Вход

Анализ и пути совершенствования государственного регулирования аттестации государственных служащих

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 522124
Дата создания 2022
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 8 мая в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 180руб.
КУПИТЬ

Описание

Диплом лета 2022 года. Оригинальность высокая.

Цель исследования – анализ проблем в государственном регулировании аттестации государственных служащих Кировского районного суда г. Екатеринбурга и пути их решения.

Объект исследования – Кировский районный суд г. Екатеринбурга.

Предмет исследования – государственное регулирование аттестации государственных служащих в Кировском районном суде г. Екатеринбурга.

Задачи работы:

1. Раскрыть понятие и сущность государственной гражданской службы.

2. Изучить нормативно-правовое регулирование государственной гражданской службы.

3. Охарактеризовать аттестацию как критерий эффективности прохождения государственной службы.

4. Проанализировать процесс аттестации государственных служащих в Кировском районном суде г. Екатеринбурга за 2019-2021 годы.

5. Провести проблемы в процессе аттестации государственных служащих в Кировском районном суде г. Екатеринбурга.

6. Выработать мероприятия по повышению эффективности процесса аттестации государственных служащих в Кировском районном суде г. Екатеринбурга и оценить социально-экономический эффект от предложенных мероприятий.

Содержание

Введение………………………………………………………………………….. 4

1 Теоретические основы государственного регулирования аттестации государственных служащих……………………………………………………..

8

1.1 Государственная гражданская служба: понятие и сущность…………….. 8

1.2 Нормативно-правовое регулирование государственной гражданской службы……………………………………………………………………………

16

1.3 Аттестация как критерий эффективности прохождения государственной службы………………………………………………………..

19

2 Анализ аттестации государственных служащих в Кировском районном суде г. Екатеринбурга за 2019-2021 годы……………………………………...

24

2.1 Общая характеристика и направления деятельности Кировского районного суда г. Екатеринбурга……………………………………………….

24

2.2 Оценка эффективности проведения аттестации государственных служащих за 2019-2021 годы……………………………………………………

34

2.3 Проблемы государственного регулирования аттестации государственных служащих……………………………………………………..

28

3 Основные направления совершенствования процесса аттестации государственных служащих в Кировском районном суде г. Екатеринбурга..45

3.1 Мероприятия по повышению эффективности процесса аттестации государственных служащих……………………………………………………..45

3.2 Оценка социально-экономического эффекта предложенных мероприятий……………………………………………………………………... 48

Заключение………………………………………………………………………. 51

Список использованных источников…………………………………………... 54

Приложения…………...………………………………………………………….. 60

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). Текст : электронный. – URL : https://base.garant.ru/12125268/ (дата обращения: 05.03.2022).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Текст : электронный. – URL : https://base.garant.ru/ (дата обращения: 05.08.2021).

3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ. Текст : электронный. – URL : https://base.garant.ru/ (дата обращения: 05.03.2022).

4. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон Российской от 27 мая 2003 № 58-ФЗ. Текст : электронный. – URL : https://base.garant.ru/ (дата обращения: 05.03.2022).

5. О противодействии коррупции: Федеральный закон Российской Федерации от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ. Текст : электронный. – URL : https://base.garant.ru/ (дата обращения: 05.03.2022).

6. Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления Федеральный закон Российской Федерации от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ. Текст : электронный. – URL : https://base.garant.ru/ (дата обращения: 05.03.2022).

7. О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам: Федеральный закон Российской Федерации от 03 декабря 2012 года № 230-ФЗ. Текст : электронный. – URL : https://base.garant.ru/ (дата обращения: 05.03.2022).

8. О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1. Текст : электронный. – URL : https://base.garant.ru/ (дата обращения: 05.03.2022).

9. Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей: Указ Президента РФ от 18 мая 2009 года № 557. Текст : электронный. – URL : https://base.garant.ru/ (дата обращения: 05.03.2022).

10. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110. Текст : электронный. – URL : https://base.garant.ru/ (дата обращения: 05.03.2022).

11. Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019–2021 годы»: указ Президента РФ от 24.06.2019 № 288. Текст : электронный. – URL : https://base.garant.ru/ (дата обращения: 05.03.2022).

12. Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019–2021 годы: распоряжение Правительства РФ от 24.07.2019 № 1646-р. Текст : электронный. – URL : https://base.garant.ru/ (дата обращения: 05.03.2022).

13. О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (с изменениями и дополнениями): Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583. Текст : электронный. – URL : https://base.garant.ru/ (дата обращения: 05.03.2022).

14. Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации: Приказ ГУСП от 30.09.2016 № 59. Текст : электронный. – URL : https://base.garant.ru/ (дата обращения: 05.03.2022).

15. Базаров Т.Ю. Управление персоналом : учебное пособие / Базаров Т.Ю. - М.: Академия, 2020. - 224 с.

16. Балдина А.С. Правовая основа дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Российской Федерации // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. – 2015. – № 5-6. - С. 172-174.

17. Байтасов Р.Р. Организация труда : курс лекций / Байтасов Р.Р. – Саабрюккен: LAP Lambert Academic Publishing, 2019. - 356 с.

18. Белова Е.В. Споры, связанные с аттестацией работника // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. – 2017. – № 3. – С. 56-62

19. Валиуллина Л.А. От управления качеством к качеству управления персоналом на предприятиях // Актуальные вопросы экономических наук. – 2015. - № 24-2. – С. 7-10.

20. Вишнепольская И. Топ-7 спорных вопросов об организации аттестации // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2017. – № 5. – С. 11-14.

21. Глухенькая Н.М. Классификация методов исследования систем управления персоналом // Научное мнение. - 2019. - № 5. - С. 216-220.

22. Гозман Л.Я. Психология эмоциональных отношений . - М.: Эксмо-Пресс, 2019. – 400 с.

23. Емелина, К. О. Продвижение по государственной службе и аттестация как элементы стимулирования. Проблемы и пути решения проблем // Молодой ученый. - 2020. - № 48 (338). - С. 505-507.

24. Иванова С.В. 50 советов по нематериальной мотивации : монография / Иванова С.В. – М.: Альпина Паблишер, 2016. – 178 с.

25. Исаева О.М. Управление персоналом : учебное пособие / Исаева О.М. – М.: Юрайт, 2016. – 246 с.

26. Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами : учебное пособие / Кафидов В.В. - СПб.: Питер, 2019. - 208 с.

27. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом : учебник / Кибанов А.Я. – М.: Инфра-М, 2020. - 448 с.

28. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала : учебное пособие / Кибанов А.Я. - М.: Проспект, 2020. - 365 с.

29. Кирхлер, Э. Управление в организациях : монография / Кирхлер Э. - М. : Гуманитарный центр, 2020. - 124 с.

30. Кондратова Н.В. Управление персоналом : учебное пособие / Кондратова Н.В. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2020. - 384 с.

31. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом : учебник / Коноваленко В.А. – М.: Юрайт, 2016. – 478 с.

32. Куракин А.В. Процедура аттестации: регламент прохождения // Государственная служба. – 2015. – №5. – С. 85-89.

33. Лыгина А.В., Бреусова Е.А. Проблемы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2017. - Т. 2. - С. 201-206.

34. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективного HR-менеджмента : учебное пособие / Макарова И.К. – М.: Дело, 2015. - 422 с.

35. Маслова В.М. Управление персоналом : учебник и практикум / Маслова В.М. - М.: Юрайт, 2016. - 496 с.

36. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение : учебник для бакалавров / Моргунов Е.Б. - М.: Юрайт, 2019. – 320 с.

37. Одегов Ю.Г. Управление персоналом : учебное пособие / Одегов Ю.Г. - М.: Юрайт, 2020. - 532 с.

38. Оксинойд К.Э. Управление персоналом. Теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: учебно-практическое пособие / Оксинойд К.Э. - М.: Проспект, 2020. - 64 с.

39. Орловский Ю.П. Правовое регулирование подготовки и расстановки кадров. - М.: Проспект, 1983. – 320 с.

40. Перцева А. С., Первышов Е. А. О некоторых проблемных аспектах аттестации государственных гражданских служащих в Российской Федерации // Аллея науки. - 2019. - Т. 2. № 12 (39). - С. 558–561.

41. Руденко А.М. Управление персоналом : учебное пособие / Руденко А.М. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. – 416 с.

42. Рофе А.И. Теоретические представления об организации труда : монография / Рофе А.И. – Саабрюккен: LAP Lambert Academic Publishing, 2019. - 452 с.

43. Рофе А.И. Организация труда рабочих и служащих : учебное пособие / Рофе А.И. - М.: МИК, 2019. - 536 с.

44. Современное состояние и тенденции развития государственной гражданской службы в России: аналитический доклад/ И. Н. Барциц,Г. А. Борщевский, К. О. Магомедов. - М.: Издательский дом. Дело. РАНХиГС, 2018. - 400 с.

45. Совершенствование государственного и муниципального управления в Российской Федерации: проблемы, поиски, решения / Под общ. ред. М.И. Абрамовой, А.М. Петрова. – Саратов: Саратов. социально-эконом. ин-т (филиал) Российского эконом. ун-та им. Г.В. Плеханова, 2016. – 214 с.

46. Черенкова И.Е. Государственная служба. Понятия и теоретический аспект // Гуманитарные научные исследования. - 2018. ─ №12. – С. 88-92.

47. Smalskys V. Civil Service Systems // Oxford Research Encyclopedia of Politics. – December 2017. – Рр. 2-18.

48. Официальный сайт Кировского районного суда города Екатеринбурга- URL : http://kirovsky.svd.sudrf.ru/ (дата обращения: 27.03.2022). - Режим доступа: для авториз. пользователей.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00819
© Рефератбанк, 2002 - 2024