Совершенствование системы оценки персонала в условиях цифровизации HR-процессов (Диплом, ВКР)

Совершенствование системы оценки персонала в условиях цифровизации HR-процессов. Уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2020 году.

Название бакалаврской работы – «Совершенствование оценки персонала в условиях цифровизации HR-процессов».

Целью данной бакалаврской работы является разработка современной методики, которая позволит эффективно оценивать работу сотрудников АО «Полад».

Предметом исследования является система оценки персонала объекта исследования. Объектом исследования выступает АО «Полад», основная деятельность которого - производство автокомпонентов.

Методами исследования являются теоретический анализ, изучение финансово-экономических данных, анализ деятельности организаций, занимающихся оценкой работников.

Работа начинается с постановки задач, а далее идет переход к ее возможным решениям.

В данной бакалаврской работе были рассмотрены теоретические аспекты оценки персонала и условия существования цифровизации в компании. Были проанализированы данные о деятельности компании по отношению к оценке персонала и рассмотрены задачи и организационная структура. Рассмотрена действующая система оценки персонала, выявлены проблемы и разработаны предложения по их устранению.

Предлагаемые мероприятия помогут провести эффективную оценку персонала, повысить эффективность и конкурентоспособность деятельности компании АО «Полад».

Введение 5

1. Теоретические аспекты оценки персонала 7

1.1. Сущность оценки персонала в организации 7

1.2. Оценка персонала в сфере цифровизации HR–процессов 13

2. Анализ оценки персонала АО «Полад» 23

2.1. Анализ социально–экономического состояния АО «Полад» 23

2.2. Анализ системы оценки персонала АО «Полад» 29

3. Мероприятия по внедрению совершенствование оценки персонала 36

3.1. Предложения цифровизации оценки персонала 36

3.2. Социально–экономическая эффективность мероприятий 38

Заключение 44

Список используемых источников 46