Вход

Совершенствование кадровой работы с государственными гражданскими служащими

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 527755
Дата создания 2022
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 180руб.
КУПИТЬ

Описание

Диплом лета 2022 года. Оригинальность высокая.

Цель исследования – проанализировать деятельность Отдела государственной службы и кадров Министерства социальной политики Свердловской области и определить пути совершенствования его деятельности в организации кадровой работы с государственными гражданскими служащими.

Задачи работы обусловлены поставленной целью:

1) рассмотреть теоретико-правовые аспекты организации кадровой работы с государственными гражданскими служащими в органах государственной власти субъектов Российской Федерации;

2) проанализировать организацию деятельности Отдела государственной службы и кадров Министерства социальной политики Свердловской области в организации кадровой работы с государственными гражданскими служащими;

3) разработать рекомендации, направленные на совершенствование деятельности Отдела государственной службы и кадров Министерства социальной политики Свердловской области в организации кадровой работы с государственными гражданскими служащими.

Объектом исследования выступает кадровая работа с государственными гражданскими служащими в органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Предметом исследования является деятельность Отдела государственной службы и кадров Министерства социальной политики Свердловской области по организации кадровой работы с государственными гражданскими служащими ведомства.

Содержание

Введение ………………………………………………………………………… 4

1 Теоретические и нормативно-правовые аспекты организации кадровой работы с государственными гражданскими служащими в органах государственной власти субъекта Российской Федерации …………………..

8

1.1 Государственная гражданская служба в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и особенности её организации ……………………………………………….

8

1.2 Нормативное правовое обеспечение государственной гражданской службы Свердловской области ……………………………..

23

2 Анализ деятельности Отдела государственной службы и кадров Министерства социальной политики Свердловской области в организации кадровой работы с государственными гражданскими служащими ………….

30

2.1 Отдел государственной службы и кадров: функции и полномочия ………………………………………………………………….

30

2.2 Анализ организации кадровой работы с государственными гражданскими служащими Министерства социальной политики Свердловской области ……………………………………………………...

39

2.3 Оценка кадрового потенциала Министерства социальной политики Свердловской области …………………………………………..

46

3 Пути совершенствования деятельности Отдела государственной службы и кадров Министерства социальной политики Свердловской области в организации кадровой работы с государственными гражданскими служащими ……………………………………………………..

50

3.1 Основные проблемы в деятельности отдела государственной службы и кадров в организации кадровой работы с государственными гражданскими служащими …………………………………………………

50

3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой

работы с государственными гражданскими служащими Министерства социальной политики Свердловской области …………………………….

57

3.3 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий по

совершенствованию кадровой работы с государственными гражданскими служащими Министерства социальной политики Свердловской области ……………………………………………………...

62

Заключение ……………………………………………………………………… 65

Список использованных источников ………………………………………….. 69

Список литературы

1. Антропова, Ю. Ю. Современные кадровые технологии на государственной гражданской службе [Текст]: монография / Ю. Ю. Антропова, Г. А. Банных, Е. И. Васильева, Л. И. Воронина, Т. Е. Зерчанинова, С. Н. Костина, А. В. Ручкин — Екатеринбург, издательство УРАЛ, 2015, — 172 с.

2. Барциц, И.Н. Система государственного и муниципального управления [Текст]: учебный курс / И.Н. Барциц. – издательство РАГС, 2011. – 464 с.

3. Борщевский Г.А. Реформирование государственной службы в России: промежуточные итоги и перспективы. [Текст] // Борщевский Г.А. - 2017, с. 65-88.

4. Винокурова А. Ю. Кадровый потенциал государственной и муниципальной службы [Текст] // Винокурова А. Ю. – М.: Буки-Веди, 2017. – С. 151-155.

5. Зинченко Г.П. Государственная служба в предметном поле социологии // Социологические исследования [Текст] // Зинченко Г.П., 2019. – с. 70-75.

6. Иванова Е.Ю. Государственная кадровая политика: сущность и актуальные проблемы // Социально-экономические явления и процессы. [Текст] // Иванова Е.Ю. 2017. – № 1-2. – С. 92-98.

7. Иванова Н.Л., Васильев О.А. Кадровая политика в государственном управлении: проблемы и поиски их решения // Вопросы государственного и муниципального управления. [Текст] // Иванова Н.Л. – 2018. – № 2. – С. 171-186.

8. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]. –Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». –Режим доступа: http:// www. consultant. ru, свободный.

9. Коростылева Н.Н. Гендерное распределение в системе государственной гражданской службы // Государственная служба, [Текст] //Коростылева Н.Н. 2018, №5 (97).

10. Корчагин Р. Актуальные направления совершенствования кадровой политики в государственном органе: концепция и инструменты. / [Текст] // Корчагин Р. Доклад на совещании-семинаре с руководителями кадровых подразделений территориальных органов ФНС России по актуальным вопросам кадровой работы 17 марта 2016 г.- Институт государственной службы и управления РАНХиГ, г. Москва

11. Куршиева Н.М. Современное состояние и динамика формирования кадрового потенциала государственной и муниципальной службы // Вопросы управления. [Текст] // Куршиева Н.М. – 2017. – № 1. – С. 42-54.

12. Магомедов К.О. Кадровая политика в системе государственной власти и управления: мониторинг основных направлений. [Текст] // Магомедов К.О. Мониторинг общественного мнения, 3 (121), май-июнь, 2018. – с.40-46

13. Министерство социальной политики Свердловской области [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://msp.midural.ru, свободный.

14. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части установления обязанности лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц сообщать о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов [Электронный ресурс]: федер. закон от 05.10.2015 № 285-ФЗ – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

15. О внесении изменений в статью 54 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статьи 9 и 25 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» [Электронный ресурс]: федер. закон от 29.12.2015 № 395-ФЗ – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

16. О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации»» [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.06.2016 № 224-ФЗ – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

17. О внесении изменения в статью 13 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» [Электронный ресурс]: федер. закон от 04.11.2014 № 331-ФЗ – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

18. О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 28.12.2006 № 1474 (ред. от 08.03.2015) – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

19. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 (ред. от 18.12.2016) – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

20. О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 02.04.2013 № 310 – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

21. О некоторых мерах по совершенствованию информатизации в сфере кадрового обеспечения государственных органов и органов местного самоуправления услуг [Электронный ресурс]: Постановление Правительства РФ от 17 июня 2015 года №602 – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

22. О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг [Электронный ресурс]: Постановление Правительства РФ от 16.05.2011 № 373 (ред. от 23.01.2014) – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

23. О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 13.12.2012 № 1653 – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

24. Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 — 2018 годы [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 11.08.2016 № 403 – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

25. Одегов Ю.Г., Лабаджян М.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. [Текст] // Одегов Ю.Г. — М.: Юрайт, 2018. - 444 с.

26. Пицик, Н.И. Государственная кадровая политика в органах власти и управления как социальный институт в условиях модернизации общества [Текст] / Н.И. Пицик. – М.: Норма, 2016. – 285 с.

27. Пономарев, Б.К. Основа кадрового потенциала Российской Федерации [Текст] / Б.К. Пономарев// Профессионализм и регулирование в кадровой работе организации. – М., 2014, - С. 120-134

28. Слободской, А.Л. Управление компетенциями. [Текст] // Слободской, А.Л. — СПб: Издательство СПбГУЭФ, 2017. — 75 с.

29. Справочно-правовая система «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/, свободный.

30. Трудовой кодекс Российской Федерации (часть вторая) [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 № 197- ФЗ (ред. от 30.04.2021) –Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». –Режим доступа: http:// www. consultant. ru, свободный.

31. Турчинов А.И., Магомедов К.О. Кадровый потенциал муниципальной службы: духовно-нравственные проблемы [Текст]: монография / Турчинов А.И. – М.: Издательство РАГС, 2016. – 122 с.

32. Указ Губернатора Свердловской области от 10.06.2011 № 166-УГ (ред. от 2.10.2019) «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Свердловской области» – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

33. Уразбахтина Р.Р. Специфика кадровой политики на государственной службе // Законность и правопорядок в современном обществе. [Текст] // Уразбахтина Р.Р. Ханнанова Т.Р. – 2016. – № 15. – С. 77-79

34. Федеральная служба государственной статистики РФ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/statistic, свободный.

35. Федеральный закон от 06.10.1999 N 184-ФЗ (ред. от 21.12.2021) «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» [Электронный ресурс]: – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

36. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О системе государственной службы Российской Федерации» [Электронный ресурс]: – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс» - Режим доступа6 http://www.concultant.ru, свободный.

37. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79- ФЗ (ред. от 24.03.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Электронный ресурс]: – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http:// www. consultant. ru, свободный.

38. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» [Электронный ресурс]: – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

39. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152- ФЗ (ред. от 30.12.2020) «О персональных данных» [Электронный ресурс]: – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http:// www. consultant. ru, свободный.

40. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 01.04.2022) «О противодействии коррупции» [Электронный ресурс]: – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

41. Халилова Т. Государственная и муниципальная служба. [Текст] – Litres, 2017. С. 84.

42. Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы: Учебное пособие. [Текст] // Черепанов В.В. М.: Финакадемия, 2019. Ч. 1. 144 с.

Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00448
© Рефератбанк, 2002 - 2024