Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
517871 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Карьера служащего - это его жизнь на службе. Потенциал карьеры зависит от меры совмещения личных интересов со служебными.
Если служба является только местом работы, обеспечивающим выживание или являющимся подспорьем внеслужебной карьеры, то потенциал карьерной стратегии на службе низок. Противоположный крайний вариант - на службе реализуется жизнь человека. Карьерный потенциал в этом случае оптимальный. В середине - служащий, добросовестно выполняющий свои обязанности. Его стратегия умеренная, но нередко - эффективная.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ПОНЯТИЕ И РОЛЬ КАРЬЕРНОГО ПРОЦЕССА 4
2 КАРЬЕРНАЯ СТРАТЕГИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО 9
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРНОГО ПРОЦЕССА 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 17
Список литературы
1. Андреева В.А. Стимулирование развития гос.служащих // Управление персоналом. — 2006. - № 1. — с. 50-52.
2. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. -М.: ИНФРА-М, 2006. – 328 с.
3. Бачурин А. Развитие карьерного роста муниципальных служащих // Экономист.- 2006. № 4. с. 28-31.
4. Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда муниципальных служащих // Социальная защита. -2001.-№7.- с. 44-47
5. Блинов А. Мотивация персонала муниципалитета // Маркетинг.-2001.- №1.- с. 88-101.
6. Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2007.- № 11. - с. 14-19.
7. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2006. - №4. - с. 23-34
8. Виханский О.С. Стратегическое управление. - М.: Гардарики, 2006. - 296с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0046