Вход

Отличие японского от американского стиля менеджмента

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 527447
Дата создания 2021
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 8 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 100руб.
КУПИТЬ

Описание

Актуальность темы настоящего исследования заключается в том, что японская модель менеджмента имеет свои специфические особенности. Так, например, японские фирмы обычно концентрируют внимание на сравнительно небольшом количестве видов деятельности в отличие от типичных западных фирм, которые занимаются несколькими видами деятельности. Вследствие этого работники-японцы выполняют сравнительно меньше специализированных функций, которые требуют более однородных навыков и опыта из-за ограниченного круга работ. Типичное рабочее место в японской промышленности сопряжено с более узким кругом обязанностей по сравнению с рабочим местом на западном промышленном предприятии. Полномочия, связанные с данным рабочим местом, в японских фирмах сравнительно ограничены. Однако японская практика партиципативного менеджмента позволяет отдельным трудящимся высказываться по вопросам, непосредственно относящимся к их работе. Менеджеры среднего звена в японских фирмах должны создавать возможности для участия трудящихся в решении вопросов, и их оценивают по этому критерию, равно как и по результативности работы.

Содержание

Введение. 3

1. Предпосылки формирования японской модели менеджмента. 5

2. Характеристика японской модели менеджмента. 17

3. «Японизация» в менеджменте американских и западноевропейских фирм 26

Заключение. 31

Список использованной литературы.. 34

Список литературы

1. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннели Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ./М.: ИНФРА-М, 2000.

2. Гончаров В.И. Менеджмент: Учеб. пособие/Мн.: Мисанта, 2003.

3. Драчева Е.Л. Менеджмент: Учеб. пособие для студ. учреждений сред. проф. образования/М.: Издательский центр «Академия», 2002.

4. История мировой экономики: Учебник для вузов. Под ред. Г.Б. Поляка, А.Н. Марковой/М.: ЮНИТИ, 2002.

5. Курицын А.Н. Управление в Японии/М., Наука, 1981.

6. Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение: Учеб.-практ. пособие. Пер. с англ. Т. Цеханович и др./Мн.: Новое знание, 2003.

7. Полетаева Н.И. и др. Экономическая история зарубежных стран: Учеб. пособие/Мн.: Интерпрессервис, 2002.

8. Старобинский Э.Е. Менеджмент на практике. Управление персоналом. Управление производством. Управление качеством. Опыт компаний США, Японии, Западной Европы/М.: Книжный мир, 2002.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01119
© Рефератбанк, 2002 - 2024