Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
519927 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
Главные рычаги мотивации – стимулы и мотивы. Под стимулом обычно подразумевается материальная награда определенной формы, например заработная плата. В отличие от стимула мотив является внутренней побудительной силой: желание, влечение, ориентация, внутренние установки и др.
Содержание
Введение
1 Теоретические основы мотивации персонала в достижении целей
Организации
1.1 Мотивационный процесс
1.2 Теории мотивации
1.3 Методы и способы мотивации
1.4 Зарубежный опыт
2 Анализ финансово- хозяйственной деятельности ОАО
2.1 Характеристика предприятия
2.2 Анализ финансового положения предприятия за 2011 год
2.3 Анализ показателей по труду предприятия ОАО
2.4 Мероприятия по стимулированию труда, используемые на предприятии
3 Совершенствование системы мотивации на предприятии
3.1 Совершенствование системы оплаты труда на предприятии
3.2 Планирование деловой карьеры
Заключение
Список литературы
Список литературы
1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / под ред. В.И. Стражева. – Минск : Высшая школа, 2010. – 364 с.
2. Баканов М. И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 288 с.
3. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2010. – 368 с.
4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: «Триада, ЛТД», 2010. – 286 с.
5. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – М.: Высшая школа, 2004.- 224 с.
6. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА – М, 2011. – 189 с.
7. Генкин Б. М. Эффективность труда и качества жизни: Учебное пособие. – СПб: СПб ГИЭА, 2010. – 112 с.
8. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2005. – 365 с.
9. Грузинов В.П. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2010. – 259 с.
10. Деркач Д.И. Анализ производственно – хозяйственной деятельности подрядных строительных организаций. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 239 с.
11. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. – Кострома: издательство КГТУ, 2009. – 80 с.
12. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 512 с.
13. Кричевский Р.Л. Если вы руководитель. – М.: Дело, 2003. – 383 с.
14. Ладанов И. Д. Практический менеджмент. ч. 2.: Управление персоналом / под ред. Сергеюка П.И. – М.: «Ника», 2002. – 162 с.
15. Любанская З.Т. Организация оплаты труда в строительстве при переходе к рынку: Учебное пособие. – Хабаровск: Издательство ХГТУ, 2010. – 40 с.
16. Менеджмент организации / под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА – М, 2009. – 432 с.
17. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер с англ. – М.: Дело, 2002 – 702 с.
18. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высшая школа, 2009. – 384 с.
19. Самылин С. И., Столяренко А. Д. Менеджмент персонала. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. – 480 с.
20. Семь нот менеджмента / под ред. В.А. Красновой, А.В. Привалова. – М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 2011. – 424 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.005