления развитием персонала. М.: ИПУ РАН, 2005.
11. Гапоненко А.Л., Панкрухин А.П. Стратегическое управление. — М.: Омега-Л, 2004.
12. Герчиков В.И. Функции и структура службы управления персоналом. Учеб. пособие / Изд. 6-е, доп. и перераб. М.: ГУ ВШЭ, 2003.
13. Гурков И.Б. Стратегический менеджмент организации. М.: Интел-Синтез, 2001.
14. Десслер Г. Управление персоналом. М.: БИНОМ, 1997.
15. Дойль П. Менеджмент: стратегия и тактика, СПб: Питер, 1999. – 400 с.
16. Дудченко В.С. Методологические проблемы развития персонала. Управление человеческими ресурсами. — М.: ГУ ВШЭ, 2004.
17. Ефремов В.С. Стратегическое планирование в бизнес-системах. — М.: Финпресс, 2001.
18. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Юнити, 2003.
19. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации отбор и оценка при найме, аттестация. – М.: Экзамен, 2003. – 334 с.
20. Колпаков В.М., Дмитренко Г.А. Стратегический кадровый менеджмент: Учеб. пособие. — 2 е изд., перераб. и доп. — К.: МАУП, 2005.
21. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. – 340с.
22. Кохно П.А., Микрюков В.А. Менеджмент.- М.: Центр, 2000.-224 с.
23. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. — М.: ПРИОР, 2000.
24. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. — М: Ника, 2003.
25. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. — М.: Финпресс, 2004.
26. Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Д. Школы стратегий. — СПб.: Питер, 2000.
27. Милорадова Н.Г. Психологический практикум по курсу «Психология управления». - М.:МГСУ,2004.-118с.
28. Персональный менеджмент: Учебник / С.Д. Резник и др. — М.:ИНФРА М, 2002.
29. Менеджмент организации./ Под ред. З.П. Румянцевой. Н.А. Соломатина.-М.: ИНФРА-М. 2003.
30. Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом в организации. СПб.: Питер, 2002.
31. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.-207с.
32. Скрипник К.Д. Управленческая деятельность: структура, функции. Навыки персонала.-М..: «Издательство ПРИОР», 2000.-192с.
33. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. — СПб.: Знание, 2000.-75с.
34. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом.- М.: «Интел- Синтез»,1995.-154с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00426