диплом Формирование кадрового резерва. диплом Управление кадровым резервом

Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.

ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.

Название предприятия не указано, поскольку подходит к любому.

Методы исследования. На разных этапах исследования, в зависимости от характера выполняемых задач, использовались современные методы исследования: теоретический анализ научно-методической литературы; социологические (опрос, анкетирование), статистические (сравнение, сопоставление), системный анализ, наблюдение, логическое моделирование экономических и социальных процессов, в ходе исследования количественных показателей оценки персонала был применен контент-анализ (анализ полученной информации), SWOT-анализ.

Введение

Глава 1 Теоретические основы формирования кадрового резерва на предприятии

1.1 Сущность и содержание управления кадровым резервом организации

1.2 Методика оценки эффективности формирования (управления) кадровым резервом на предприятии

Глава 2 Анализ эффективности формирования (управления) кадровым резервом в «-»

2.1 Социально-экономическая характеристика «-»

2.2 Организация работы с кадровым резервом в «-»

Глава 3 Мероприятия по совершенствованию работы с кадровым резервом в «-»

Заключение

Список используемых источников

Приложение