Анализ профессионально-квалификационного состава работников предприятия

Тема данной работы актуальна, так как эффективность функционирования предприятия напрямую зависит от его обеспеченности необходимыми трудовыми ресурсами. Предприятия любых организационно-правовых форм должны анализировать и планировать структуру, состав и численность персонала. Кадры представляют собой важнейший ресурс предприятия, эффективная реализация потенциала которого требует социальных решений в зависимости от особенностей конкретных производственных задач, решаемых каждой группой наемных работников либо отдельными работниками. Персонал организации в качестве социальной системы формируется, видоизменяется и развивается в зависимости и в соответствии с целями владельца организации. Поэтому кадрам предприятия уделяется большое внимание со стороны руководства.

Целью данной работы является изучение анализа состава и структуры кадров предприятия, т.е. проверка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, установление конкретных причин, влияющих на отклонение от плана и прошлого года, разработка мер по улучшению состава и структуры промышленно-производственного персонала.

Содержание

1 Теоретические основы анализа состава и структуры предприятия 4

1.1 Роль кадров предприятия в современных условиях хозяйствования 4

1.2 Профессионально - квалификационная структура персонала 5

1.3 Показатели, характеризующие профессионально-квалификационный состав и структуру работников 8

2 Анализ профессионально-квалификационного состава работников предприятия пао «скб-банк» по г. Екатеринбург 12

2.1. Характеристика предприятия пао «скб-банк» 12

2.3 Анализ движения персонала пао «скб-банк» 26

3. Рекомендации 31

Заключение 34

Список использованной литературы 36