| Код | 525986 |
| Дата создания | 2020 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Актуальность исследования рынка труда обусловлена его активным развитием, появляются новые институты, которые оказывают на него значительное влияние. В целом проблемы рынка труда носят многоаспектный, многофункциональный характер. Его инфраструктура представлена множеством социальных институтов. Следовательно, полноценное рассмотрение рынка труда потребует комплексного изучения социально-экономических и организационно-технических вопросов формирования профессионально-квалификационного состава работников, управления персоналом, организации трудовой деятельности, методов ее измерения, нормирования, оценки и оплаты труда, создания благоприятных условий труда и обеспечения его эффективности, повышения жизненного уровня населения [38, с. 236].
Одним из динамично развивающихся инструментов в становлении цивилизованного рынка труда, является рекрутмент. Появление новых методов и технологий в рекрутменте, позволяют провести эффективный анализ сложившейся ситуации как на всем рынке труда, так и на отдельно взятом предприятии, а также трудоустроить в короткие сроки претендентов на вакантные места [26, с. 312].
Выявление основных особенностей взаимоотношений рекрутеров с заинтересованными в их услуге субъектами способствовало бы актуализации и рассмотрению малоизученной проблемы взаимодействия социальных институтов, на рынке труда. Основанием для этого служит тот факт, что в недавнем прошлом, работодатель был один-государство, а отбор персонала не считался сложным процессом. В настоящее же время, экономическая ситуация в стране существенно модифицировала отношения работодателя к наемным сотрудникам, работники стали ресурсом, который во много определяет благополучие и процветание предприятия в будущем [17, с. 98]
В конце 80-ых годов, в нашей стране начали появляться первые профессиональные рекрутинговые агентства, которые сделали большой вклад в развитие отечественных и иностранных предприятий.
Однако современный рекрутинг в России отстает по качеству подбора персонала, это говорит о том, что отечественный рынок труда не использует все его возможности для формирования конкурентно способных и эффективных предприятий. Поэтому необходимость анализа тенденций и проблем, выработки перспективных направлений развития рекрутинга на рынке-труда, в России определяют актуальность выбранной темы исследования [14, с. 123].
Введение. 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы анализа рынка труда и рекрутмента на предприятии. 6
1.1. Рекрутмент: понятия, принципы, функции. 6
1.2. Социальные сети и процесс подбора персонала при их использовании. 13
1.3. Показатели эффективности рекрутмента на предприятиях. 21
Глава 2. Анализ эффективности рекрутмента в компании ООО «Фонд пожарной безопасности». 28
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Фонд пожарной безопасности» 28
2.2. Анализ кадрового состава персонала. 37
2.3. Оценка эффективности рекрутмента в организации. 44
Глава 3. Рекомендации (комплекс мер) по совершенствованию рекрутмента через социальные сети на предприятии ООО «Фонд пожарной безопасности». 56
3.1. Пути совершенствования использования социальных сетей в процессе подбора персонала. 56
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий. 62
Заключение. 69
Список использованных источников. 71
Приложения. 76
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ в ред. от 22.07.2009 г. № 157-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (I). – ст. 3.
2. Burkholder N., Edwards P., Sartain L., On staffing: advice and perspectives from HR leaders [Текст] / Издательство John Wiley and Sons, 2013. – 55 с.
3. Price, A. Human Resource Management in a Business Context [Текст] / А. Price. – Cengage Learning EMEA, 2018. – 71 с.
4. Robert, M. Melancon, The Secrets of Executive Search [Текст]: Professional Strategies for Managing Your Personal Job Search, 2019. – 76 с.
5. Абдулкина, К. Руководитель направления подбора агентства премиум класса Inter-HR [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Корректировка статьи: www.person-agency.ru.
6. Валинуров, И. Рекрутинг на 100%. Искусство привлекать лучших» [Текст] / И. Валинуров, 2014. – 13 c.
7. Варшавская, Е.Я. Непостоянная занятость: российский вариант [Текст] / Е. Я. Варшавская, И. П. Поварич // Трудовое право. – 2019. – 123 c.
8. Войтинский, В. Безработица и локауты [Текст] / В. Войтинский. – М.: Медиа, 2018. – 51 с.
9. Гафаров, Б.И. Кривая Филлипса и становление рынка труда в России [Текст] / Б.И. Гафаров // Экономический журнал ВШЭ. – 2019. – 101 с.
10. Герций, Ю.В. Российский рынок труда в статистике кризиса [Текст] / Ю.В. Герций, М.Л. Малышев // Социологические исследования, 2019. – 71 с.
11. Глебова, А. «Хедхантинг с умом» [Текст] / А. Глебова. – М., 2017. – 78 c.
12. Глобализация рынков труда. Динамика. Проблемы. Перспективы [Текст]: – М.: ИНИОН РАН, 2014. – 236 с.
13. Гоголева, Т.Н. Рынок труда: проблема ассиметрии информации о работодателях [Текст] / Т.Н. Гоголева, И.Ю. Ляшенко // Национальные интересы: приоритеты и безопасность, 2017. – 240 с.
14. Долженкова, Ю.В. «Развитие теории и практики рекрутмента в Российской Федерации» [Текст]: дис. ... д–ра экон. Наук / Ю.В. Долженикова. М., 2014. – 45 с.
15. Жирнов, С. И. Скрининг персонал [Текст] / С.И. Жирнов. – М., 2019. – 98 с.
16. Иванов, А. Рекрутмент. Как это делается в России [Текст] / А. Иванов. – М., 2017. – 132 с.
17. Иванова, С. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час [Текст] / С. Иванова, 2015. – 19 с.
18. Иванова, С. Оценка компетенций методом интервью [Текст] / С. Иванова. – М., 2018. – 77 с.
19. Иванова, С. Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство [Текст] / С. Иванова. – 2018. – 43 с.
20. Иванова, С. Техники успешного рекрутмента [Текст] / С. Иванов, 2014. – 98 с.
21. Интервью при отборе. 58 вопросов из практики крупнейших компаний мира [Текст] / Джон О’Нил, 2019. – 113 с.
22. Как обеспечить эффективность адаптационных программ сегодня и завтра. Тихонов А.И., Коновалова В.Г. Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2020. Т. 9. № 1. С. 65-68.
23. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации [Текст]: учеб. / А.Я, Кибанов. – М.: Инфра–М, 2015. – 550 с.
24. Клаудио, Фернандес Араос Окружи себя лучшими [Текст] / Ф.А. Кладио, 2017. – 250 с.
25. Королевский, М. И. Поиск и отбор персонала [Текст] / М.И. Королевский. – М.: Бизнес–школа «Интел–Синтез», 2018. – 68 c.
26. Крымов, А.А. Вы – управляющий персоналом [Текст] / А.А, Крымов. – М., 2015. – 99 с.
27. Кузьмин, В.А. Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналу [Текст] / В.А. Кузьмин. – М., 2015. – 12 с.
28. Ласло, Бок, Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google [Текст] / Б. Ласло. – М., 2015. – 259 с.
29. Мальцева, И. Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда [Текст]: монография / И. Мальцева. – Москва: Огни, 2018. – 250 с.
30. Миллер, М. Э. Подбор персонала: системный подход [Текст]: дис. ... д–ра экон. наук / М.Э. Миллер. – Омск, 2017. – 480 с.
31. Мягков, Е. Как разработать, формализовать и внедрить систему KPI в компании [Текст] / Е. Мягков. – М., 2019. – 300 с.
32. Оценка адресной подготовки обучающихся на основании организации базовых кафедр в условиях трансформации социальных систем. Федотова М.А., Тихонов А.И., Коновалова О.В. Московский экономический журнал. 2020. № 2. С. 42.
33. Перевод–конспект статьи The 6 Strategic Recruiting Metrics That Executives Want To See [Текст], 2017. – 45 с.
34. Рассел, Джесси Пособие по безработице [Текст] / Джесси Рассел. – М.: VSD, 2017. – 220 с.
35. Рощин, А.В. Рекрутинг – как это делается в России [Текст] / А.В. Рощин. – М: Бизнес пресса, 2017. – 13 с.
36. Рязанцев, С. В. Мировой рынок труда и международная миграция [Текст] / С.В. Рязанцев, М.Ф. Ткаченко. – М.: Экономика, 2015. – 350 с.
37. Сотникова, С.И., Немцева, Ю.В., Козлова, О.П. Управление профориентацией кадров в инновационной экономике [Текст] / С.И. Сотникова, Ю.В, Немцева, О.П. Козлова. – Новосибирск: НГУЭУ, 2017. – 400 с.
38. Флорида, Ричард Большая перезагрузка. Как кризис изменит наш образ жизни и рынок труда [Текст] / Ричард Флорида. – М.: Классика–XXI, 2017. – 58 с.
39. Шипилова, Е.И., Приз, Т.Ф. Психологические основы управления персоналом [Текст] / Е.И. Шипилова, Т.Ф. Приз. М., 2015. – 67 с.
40. Шипунов, В.Г., Кишкель, Е.Н. Основы управленческой деятельности [Текст]: учебник. – М.: Высшая школа, 2018. – 35 с.
41. Эфендиев, И. Труд и занятость: мифы и действительность [Текст] / И. Эфендиев // Человек и труд. – 2018. – 312 с.
42. Яковлева, Е.Б. Рынок труда [Текст]: учеб. / Е.Б. Яковлева. – Санкт–Петербургский государственный университет, 2019. – 201 с.
43. Интернет ресурсы для поиска персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа:ekb.zarplata.ru, ekaterinburg.hh.ru.
44. Энциклопедия экономиста [Электронный источник]. – Режим доступа: http://www.grandars.ru.
45. Российский статистический ежегодник [Электронный ресурс]. – М.: Росстат, 2019. – 78 с. – Режим доступа: http://www.gks.ru/free_doc/doc_2019/year/year18.pdf.
46. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Фонд пожарной безопасности» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.fpb.su.
47. Годовой отчет о деятельности ООО «ФПБ» за 2017–2019 гг. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.fpb.su.
48. Иванова, С. Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство [Текст] / С. Иванова. – 2018. – 43 с.
49. Герций, Ю.В. Российский рынок труда в статистике кризиса [Текст] / Ю.В. Герций, М.Л. Малышев // Социологические исследования, 2019. – 71 с.
50. Жирнов, С. И. Скрининг персонал [Текст] / С.И. Жирнов. – М., 2019. – 98 с.