Вход

Особенности профессии рекрутер

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 524107
Дата создания 2023
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 480руб.
КУПИТЬ

Описание

Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Теоретико-методологические подходы к исследованию рекрутинга персонала в организации. 5

1.1. Сущность и содержание понятия рекрутинга персонала. 5

1.2. Методы и этапы рекрутинга персонала. 7

Глава 2. Анализ системы рекрутинга персонала в торговой организации. 12

2.1. Характеристика ООО «Агроторг», магазин «Пятерочка». 12

2.2. Анализ действующей системы подбора и отбора персонала в организации. 15

2.3. Направления совершенствования рекрутинга персонала в организации. 24

Заключение. 30

Список используемой литературы.. 32

Приложения. 35



Список литературы

1. Богомазова, А. Е. Современные тенденции в рекрутинге / А. Е. Богомазова // Современные проблемы экономического развития : Материалы Всероссийской научной студенческой конференции, Омск, 22 апреля 2021 года / Отв. редактор Е.А. Кипервар . – Омск: Омский государственный технический университет, 2021. – С. 104-108.

2. Говорова, М. И. Современные технологии в рекрутинге / М. И. Говорова // Актуальные вопросы управления персоналом : статьи участников III Национальной научно-практической конференции, Москва, 14–15 декабря 2021 года. – Москва: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЭДЕЛЬВЕЙС», 2021. – С. 77-85.

3. Горскина, Л. С. Современные каналы рекрутинга персонала / Л. С. Горскина, О. В. Пропп // Организационно-управленческие аспекты экономического развития предприятий и регионов : Материалы Всероссийской научно-практической конференции, Омск, 21–20 мая 2021 года / Редколлегия: П.В. Рузанов (отв. ред.) [и др.]. – Омск: Омский государственный технический университет, 2021. – С. 26-34.

4. Задорина, К. М. Совершенствования процесса рекрутинга / К. М. Задорина // Научное и образовательное пространство в условиях вызовов современности : Материалы Всероссийской научно-практической конференции , Чебоксары, 13 июля 2022 года. – Чебоксары: Общество с ограниченной ответственностью «Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс», 2022. – С. 141-143.

5. Зарубина, Е. В. Теоретические основы технологий рекрутинга персонала / Е. В. Зарубина, Н. Н. Симачкова // Управление экономикой, системами, процессами : Сборник статей V Международной научно-практической конференции, Пенза, 15–16 октября 2021 года. – Пенза: Пензенский государственный аграрный университет, 2021. – С. 96-99.

6. Ефимова, Е. М. Кадровый потенциал вуза: аксиомы рекрутинга и инновации / Е. М. Ефимова // Вестник университета. – 2013. – № 15. – С. 262-271.

7. Егорова, А. Д. Понятие и сущность рекрутинга в современных экономических системах / А. Д. Егорова // Вестник Владимирского государственного университета имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых. Серия: Экономические науки. – 2022. – № 2(32). – С. 7-12..

8. Евсюков, Д. В. Развитие рекрутинга в России / Д. В. Евсюков // Инновационные механизмы решения проблем научного развития : сборник статей международной научно-практической конференции: в 4 частях, Уфа, 28 декабря 2016 года. – Уфа: Общество с ограниченной ответственностью «ОМЕГА САЙНС», 2016. – С. 62-64.

9. Кузнецов, С. А. Современный рекрутинг / С. А. Кузнецов, К. А. Осипова // Менеджер года : материалы международного научно-практического форума, Воронеж, 26 марта 2021 года. – Воронеж: Воронежский государственный лесотехнический университет им. Г.Ф. Морозова, 2021. – С. 99-103.

10. Мишин, А. Ю. Развитие рекрутинга в России и мире / А. Ю. Мишин // Экономика предпринимательства: теория и практика, Орел, 01–30 апреля 2015 года. – Орел: Научное обозрение, 2015. – С. 70-72.

11. Паклинская, Т. Г. Ошибки рекрутинга: как избежать разочарования в новом сотруднике / Т. Г. Паклинская // Управление развитием персонала. – 2021. – № 1. – С. 24-30.

12. Путин, Д. М. Рекрутинг как инновационная форма работы с персоналом / Д. М. Путин // Трансформация национальной социально-экономической системы России, тренд цифровые технологии : Материалы III Международной научно-практической конференции, Москва, 04 декабря 2020 года. – Москва: Российский государственный университет правосудия, 2021. – С. 166-169.

13. Салихова, А. М. Рекрутинг как основная технология отбора персонала / А. М. Салихова, Р. Ш. Бикметов // Современные научные исследования и разработки. – 2018. – № 10(27). – С. 780-781.

14. Сазонова, И. К. Актуальные проблемы рекрутинга персонала / И. К. Сазонова, И. А. Гладкова // Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях : Сборник материалов XIII Международной научно-практической конференции, Белгород, 19 ноября 2021 года / Под редакцией С.А. Михайличенко, Ю.Ю. Буряка. – Белгород: Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова, 2021. – С. 159-163.

15. Шестакова, Е. В. Цифровые технологии рекрутинга персонала / Е. В. Шестакова // Экономика и предпринимательство. – 2021. – № 9(122). – С. 1050-1053.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.09904
© Рефератбанк, 2002 - 2024