Вход

Совершенствование кадровой работы с государственными гражданскими служащими Федеральной Налоговой службы Российской Федерации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 524982
Дата создания 2021
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 180руб.
КУПИТЬ

Описание

Диплом 2021 года. Оригинальность высокая.

Цели и задачи исследования. Цель исследования – проанализировать организацию кадровой работы с государственными гражданскими служащими в Инспекции Федеральной налоговой службы России по Ленинскому району города Екатеринбурга.

Задачи работы обусловлены поставленной целью:

1) рассмотреть теоретико-правовые аспекты организации кадровой работы с государственными гражданскими служащими Федеральной налоговой службы Российской Федерации;

2) проанализировать организацию кадровой работы с государственными гражданскими служащими в Инспекции Федеральной налоговой службы России по Ленинскому району города Екатеринбурга.

3) разработать рекомендации, направленные на совершенствование кадровой работы с государственными гражданскими служащими Федеральной налоговой службы России.

Объект исследования. Объектом исследования выступает кадровая работа с государственными гражданскими служащими в федеральных органах исполнительной власти Российской Федерации.

Предметом исследования. Предметом исследования является организация кадровой работы с государственными гражданскими служащими в Инспекции Федеральной налоговой службы России по Ленинскому району города Екатеринбурга.

Содержание

Введение. 4

1 Теоретико-правовые аспекты организации кадровой работы с государственными гражданскими служащими Федеральной налоговой службы Российской Федерации 8

1.1 Нормативно-правовое обеспечение кадровой работы с государственными гражданскими служащими Федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации. 8

1.2 Основные направления организации кадровой работы с государственными гражданскими служащими Федеральной налоговой службы Российской Федерации. 13

2 Анализ организации кадровой работы с государственными гражданскими служащими в ИФНС России по Ленинскому району г Екатеринбурга

2.1 Отдел кадров как структурное подразделение ИФНС России по Ленинскому району г. Екатеринбурга: структура, функции, полномочия 17

2.2 Анализ основных направлений кадровой работы с государственными гражданскими служащими ИФНС России по Ленинскому району 23

2.3 Анализ состояния кадрового потенциала государственных гражданских служащих ИФНС России по Ленинскому району 30

3 Разработка рекомендаций направленных на совершенствование кадровой работы с государственными гражданскими служащими Федеральной налоговой службы Российской Федерации

3.1 Основные проблемы в организации кадровой работы с государственными гражданскими служащими 39

3.2 Рекомендации по совершенствованию организации кадровой работы с государственными гражданскими служащими 49

Заключение 59

Список использованных источников 61

Приложение А 66

Приложение Б 68

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. [Электронный ресурс] - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru

2. Об основах государственной службы Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ (с изм. и доп.). В данном виде документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru

3. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27 мая 2003г. № 58-ФЗ (в ред. от 02 июля 2013г.). В данном виде документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru

4. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018). В данном виде документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru

5. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 1 февраля 2005г. № 110 (в ред. от 19 марта 2013г.). В данном виде документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru

6. О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) [Электронный ресурс]: Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 (в ред. от 01 июля 2014 г.). В данном виде документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru

7. Об утверждении Положения о Федеральной налоговой службы [Электронный ресурс]: Постановления Правительства РФ от 30 сентября 2004 г. № 506 (в ред. от 02 октября 2013г.). Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru

8. Об утверждении Порядка работы Аттестационных комиссий Федеральной налоговой службы [Электронный ресурс]: Приказ Федеральной налоговой службы от 1 февраля 2013 г. № 125-7-4/52. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru

9. Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области [Электронный ресурс]: Закон Свердловской области от 15 июля 2005 г. № 84-ОЗ (с изм. и доп.). В данном виде документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru

10. Развитие кадровой политики в системе государственного и муниципального управления Свердловской области и противодействие коррупции в Свердловской области до 2020 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Свердловской области от 21.10.2013 № 1276-ПП. В данном виде документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru

11. Атаманчук, Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика [Текст]: Монография / Г.В. Атаманчук. - М.: РАГС, 2017. - 355 с.

12. Батаев, А.А. Идеальный персонал: проф. подготовка, переподготовка, повышение квалификации [Текст] / А.А. Батаев. - М.: Альфа-Пресс, 2016.-176 с.

13. Волгин, А.П. Цели и задачи кадровой политики [Текст] / А.П. Волгин // Проблемы теории и практики управления. – 2019. - №4.

14. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации [Текст] // Курс лекций. М.: РАГС, 2016. 277 с.

15. Демидова Л. Пути повышения эффективности государственного сектора [Текст] / Л. Демидова // Проблемы теории и практики управления. - 2017. - №4. - С. 17-21.

16. Игнатов, В.Г., Акульчев, А.А., Белолипецкий, В.К. и др. Кадровая составляющая в системе взаимодействия уровней власти. Проблемы повышения эффективности использования кадрового потенциала [Текст] / В.Г. Игнатов, А.А. Акульчев, В.К. Белолипецкий и др. - Ростов-н/Д.: Феникс, 2019. – 352 с.

17. Костенко, И.А. Основные тенденции в сфере государственной службы [Текст] / И.А. Костенко// Вопросы государственного и муниципального управления. - 2017. - № 2. - С. 82.

18. Конкурсный отбор кадров государственной гражданской службы России: правовые основы и практика [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://to72.minjust.ru/node/2620

19. Лобанов, В. Реформирование государственного аппарата: мировая практика и российские проблемы [Текст] / В. Лобанов // Проблемы теории и практики управления. 2019. №1. С. 41-49.

20. Марченко, И.П. Оптимизация кадрового состава госслужбы: в чем проблема? [Текст] / И.П. Марченко // Управление персоналом. - 2019. № 18.

21. Никонов, В.И Кадровый потенциал муниципальных органов местного самоуправления и пути его укрепления [Текст] / В.И. Никонов // Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. – М., 2016. – С. 150-156.

22. Официальный сайт Инспекции ФНС России по Ленинскому району г. Екатеринбурга. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.nalog.gov.ru/rn66/ifns/imns6671/

23. Официальный сайт ФНС России. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.nalog.ru

24. Пицик, Н.И. Государственная кадровая политика в органах власти и управления как социальный институт в условиях модернизации общества [Текст] / Н.И. Пицик. – М.: Норма, 2016. – 285 с.

25. Рофе, А.И. Экономика и социология труда [Текст] / Рофе А.И. - М.: МИК, 2016. – 346 с.

26. Пономарев, Б.К. Основа кадрового потенциала Российской Федерации [Текст] / Б.К. Пономарев// Профессионализм и регулирование в кадровой работе организации. – М., 2014, - С. 120-134.

27. Федеральный портал среднего и малого предпринимательства. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://smb. content/news/federal/general/m,52,10224/

28. Семенов, А.К. Основы менеджмента [Текст]: учебник / А.К. Семенов, В.И. Набоков. – М.: Дашков и К, 2019. – 556 с.

29. Сулемов, В.А. Проблемы формирования региональной кадровой политики и механизм ее реализации [Текст] / В.А. Сулемов. - М.: Норма 2017. – 361.

30. Симоненко, И.Л. От кадровой политики к управлению персоналом [Текст] //Социологические исследования. 2017. №8. С. 34-46.

31. Турчинов, А.И., Магомедов, К.О. Кадровый потенциал государственной гражданской службы: духовно-нравственные проблемы [Текст]: монография / А.И. Турчинов, К.О. Магомедов. - М.: Изд-во РАГС, 2016, с. 122.

32. Турнов, И.А. Социальное измерение государственной кадровой политики [Текст] / И.А. Турнов // Человек и труд . – 2015. - №7. – С.15-17.

33. Черепанов, В.В. Основы государственной службы и кадровой политики [Текст]: учеб. пособие для студентов вузов / В.В. Черепанов; В.П.Иванов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2018.- 575 с.

34. Щукина, Т.В. Вопросы содержания и структуры кадровой политики в системе государственной гражданской службы [Текст] / Т.В. Щукина // Административное право и процесс. - 2018. - №11. - С. 4-5.

Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0048
© Рефератбанк, 2002 - 2024