Автоматизация оценки персонала в организации на примере ао «почта России»

Автоматизация оценки персонала в организации на примере ао «почта России»

ВВЕДЕНИЕ.

1. АНАЛИЗ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ И ТЕХНОЛОГИЙ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМ

1.1 Анализ организационной структуры управления (бизнес-процессами)

1.2.Анализ функционирования объекта (анализ бизнес-процессов) или существующей информационной системы

1.3. Разработка вариантов концепции ИС

1.3.1.Требования к информационному обеспечению

1.3.2.Требования к программному обеспечению

1.3.3.Требования к техническому обеспечению

1.4.Техническое задание на разработку программы «Автоматизированная информационная система управления складом предприятия».

1.4.1 Наименование программы

1.4. Требования к программе

1.4.3 Требования к надежно сти

1.4.4 Требования к со ставу и параметрам технических средств

1.4.5 Требования к информационному обеспечению

1.4.6 Требования к программным средствам, используемым программой

1.4.7 Требования к программной до кументации

1.4.8 Стадии и этапы разработки

1.4.9Со держание рабо т по этапам

2. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ И ТЕХНОЛОГИЙ

2.1. Разработка информационного обеспечения

2.1.1 Характеристика нормативно -справочной, входной и оперативной информации

2.3. Разработка прикладного программно го обеспечения

2.3.1 Особенно сти программной реализации

3. Обоснование экономической эффективно сти

3.1 Выбор и о босно вание методики расчёта экономической эффективно сти

3.2. Показатели эффективности проекта

3.3.Выводы и предложения

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ