Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
520165 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 8 мая в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Мотивационный механизм в аграрной сфере можно представить как процесс комплексного материального, духовного и социального воздействия на занятое в трудовом процессе сельское население с целью ориентации его на повышение экономической активности, способствующее повышению производительности и качества труда, а также развитию предпринимательства.
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала
1.1. Эволюция подходов к изучению мотивации труда
1.2. Методика управления системой мотивации персонала управления
1.3. Специфика системы мотивации труда в аграрной сфере
1.4. Инновационный подход к мотивации и стимулированию в аграрной сфере
Глава 2 Анализ основных технико-экономических показателей и системы мотивации персонала СПК «-»
2.1. Организационно-экономическая характеристика СПК «-»
2.2. Анализ основных технико-экономических показателей СПК «-»
2.3. Анализ системы мотивации труда в СПК «-»
Глава 3. Инновационный подход к мотивации и стимулированию в СПК «-»
3.1. Основные мероприятия по моральному стимулированию мотивации персонала СПК «-»
3.2. Основные мероприятия по материальному стимулированию мотивации персонала СПК «-»
Заключение
Список использованной литературы:
Приложения
Список литературы
1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993). - СПС ГАРАНТ, 2013.
2. Гражданский кодекс РФ. – СПС ГАРАНТ, 2013.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. – СПС Гарант, 2013.
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации. - СПС ГАРАНТ, 2013.
5. Абчук В.А. Система управления организацией. – М.: Перспектива, 2012. – 336с.
6. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: Учебник. – М.: Юрайт, 2013. – 673с.
7. Афанасьева Л.П. Экономика предприятия (фирмы). Практикум. – М.: Инфра-М, 2012. – 319с.
8. Баженова Е.В. Мотивация и стимулирование на пути к успеху фирмы: учебное пособие. – М.: АСТ, 2011. – 12с.
9. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 190 с.
10. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2013. – 216с.
11. Басовский Л.Е. Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности): учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2011. – 391с.
12. Блинов О.А., Кайтаева Х.И. Управление персоналом. – М.: Элит, 2011. – 394с.
13. Брагина З.В., Дудяшова В.П., Каверина З.Т. Управление персоналом. – М.: КноРус, 2012. – 126с.
14. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебное пособие. – М.: Проспект, 2013. – 118с.
15. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика. – М.: Проспект, 2013. – 688с.
16. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2012. – 148с.
17. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Магистр, 2013. – 285с.
18. Волгин Н.А. Экономика труда: рыночные и социальные аспекты: Учебно-методический комплекс для подготовки магистров. - («Учебники Российской академии государственной службы при Президенте РФ-магистратура»). – М.: Издательство РАГС, 2012. – 368с.
19. Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях: учебник. – М.: Элит, 2012. – 412с.
20. Гаудж П. Исследование мотивации персонала: учебное пособие. – М.: Баланс Бизнес Бук, 2011. – 219с.
21. Горелов Н.А.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00449