| Код | 522990 |
| Дата создания | 2020 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Цель исследования – определить основные направления перестройки кадровых служб.
Предметом исследования являются методологические и теоретические основы управления кадрами предприятия.
Объект исследования - процесс организации работы кадровых служб.
Содержание
Введение. 3
1.Технология организация кадровой работы, потребность в ее изменениях в современных условиях. 4
2.Современные технологии управления персоналом организации. 7
3. Совершенствование методического обеспечения реорганизации кадровой деятельности на предприятиях. 14
Заключение. 17
Список использованной литературы.. 18
Список использованной литературы
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. — СПб.: Питер, 2016. – 324 с.
2. Шапиро, С.А. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс /С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. –с.122 468 с.
3. Федосеев В.Н. Управление персоналом: Учебное пособие (Серия «Учебный курс»)/ -М.: ИКЦ «МарТ», Ростов н/ Д: Издательский центр «МарТ», 2015, -с.400
4. Основные направления перестройки кадровых служб [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.market-journal.com/psihupravlenie/17.html
5. Информационные технологии в кадровом менеджменте [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.market-journal.com/psihupravlenie/17.htmlhttps://moluch.ru/archive/27/3113/
6. Cross-Tab Marketing Services. (2015). Online reputation in a connected world. [Электронный ресурс]. Режим доступа: download.microsoft.com/download/C/D/2/CD233E13-A600-482F-9C97- Kluemper, D. H., & Rosen, P. (2018 ). Future employment selection methods: Evaluating social
7. Karl, K., Peluchette, J., & Schlaegel, C. (2018) Who is posting facebook faux pas? A cross-cultural examination of personality differences. International Journal of Selection and Assessment, 18(2): 172–184.