Вход

Внедрение инноваций в управлении персоналом как условие роста производительности труда в организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 518570
Дата создания 2020
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
3 970руб.
КУПИТЬ

Описание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение …………………………… 3

1 Теоретические аспекты внедрения инноваций в управление персоналом как основа для роста производительности труда………….5

1.1 Инновации в управлении персоналом……………………………… 5

1.2. Инновационные системы управления персоналом на разных стадиях жизненного цикла организации ………………………………..14

1.3 Направления повышения производительности труда……………… 19

2 Анализ внедрения инноваций в управлении персоналом в рамках РБЦ АО НТМК ЕВРАЗ ……………………………………………………30

2.1 Анализ социально-трудовых показателей предприятия……………. 30

2.2 Внедрение инноваций в управлении персоналом в условиях РБЦ с целью повышения производительности труда ………………………….35

3 Мероприятия по совершенствованию внедрения инноваций в управление персоналом с целью повышения производительности труда в условиях РБЦ………………………………………………………52

Заключение ………………………………………………………………… 65

Список использованной литературы …………………………………… 69

Приложение ……………………………………………………………….. 75

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аксеновская Л.Н. Социальная психология организационной культуры [Текст]. Саратов: Изд-во Сарат. гос. ун-та, 2015.

2. Антипова О.В. Подходы к оценке эффективности системы у правления персоналом в организациях[Текст]. ТЭК // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – С. 341-356.

3. Авдулов А.Н. Проблемы развития инновационной экономики в Российской Федерации [Текст]. // Россия и современный мир– 2014. – № 1. – С. 25-42.

4. Анынин В.М. Инновации и рынок: стратегия, управление, эффективность[Текст]. – М.: Академия, 2019. – 300 с.

5. Баранчеев В.П., Мартынов Л.М. Управление инновационным бизнесом: обзор актуальных идей[Текст]. – М.: Академия, 2015. – 212 с.

6. Баранчеев В.П. Изучение инновационной активности компании как её конкурентной силы[Текст]. // Менеджмент сегодня– 2016. – № 4. – С.20-27

7. Баркетова Т.А., Верещагина Л.С. К вопросу о содержании организационной культуры современной организации[Текст]. // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета2017. № 5 (69). С. 42-45.

8. Белова В.С. Механизм формирования системы управления персоналом в условиях реорганизации предприятия: Дис…кандидата экономических наук: 08.00.05[Текст]. – Москва, 2010. – 155 с.

9. Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации[Текст]. – М.: Информ-Знание, 2013. – 174 с.

10. Верещагина Л.С. К вопросу о развитии инновационных технологий в персонал-менеджменте[Текст]. // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета2014. № 5 (54). С. 62-64.

11. Верещагина Л.С. Внедрение инновационных технологий в управление персоналом: проблемы и перспективы[Текст]. – Саратов, ССЭИ, 2019. – 57 с.

12. Водачек Л., Водачкова, О. Стратегия управления инновациями на предприятии[Текст]. – М.: Экономика, 2018. – 166 с.

13. Голянич В.М., Кудрявцева Е.И. Инновационные технологии в кадровом менеджменте / В.М. Голянич, Е.И. Кудрявцева // Управленческое консультирование[Текст]. - 2017. -№ 2(50). -245 с.

14. Горшенин В.П. Управление инновационным потенциалом персонала корпораций[Текст]. – Челябинск: Издательство ЮУрГУ, 2016. – 261 с.

15. Гялиев А.А. Управление персоналом в системе инноваций[Текст]. – Ярославль, Ясень, 2014. – 294 с.

16. Далень И.Н. Управление персоналом[Текст]. – М.: Вектор, 2019. – 333 с.

17. Долгий В.И., Верещагина Л.С. К вопросу о характеристике наукоемких отраслей и технологий[Текст]. // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета[Текст]. 2014. № 4 (53). С. 12-14.

18. Долгий В.И., Верещагина Л.С. Развитие системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности[Текст]. // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета[Текст]. 2014. № 4 (53). С. 34-37.

19. Долгий В.И., Верещагина Л.С., Верещагин С.Н. К вопросу об оценке результативности и эффективности СМК промышленных предприятий[Текст]. // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета[Текст]. 2014. № 2 (51). С. 51-55.

20. Дрофа В.В., Половинко B.C. Управление персоналом научно-производственных организаций[Текст]. – М.: Информ-Знание; Омск: Наследие. Диалог-Сибирь, 2014. – 208 с.

21. Завлин П.Н., Васильев А.В. Оценка эффективности инноваций[Текст]. – СПб: Бизнес-пресса, 2018. – 216 с.

22. Иванцевич Дж.К., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления[Текст]. – М.: Юристъ, 2017. – 490 с.

23. Красностанова М.В., Кашпур А.К., Попова В.Г., Груздева Е.В. Инновации в управлении персоналом: теория и практика применения // Креативная экономика[Текст]. – 2016. – Том 10. – № 2. – С. 241-258.

24. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом[Текст]. – М.: МГУ, 2018. – 129 с.

25. Кураков Л.П. Управление социальной сферой[Текст]. – М.: Пресс-Сервис, 2019. – С. 229.

26. Кашпур А.К. Оценка эффективности инноваций в управлении персоналом: Дипломная работа магистра[Текст]. – Москва, 2015.

27. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учебное пособие. – 4-е изд, доп. и перераб[Текст]. – М.: Академия, 2019. – 368 с.

28. Латкин А.Г. Управленческие нововведения в современной экономической системе[Текст]. Автореф. дисс. … канд. экон. наук: 08.00.05. – Москва, 2008. – 23 с.

29. Лобанова Т.Н. Организация и персонал[Текст]. – М.: Городец, 2014. – 400 с. – С. 25.

30. Максимов Н. Н. Теоретические основы инновационной деятельности[Текст] // Молодой ученый. - 2017. - №10. -343 с.

31. Медынский В.Г. Инновационный менеджмент в системе управления персоналом[Текст]. - М.: ИНФРА-М, 2017. – 495 с.

32. Медынский В.Г. Инновационный менеджмент[Текст]. – М.: Академия, 2017. – 892 с.

33. Морозов Ю.П., Гаврилов А. И., Городнов А. Г. Инновационный менеджмент[Текст]. – М.: Вектор, 2019. – 954 с.

34. Николаев А.А. Инновационное развитие и инновационная культура // Проблемы и теории и практики управления[Текст]. – 2017. – № 5. – С. 44-51.

35. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики // Управление персоналом[Текст]. – 2013. – № 7. – С. 34-39.

36. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом[Текст]. – М.: Академия, 2018. - 8–8 с.

37. Официальный сайт АО НТМК ЕВРАЗ [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.evraz.ru

38. Павлова Ю., Томайлы Д., Синева Н.Л. Формирование инновационных и креативных менеджеров[Текст]. В сборнике: Инновационные технологии управления Всероссийская научно-практическая конференция. 2014. С. 29-31.

39. Патрушев В.Д. Методологические и методические вопросы изучения бюджета времени[Текст]. – М.: Академия, 2015. – 219 с.

40. Пережогина К. А. Инновационные изменения в системе управления персоналом[Текст]. // Молодой ученый. -- 2015. - №4. - 408 с.

41. Пригожин А.И. Управленческие нововведения: неопознанные ресурсы // Управление персоналом[Текст]. – 2019. – № 1. – С. 78-94.

42. Проняева Л.И., Амелина А.В. Современные инновационные технологии в управлении персоналом[Текст]. // Вестник государственного и муниципального управления. 2016. № 4 (23). С. 90.

43. Синева Н. Л. Менеджмент организации: моделирование инновационной деятельности[Текст]; учебно-методическое пособие / Нижегородский государственный педагогический университет им. К. Минина. Нижний Новгород, 2015. – 190 с.

44. Стукалов С. А. Инновационные технологии в управлении персоналом[Текст]. // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 34. – С. 234–239. – URL: http://e-koncept.ru/2016/56769.htm.

45. Уфимцева А.Б. Управление персоналом[Текст]. – М.: МГУ, 2017. – 198 с.

46. Усалида Н.Б., Усалида Б.Д. Управление персоналом: основные направления повышения производительности труда[Текст]. – СПб.: Питер, 2016. – 309 с.

47. Шабуришвили М.В. Инновационная деятельность как реализация инновационного процесса в масштабах организации [Электронный ресурс] // Условия повышения эффективности экономики России: Сборник научных трудов. – 2018. – Режим доступа: http://cfin.ru/bandurin/article/sbrn03/11.shtml

48. Щеголев Д.В. Управление персоналом[Текст]. – Мурманск, Раритет, 2017. – 555 с.

49. Щекотов А.А. Инновации в системе управления персоналом[Текст]. – М.: Антей, 2016. – 189 с.

50. Ял М.И., Ямнова Л.В. Управление персоналом в рамках металлургического производства[Текст]. – М.: МЭСИС, 2015. – 244 с.

51. Яшкова Е.В., Перова Т.В., Синева Н.Л. Корпоративная культура инновационной организации как фактор эффективного функционирования персонала в системе внутреннего маркетинга[Текст]. Вестник Чувашского университета. 2014. № 3. С. 240-246.

52. Яшкова Е.В., Синева Н.Л., Исламова Г.И. Исследование качеств менеджера по управлению персоналом как эффективного маркетолога: компетентностный подход Проблемы современного педагогического образования[Текст]. 2018. № 60-2. С. 390-393.

53. Положение об аттестации работников (структурного подразделения АО «ЕВРАЗ НТМК») [Текст]

54. Положение об экономическом обучении подготовке кадров АО НТМК[Текст]

55. Положение о кадровом резерве РБЦ[Текст]

56. Положение о премировании и стимулировании персонала в подразделениях АО «ЕВРАЗ НТМК» [Текст]

57. Положение о структурном подразделении цеха по РБЦ (354 – 01 – 2012) [Текст]

58. Правила внутреннего трудового распорядка работников АО «НТМК», утв. Приказом Управляющего директора НТМК от 23.01.2007 г. № 3[Текст]

59. Приказ о мерах по совершенствованию организации оплаты и повышению производительности труда, укреплению трудовой и производственной дисциплины, управление численностью от 10.01.2012 г. №6[Текст]

60. Приказ Управляющего директора НТМК от 11.06.2009 г. № 300 «О порядке приема, перевода, увольнения работников АО НТМК, применения дисциплинарных взысканий[Текст]

Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00443
© Рефератбанк, 2002 - 2024