Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
518957 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Вопросам управления персонала в современной экономической литературе уделяется значительное внимание, однако вопросы найма сотрудников освящены достаточно скудно. Как правило, в научной и учебной литературе упоминаются лишь способы поиска персонала и методы его отбора. Также присутствуют разработанные принципы найма сотрудников и общие модели процесса организации отбора в ходе найма. В тоже время вопросам практической реализации современных технологий отбора и подбора персонала внимания практически не уделяется. Слабо освящен зарубежный опыт оценки и отбора сотрудников, отсутствуют отраслевые наработки по характеристике данного бизнес-процесса.
Содержание
Введение 4
1 Теоретические и методические основы организации найма и управления человеческими ресурсами 9
1.1 Подходы к определению понятий «система управления» и «человеческие ресурсы». Цель и функции управления персоналом 9
1.2 Основные компоненты системы управления человеческими ресурсами 16
1.3 Организация найма персонала как составная часть общей системы управления 22
1.4 Критерии эффективности системы управления человеческими ресурсами 29
2 Практические аспекты организации найма и управления человеческими ресурсами на примере ОАО 38
2.1 Организационно-правовая и экономическая характеристика ОАО 38
2.2 Анализ обеспеченности компании трудовыми ресурсами 47
2.3 Оценка системы управления человеческими ресурсами в ОАО 52
2.4 Характеристика подходов к организации процесса найма 58
3 Разработка мероприятий по повышению эффективности управления человеческими ресурсами в ОАО 68
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы оценки, подбора и найма персонала 68
3.2 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 79
Заключение 83
Глоссарий 88
Список использованных источников 90
Список сокращений 95
Приложение А. Бухгалтерский баланс ОАО «-» за 2012 год, тыс. руб. 96
Приложение Б. Отчет о финансовых результатах ОАО «-» за 2012 год, тыс. руб. 99
Приложение В. Анкета претендента 101
Приложение Г. Заявление о приеме на работу 104
Список литературы
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ) [Текст] // «Собрание законодательства РФ», 26.01.2009 г., №4, ст. 445.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 02.11.2013 г.) [Текст] // «Собрание законодательства РФ», 05.12.1994 г., № 32, ст. 3301.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 14.06.2012 г.) [Текст] // «Собрание законодательства РФ», 29.01.1996 г., № 5, ст. 410.
4. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. и доп. от 06.11.2013 г.) [Текст] // «Российская газета», № 248, 29.12.1995 г.
Научная литература
5. Агапова Е.Н. Оценка потенциала как фактор управления карьерой персонала // Народное образование. - 2010. - №6. - С. 113-122.
6. Афанасьева Л.П. Экономика предприятия (фирмы): Практикум. – М.: Инфра-М, 2012. – 319с.
7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: практикум. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 239с.
8. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 439с.
9. Бенава Ш.В. Эволюция развития теории управления персоналом // Новые технологии. - 2011. - №2. - С. 77-79.
10. Бобова О.В. Современные методы и функции управления персоналом // Сборники конференций НИЦ Социосфера. - 2012. - №28. - С. 98-103.
11. Бухалков М.И., Кузьмин М.А. Организация производства как функция управления персоналом и предприятием // Организатор производства. - 2010. - №1. - С. 34-39.
12. Валиева О.В. Управление персоналом. Конспект лекций. – М.: А-Приор, 2012. – 176с.
13. Валиуллина Л.А. От управления качеством к качеству управления персоналом на предприятиях // Актуальные вопросы экономических наук. - 2012. - № 24. - С. 7-10.
14. Вахрушина М.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. – М.: Вузовский учебник, 2012. – 463с.
15. Ващенко Н.В. Сущность парадигмы «управление предприятием через управление персоналом» // Бизнес информ. - 2013. - №11. - С. 266-273.
16. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – М.: Проспект, 2012. – 616с.
17. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие. – М.: Проспект, ТК Велби, 2012. – 96с.
18. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Магистр, 2012. – 576с.
19. Ворожейкин И.Е. Управление предприятием и персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 638с.
20. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании. – М.: Инфра-М, 2011. – 282с.
21. Григорьев Л.Э. Менеджмент по нотам: Технология построения эффективных компаний. – М.: Альпина Паблишер, 2010. – 692с.
22. Данько Т.П., Голубев М.П. Менеджмент и маркетинг, ориентированный на стоимость: Учебник. – М.: Инфра-М, 2011. – 416с.
23. Данькова Е.В., Капустин В.Б. Основы теории и практики кадровой политики: учебно-методический комплекс. – М.: РАГС, 2009. – 46с.
24. Дафт Р.Л. Менеджмент. Учебник. – СПб.: Питер, 2011. – 800с.
25. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 378с.
26. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 336с.
27. Захаров Д.А. Управление предприятием и персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 638с.
28. Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 167с.
29. Игошина И.А. Введение в менеджмент: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 416с.
30. Кибанов А.Я. Составляющие организационно-экономического механизма формирования системы управления персоналом организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2013. - Т.4. - №34.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.005