| Код | 523646 |
| Дата создания | 2022 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 4 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
ЭТУ РАБОТУ ПРИМЕТ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ С ПЕРВОГО РАЗА!
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 23.01.2021 г. составила 68%.
В документе работы вшиты стили для быстрой обработки текстов по ГОСТам. Помогут сэкономить время на обработке документа.
Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat.ru и сообщить Вам результат
В настоящее время вознаграждение является одним из основных элементов мотивации работников организации, объясняет важность пересмотра системы оплаты труда гораздо чаще, чем это делает руководство.
Оплата труда является важной составляющей управления персоналом. Производительность, экономическая эффективность и прибыльность организации зависят от того, насколько эффективно мотивация мотивирует своих сотрудников. На практике заработная плата или доход конкретного работника могут иметь форму различных денежных выплат: ежемесячной заработной платы, почасовых ставок, премий, премий, сборов, компенсаций.
Заработная плата является важной движущей силой в управлении персоналом в их эффективной и добросовестной работе. То, как реальная заработная плата отражает расходы рабочих, определяет их преданность добросовестной работе.
Целью работы является совершенствование системы оплаты труда на примере малого бизнеса.
Объектом исследования является система оплаты труда персонала на примере ООО «Маракеш».
1. Митина О. В. Применение системы показателей оценки результатов деятельности в системе оплаты труда для достижения стратегических целей вуза // Территория новых возможностей. 2019. №5. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/primenenie-sistemy-pokazateley-otsenki-rezultatov-deyatelnosti-v-sisteme-oplaty-truda-dlya-dostizheniya-strategicheskih-tseley-vuza свободный.- Загл. с экрана.
2. Тур В. М. Зарубежный опыт применения форм и систем оплаты труда // Труды БГТУ. Серия 5: Экономика и управление. 2018. №7 (189). [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarubezhnyy-opyt-primeneniya-form-i-sistem-oplaty-truda свободный.- Загл. с экрана.
3. Тур В. М. Зарубежный опыт применения форм и систем оплаты труда // Труды БГТУ. Серия 5: Экономика и управление. 2019. №7 (189). [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarubezhnyy-opyt-primeneniya-form-i-sistem-oplaty-truda свободный.- Загл. с экрана.
4. Хитринцев В. Б. Методика применения рейтинго-дифференцированной системы оплаты труда // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. 2017. №1. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodika-primeneniya-reytingo-differentsirovannoy-sistemy-oplaty-truda свободный.- Загл. с экрана.
5. Шендрикова О.О. Повышение эффективности производства посредством изменения системы оплаты труда // Вестник ВГТУ. 2017. №2. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/povyshenie-effektivnosti-proizvodstva-posredstvom-izmeneniya-sistemy-oplaty-truda свободный.- Загл. с экрана.