Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
519760 |
| Дата создания |
2018 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что совершенствование системы оплаты труда является одним из важнейших факторов успешной работы предприятия, обеспечивая повышение производительности труда его работников и тем самым, способствуя росту выручки и увеличению качества услуг.
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными в связи и с тем, что для большого числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самой организаций, но и обеспечивают физическое выживание их сотрудников.
В связи с этим, политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от неё в значительной мере зависит эффективность его работы, т.к. заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Основной проблемой современных российских предприятий является правильный подбор той системы оплаты труда, которая удовлетворяла бы и работников и руководителей. Именно поэтому, передовые предприятия решают проблему системы оплаты труда и формируют ее по возможности таким образом, чтобы она удерживала расходы на персонал в рамках приемлемых экономических показателей, а также способствовала мотивации персонала, была инструментом управления действиями работников в достижении ими общей целей предприятия. На современном этапе состояние проблем в данной области сводится к поиску и созданию эффективных условий для повышения производительности и заинтересованности работников в своем труде. Вышеуказанная проблема определяет актуальность выбранной темы исследования.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1 Сущность и понятие форм и систем оплаты труда 6
1.2 Нормативно-правовое регулирование оплаты труда 113
1.3 Критерии оценки систем оплаты труда 22
2. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ТЭМЗ» 29
2.1 Технико-экономическая характеристика организации…………………...29
2.2 Оценка нормативно-правового регулирования оплаты труда в организации 37
2.2 Анализ и оценка системы оплаты труда 41
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ТЭМЗ» 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 67
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 72
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 74
Список литературы
СПИСОК ㅤ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский ㅤ кодекс ㅤ Российской ㅤ Федерации ㅤ (часть ㅤ первая) ㅤ от ㅤ 30.11.1994 ㅤ N ㅤ 51-ФЗ ㅤ (ред. ㅤ от ㅤ 28.12.2016) ㅤ – ㅤ Режим ㅤ доступа: ㅤ http://www.consultant.ru
2. Трудовой ㅤ кодекс ㅤ Российской ㅤ Федерации ㅤ от ㅤ 30.12.2001 ㅤ N ㅤ 197-ФЗ ㅤ (ред. ㅤ от ㅤ 03.07.2016) ㅤ – ㅤ Режим ㅤ доступа: ㅤ http://www.consultant.ru
3. Конвенция ㅤ N ㅤ 95 ㅤ Международной ㅤ организации ㅤ труда ㅤ «Относительно ㅤ защиты ㅤ заработной ㅤ платы» ㅤ – ㅤ Режим ㅤ доступа: ㅤ http://www.consultant.ru
4. Федеральный ㅤ закон ㅤ от ㅤ 24.10.1997 ㅤ N ㅤ 134-ФЗ ㅤ (ред. ㅤ от ㅤ 03.12.2012) ㅤ «О ㅤ прожиточном ㅤ минимуме ㅤ в ㅤ Российской ㅤ Федерации». ㅤ – ㅤ Режим ㅤ доступа: ㅤ http://www.consultant.ru
5. Федеральный ㅤ закон ㅤ от ㅤ 07.08.2000 ㅤ N ㅤ 122-ФЗ ㅤ (ред. ㅤ от ㅤ 29.12.2012) ㅤ «О ㅤ порядке ㅤ установления ㅤ размеров ㅤ стипендий ㅤ и ㅤ социальных ㅤ выплат ㅤ в ㅤ Российской ㅤ Федерации» ㅤ – ㅤ Режим ㅤ доступа: ㅤ http://www.consultant.ru
6. Федеральный ㅤ закон ㅤ от ㅤ 3 ㅤ июля ㅤ 2016 ㅤ г. ㅤ N ㅤ 272-ФЗ ㅤ «О ㅤ внесении ㅤ изменений ㅤ в ㅤ отдельные ㅤ законодательные ㅤ акты ㅤ Российской ㅤ Федерации ㅤ по ㅤ вопросам ㅤ повышения ㅤ ответственности ㅤ работодателей ㅤ за ㅤ нарушения ㅤ законодательства ㅤ в ㅤ части, ㅤ касающейся ㅤ оплаты ㅤ труда» ㅤ – ㅤ Режим ㅤ доступа: ㅤ http://www.consultant.ru
7. Постановление ㅤ Правительства ㅤ РФ ㅤ от ㅤ 24.12.2007 ㅤ N ㅤ 922 ㅤ (ред. ㅤ от ㅤ 10.12.2016) ㅤ «Об ㅤ особенностях ㅤ порядка ㅤ исчисления ㅤ средней ㅤ заработной ㅤ платы» ㅤ – ㅤ Режим ㅤ доступа: ㅤ http:// ㅤ www.consultant.ru
8. Собрание ㅤ законодательства ㅤ Российской ㅤ Федерации ㅤ 2001-2016 ㅤ гг. ㅤ Режим ㅤ доступа: ㅤ http:// ㅤ www.consultant.ru
9. Александрова ㅤ А.Б. ㅤ Заработная ㅤ плата ㅤ на ㅤ современном ㅤ предприятии./ ㅤ А.Б. ㅤ Александрова. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ Книжный ㅤ мир, ㅤ 2015. ㅤ – ㅤ 424с.
10. Андреев ㅤ С.В. ㅤ Оплата ㅤ труда. ㅤ / ㅤ С.В. ㅤ Андреев, ㅤ В.К. ㅤ Волкова. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ Альфа-Пресс, ㅤ 2012. ㅤ – ㅤ 514с.
11. Барышников ㅤ Н.П. ㅤ Заработная ㅤ плата. ㅤ / ㅤ Н.П. ㅤ Барышников. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ Филинъ, ㅤ 2014. ㅤ – ㅤ 192с.
12. Баскакова, ㅤ О.В. ㅤ Экономика ㅤ предприятия ㅤ (организации): ㅤ Учебник ㅤ / ㅤ О.В. ㅤ Баскакова, ㅤ Л.Ф. ㅤ Сейко. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ Дашков ㅤ и ㅤ К, ㅤ 2014. ㅤ – ㅤ 289с.
13. Баянова ㅤ О. ㅤ В. ㅤ Управление ㅤ затратами ㅤ на ㅤ оплату ㅤ труда ㅤ по ㅤ данным ㅤ управленческого ㅤ анализа ㅤ / ㅤ О.В. ㅤ Баянова ㅤ // ㅤ Известия ㅤ Уральского ㅤ государственного ㅤ экономического ㅤ университета. ㅤ – ㅤ 2011. ㅤ – ㅤ N ㅤ 2. ㅤ – ㅤ С. ㅤ 125-133.
14. Безюнова, ㅤ И.В. ㅤ Кадры ㅤ и ㅤ управление: ㅤ подбор ㅤ и ㅤ оценка: ㅤ Учебное ㅤ пособие. ㅤ / ㅤ И.В. ㅤ Безюнова. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ Экономика, ㅤ 2014. ㅤ – ㅤ 269с.
15. Бухалков, ㅤ М.И. ㅤ Планирование ㅤ на ㅤ предприятии: ㅤ учебник ㅤ / ㅤ М.И. ㅤ Бухалков. ㅤ – ㅤ М.:ИНФРА-М, ㅤ 2012. ㅤ – ㅤ 416 ㅤ с.
16. Валькович ㅤ О.Н., ㅤ Коротких ㅤ Л.В. ㅤ Особенности ㅤ социальной ㅤ политики ㅤ государства ㅤ в ㅤ современных ㅤ рыночных ㅤ условиях ㅤ // ㅤ Экономика ㅤ и ㅤ менеджмент ㅤ инновационных ㅤ технологий. ㅤ – ㅤ 2016. ㅤ – ㅤ № ㅤ 11. ㅤ – ㅤ URL: ㅤ http://ekonomika.snauka.ru/2016/11/12981
17. Варгас ㅤ О. ㅤ Оптимизация ㅤ вознаграждения ㅤ персонала ㅤ на ㅤ основе ㅤ системы ㅤ грейдов ㅤ // ㅤ Кадровик. ㅤ Кадровый ㅤ менеджмент ㅤ (управление ㅤ персоналом). ㅤ – ㅤ 2013. ㅤ – ㅤ N ㅤ 4. ㅤ – ㅤ С. ㅤ 133-140.
18. Ветлужских ㅤ Е. ㅤ Мотивация ㅤ и ㅤ оплата ㅤ труда ㅤ /Е. ㅤ Ветлужских. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ Инфра-М, ㅤ 2013. ㅤ – ㅤ 162 ㅤ c.
19. Галимова ㅤ Л.Ф., ㅤ Галина ㅤ А.Э. ㅤ Социальный ㅤ пакет ㅤ как ㅤ инструмент ㅤ мотивации ㅤ персонала ㅤ // ㅤ Экономика ㅤ и ㅤ менеджмент ㅤ инновационных ㅤ технологий. ㅤ 2015. ㅤ – ㅤ № ㅤ 3. ㅤ – ㅤ URL: ㅤ http://ekonomika.snauka.ru/2015/03/7472
20. Гаврилица ㅤ О. ㅤ Платить ㅤ или ㅤ не ㅤ платить?: ㅤ Вот ㅤ в ㅤ чем ㅤ вопрос ㅤ номер ㅤ один ㅤ работы ㅤ с ㅤ персоналом ㅤ // ㅤ Служба ㅤ кадров.– ㅤ 2013.– ㅤ № ㅤ 5. ㅤ – ㅤ С. ㅤ 33–36.
21. Гейц ㅤ И. ㅤ В. ㅤ Новое ㅤ в ㅤ районом ㅤ регулировании ㅤ оплаты ㅤ труда ㅤ / ㅤ И.В. ㅤ Гейц. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ Дело ㅤ и ㅤ сервис, ㅤ 2015. ㅤ – ㅤ 224 ㅤ c.
22. Герчиков, ㅤ В.И. ㅤ Управление ㅤ персоналом: ㅤ сотрудник ㅤ – ㅤ самый ㅤ эффективный ㅤ ресурс ㅤ компании: ㅤ Учебное ㅤ пособие ㅤ / ㅤ В.И. ㅤ Герчиков. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ ИНФРА-М, ㅤ 2013. ㅤ – ㅤ 282 ㅤ c.
23. Говоров, ㅤ В. ㅤ Бухгалтерский ㅤ учет ㅤ начисления ㅤ и ㅤ выплаты ㅤ заработной ㅤ платы ㅤ [Электронный ㅤ ресурс] ㅤ /В. ㅤ Говоров ㅤ //Кадровый ㅤ вопрос. ㅤ – ㅤ 2014. ㅤ – ㅤ № ㅤ 12. ㅤ – ㅤ Режим ㅤ доступа: ㅤ http:// ㅤ www.consultant.ru
24. Григорьева ㅤ Н.Н. ㅤ Управление ㅤ социальным ㅤ развитием ㅤ организации. ㅤ Учебный ㅤ курс. ㅤ / ㅤ Н.Н. ㅤ Григорьева. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ Юнити, ㅤ 2014. ㅤ – ㅤ 256с.
25. Долинина ㅤ Т. ㅤ Н. ㅤ Внутрифирменная ㅤ политика ㅤ оплаты ㅤ труда: ㅤ Экономическое ㅤ обоснование ㅤ / ㅤ Т.Н. ㅤ Долинина. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ Инфра-М, ㅤ 2015. ㅤ – ㅤ 320 ㅤ c.
26. Иванов ㅤ В.Н., ㅤ Патрушев ㅤ В.И. ㅤ Социальные ㅤ технологии: ㅤ Курс ㅤ лекций. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ Инфра-М, ㅤ 2012. ㅤ – ㅤ 478 ㅤ с.
27. Канаева, ㅤ О.А. ㅤ Социальная ㅤ политика ㅤ государства ㅤ и ㅤ бизнеса: ㅤ Учебник ㅤ / ㅤ О.А. ㅤ Канаева. ㅤ – ㅤ М: ㅤ Юрайт, ㅤ 2016. ㅤ – ㅤ 343 ㅤ c.
28. Курченко ㅤ С.С., ㅤ Лымарева ㅤ О.А. ㅤ Эволюция ㅤ научн
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00432