Подбор персонала

Цель исследования - рассмотреть проблему совершенствования процесса подбора персонала и предложить способы для ее решения.

Задачи исследования:

1. Исследовать теоретические основы подбора персонала, как подсистемы кадровой политики организации.

2. Выявить основные черты подбора персонала компании в современных условиях.

3. Проанализировать процесс и инструменты подбора персонала в компании «-» и предложить меры по его совершенствованию.

Хронологические рамки исследования обусловлены сроком на выполнение проведенного исследования.

Объект исследования - процесс и инструменты подбора персонала в компании «-».

Предмет исследования - проблемы совершенствования процесса подбора персонала в современных условиях.

Введение………………………………………………………………………………3

Глава 1. Подбор персонала как подсистема кадровой политики организации……4

1.1. Подбор персонала: понятие и характеристики…………………………………4

1.2. Основные методы подбора персонала на вакантные позиции организации…10

Глава 2. Основные черты подбора персонала компании в современных условиях.19

2.1. Вызовы и задачи подбора персонала в современных условиях………………19

2.2. Факторы и критерии эффективности подбора персонала в организацию……24

Глава 3. Процесс и инструменты подбора персонала в компании «-»...27

3.1. Общие характеристики исследуемой организации……………………………27

3.2. Оценка эффективности системы подбора персонала в ООО «-»

и рекомендации по ее повышению…………………………………………………30

Заключение…………………………………………………………………………46

Список литературы…………………………………………………………….........48

Приложение……………………………………………………………………..........52