| Код | 517056 |
| Дата создания | 2022 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
В данной работе проведено исследование трудовой мотивации работников сельскохозяйственного предприятия ООО «Пригородный». Основной формой стимулирования труда работников данного предприятия является заработная плата, тогда как, например, социальные выплаты и льготы или нематериальное стимулирование труда практически не применяются или применяются крайне редко.
Таким образом, в результате проведенного исследования были выявлены следующие проблемы в мотивации труда работников ООО «Пригородный»:
-отсутствие программы премирования персонала;
-ограниченность форм нематериального стимулирования.
Для решения этих проблем был предложен комплекс мероприятий по совершенствованию трудовой мотивации персонала ООО «Пригородный»:
1) разработка положений о конкурсе инновационных (рациональных) предложений и о конкурсе трудового соперничества среди структурных подразделений;
2) создание фондов премирования за рациональные предложения и премирования по итогам трудового соперничества;
3) организация конкурса трудового соперничества среди структурных подразделений и конкурса за рациональные предложения;
4) внедрение систематического информирования персонала: создание Доски объявлений ООО «Пригородный»;
5) проведение конкурса на звание «Лучший сотрудник».
Мероприятия будут проводиться в течение года.
В данной работе была проведена оценка экономической эффективности разработанных мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала, которая показала, что сумма затрат на мероприятия составит 109000 рублей. Годовой экономический эффект составит 119400 рублей и рентабельность – 109,5% при сроке окупаемости примерно 11 месяцев.
I ТЕОРЕТИчеСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ труда работников сельскохозяйственных предприятий.. 7
1.1. Понятие мотивации трудовой деятельности и ее место в системе организации предприятия. 7
1.2. Формы и методы мотивации труда персонала сельскохозяйственного предприятия. 13
1.3. Специфика и тенденции развития мотивации и стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий. 23
II анализ современного состояния производственно-хозяйственной деятельности в ооО «Пригородный» СмолеНского района.. 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия. 30
2.2. Анализ ресурсного потенциала предприятия. 36
2.3. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия. 43
2.4. Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии. 47
III ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА в ооО «Пригородный» И ОЦЕНКА ИХ ЭФФЕКТИВНОСТИ.. 53
3.1. Организационные аспекты реализации мероприятий по совершенствованию мотивации труда. 53
3.2. Экономическая эффективность предложений по совершенствованию мотивации и стимулирования труда. 63
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.. 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗованной литературы.. 71
ПРИЛОЖЕНИЯ.. 75
1. Арутюнян Ф.Г. Эффективность деятельности субъектов сельскохозяйственного производства: критерии, показатели и методы оценки / Ф.Г. Арутюнян [и др]. М.: ПРИНТ ПРО, 2016. 116 с.
2. Голуб О.С., Малхасьян С.С. Эффективные методы мотивации персонала // Проблемы эффективного использования научного потенциала общества: материалы международной научно-практической конференции. Уфа: Агентство международных исследований, 2018. С.37-39.
3. Григорьева И.С. Мотивация персонала в различных сферах бизнеса // Мотивация и оплата труда. 2017. №3. С. 162-172.
4. Демков Д.В. Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий в агропромышленных формированиях: автореф. на соиск. ученой степ. канд. экон. наук: 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством. М., 2006, 26 с.
5. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Инфра-М, 2017. 378 с.
6. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Решение проблемы мотивации персонала // Мотивация и оплата труда. 2018. № 3. С. 206-219.
7. Жулавская А.Е. Благоприятные условия труда как составляющие организации труда современного предприятия // Молодой ученый. 2016. №11. С. 740-742.
8. Захаров А.Н. Современное состояние и проблемы эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях // Вестник Нижегородского государственного инженерно-экономического университета. 2014. №11(42). С.26-41. URL: http://vestnik.ngiei.ru/?page_id=1209 (дата обращения: 04.05.2020).
9. Иглицкая Е.А. Особенности трудовой мотивации персонала в современных условиях // Мотивация и оплата труда. 2017. № 4. С. 318-319.
10. Ильина Г.В., Ильин А.Е. Материальное стимулирование работников сельскохозяйственных организаций: монография. Курск: Курская государственная сельскохозяйственная академия, 2008. 183 с.
11. Караваев В.А. Управление человеческим капиталом организации на основе формирования позитивной мотивации персонала: монография. М.: Перо, 2013. 131 с.
12. Королёв Ю.Б., Коротнев В.Д., Кочеткова Г.Н. Менеджмент в АПК: учебник. М.: КолосС, 2017. 424 с.
13. Коротков Э.М. Менеджмент: учебник для академического бакалавриата. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2018. 566 с.
14. Кравченко Д.А. Значимость мотивации в повышении качества работы организации // Актуальные проблемы экономики и управления в ХХI веке. Новокузнецк: СГИУ, 2018. С. 201-204.
15. Кувшинов А.И. Теоретические основы мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий // Известия Оренбургского государственного аграрного университета. 2016. № 6 (38). С. 213-216.
16. Листик Е.М. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата. 2-е изд., испр. и доп. М.: Юрайт, 2018. 215 с.
17. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров. М.: Юрайт, 2017. 398 с.
18. Митрофанова М.Ю. К вопросу о производительности труда // Вестник Чувашского Университета, 2010. № 1. С. 430-433.
19. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2019. 524 с.
20. Нагибина М.Н. Мотивация труда как фактор экономического развития сельского хозяйства // Вестник Российского государственного аграрного заочного университета. 2012. № 13 (18). С. 147-150.
21. Острик В.Ю., Соц А.Д. Создание эффективного мотивационного механизма в предприятиях агробизнеса Республики Крым // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2018. №2. Т.7. С.254-258.
22. Панченко А.Ю. Основные концептуальные подходы мотивации труда работников АПК // Глобальный научный потенциал. 2017. №3(72). С.58-61.
23. Паронян А.С., Паронян А.А. Мотивация труда и регулирование занятости трудовых ресурсов села // Новые технологии. 2016. № 2. С. 116-119.
24. Стебакова Т.А. Политика заработной платы в организациях АПК: принципы и направления совершенствования // Агропромышленный комплекс: контуры будущего: материалы IX Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Курск: КГСХА, 2018. С.266-270.
25. Травин В. В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: учебное пособие. М.: Дело, 2015. 272 c.
26. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ: (в ред. от 01.04.2019) // Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения: 05.05.2020).
27. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. 4-е изд., доп. и перераб. М.: Инфра-М, 2018. 695 с.
28. Формы отчетности о финансово-экономическом состоянии товаропроизводителей агропромышленного комплекса ООО «Пригородный» за 2017-2019 гг.
29. Шалевская Е.Ю., Гончаров И.С. Вопросы организации заработной платы ее мотивация // Актуальные вопросы экономики и агробизнеса. Сборник статей IX Международной научно-практической конференции. Брянск: БГАУ, 2018. С.361-366.
30. Шарифовна, Г. А., Заработная плата как фактор мотивации к труду / Г. А. Шарифовна, Г. Л. Фагимова, Т. А. Рустемовна. – Волжск.: Вестник Волжского ун-та им. В. Н. Татищева, 2019. № 3.