Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
525791 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Можно предложить и такую рекомендацию, устроить мотивационный программу между всеми 12 бутиков, назовём этот конкурс «Смайл и анти-смайл» он будет проходит в течении трёх месяцев не меньше, суть этого кон-курса проста. В этом конкурсе могут участвовать только продавцы- консуль-танты бутиков и кассиры-продавцы бутиков. Это конкурс создан для улучшения дисциплины сотрудников и поощрений выдающихся успехов сотрудников. Суть конкурса будет в приложении.
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы стратегического управления
1.1. Понятие управленческое консультирования
1.2. Понятие управление персоналом и мотивации
Глава 2. Анализ деятельности ООО и существующей системы вознаграждения и мотивации персонала
2.1. Характеристика деятельности ООО
2.2. Проблемы мотивации и вознаграждения персонала ООО
Глава 3. Пути решения проблем мотивации и вознаграждения персонала ООО
3.1. Разработка рекомендации по совершенствованию системы
управления персонала в ООО
3.2. Внедрение новой системы управления персоналом в ООО и оценка ее эффективности
Заключение
Список литературы
Список литературы
1. Аширов Д.А, Управление персоналом том2:М:Учебное пособие: Выс-шее образование и наука. 2003. – 398с.
2. Борисова Е.А. Управление персоналом для современного руководителя. – СПб.: Питер, 2003. c. 45
3. Герчиков В. И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 1 // Мотивация и оплата труда. 2010. N 2. С. 53-55 (53 – 62)
4. Додонов Б.И. Эмоции как ценность - М., 1978, с 28
5. Дэвид Д, Джери Дж. Большой толковый социологический словарь, 2001 г.
6. Завадский В. Ка к определить тип мотивации сотрудника на этапе най-ма//ж. PC Week/RE, 2004- № 10
7. Зайцева Т.В, Зуб А.Т.: Управление персоналом: Учебное пособие.- М:ФОРУМ, 2009-332с.
8. Ильин Е.П., Мотивация и мотивы – СПб.: Питер, 2002. – 512 с.
9. Киенко Т. С. Институциональный анализ мотивации труда в социальной работе в современной россии// Автореф. дис. … канд. соц. наук: 22.00.04 - Ростов-на-Дону – 2009- с 23
10. Лазутина А.Л., Мотивация труда в современных условиях. /А.Л. Лазутина, Е.П. Гарина.// Серия экономика и финансы. Выпуск 2 (9) - Н. Новгород: Изд-во ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2011. - 266с.
11. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2006 - с.51
12. Мордвин С. К. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2003, с 127.
13. Попов С.Г. Управление персоналом. Уч. пособие.М,: Ось-89,2004, с.10
14. Приданникова Д. В Мотивация труда как фактор повышения эффективности деятельности предприятия- Омск - 2004
15. Социология: Энциклопедия / Сост. А.А. Грицанов, В.Л. Абушенко, Г.М. Евелькин, Г.Н. Соколова, О.В. Терещенко, 2003 г.
16. Токмакова Н.О, Основы управленческого консультирования: Учебно-практическое пособие:М.2011.- 239с.
17. Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2002 г, с.38.
18. Управление персоналом, учебник под ред. Базарова Т.Ю., - М., ЮНИТИ, 2007, с. 31
19. Шеметов П.В, Чередникова Л.Е, Петухова С.В.: Менеджмент: Учебное пособие. ОМЕГА- Л,2007.- 407с.
20. Материалы официального сайта Всемирного банка // www.worldbank.com
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00492