диплом Совершенствование отбора персонала

.....

Целью работы является закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков в сфере управления персоналом на основе анализа реальных кадровых проблем управленческой практики.

Задачами работы являются:

1. Охарактеризовать теоретические основы отбора персонала.

2. Дать общую характеристику организации «-»;

3. Исследовать анализу организационную структуру организации «-»;

4. Провести анализ персонала организации;

5. Провести анализ финансового состояния компании;

6. Провести анализ отбора персонала организации «-»;

7. Разработать предложения по совершенствованию системы отбора персонала организации «-».

Объектом исследования является организация отпора персонала.

В целях решения поставленных в работе задач, были применены общенаучные методы познания: метод системного, метод сравнительного анализа.

.....

Введение

Глава 1. Теоретические основы отбора персонала

1.1. Понятие отбора персонала

1.2. Подходы к отбору персонала

1.3. Виды и методы отбора персонала

Глава 2. Анализ процедуры отбора персонала в кадровом агентстве «-»

2.1. Общая характеристика «-»

2.2. Анализ персонала организации

2.3. Анализ системы отбора персонала организации «-»

Глава 3. Эффективность мероприятий по совершенствованию процедуры отбора персонала через кадровое агентство «-»

3.1. Мероприятия по совершенствованию отбора персонала

в кадровом агентстве «-»

3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий

Заключение

Список литературы

Приложения