Вход

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ТОРГОВЛИ

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 516771
Дата создания 2020
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 960руб.
КУПИТЬ

Описание

Разработка мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры на предприятии торговли

Содержание

Введение. 4

Глава 1. Теоретические и методологические основы корпоративной культуры.. 6

1.1 Понятие корпоративной культуры, сущность и значение. 6

1.2 Структура корпоративной культуры и её компоненты.. 10

1.3 Типы корпоративной культуры.. 13

Глава 2. Корпоративная культура в компании «Магнит». 23

2.1 Характеристика, предприятие «Магнит». 23

2.2 Характеристика и реализация корпоративной культуры компании ПАО «Магнит» 25

2.3 Предложения и рекомендации по совершенствованию и развитию корпоративной культуры предприятия для повышения его конкурентоспособности. 32

Заключение. 40

Список использованных источников 43

Список литературы

1. Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии "корпоративная культура". – М.: Дрофа, 2013. – 269с.

2. Албастова Л. Н. Технология эффективного менеджмента. – М.: "Издательство ПРИОР", 2014. – 359с.

3. Бандурин А.В., Деятельность корпораций. – М.: БУКВИЦА, 2013. – 600 с., с ил.

4. Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом, №2, 2013.

5. Богданова М. Моральный кодекс бизнесменов // Япония сегодня. Москва, – 2013. – №6. – С. 32.

6. Бодуан Ж.-П. Управление имиджем компании. Паблик рилейшнз: предмет и мастрество: Пер. с англ. – М.: Консультативная. Группа ИМИДЖ-КОНТАКТ – ИНФРА-М, 2015. – 233с.

7. Вейлл Питер. Искусство менеджмента/Пер. с англ. Козыревой И.Б. - М.:Новости – 2013. – 224с.

8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - 2-е изд.- М.: "Гардарики", 2015. - 416с.

9. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2015. – 528с.

10. Гастев А.К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда. Ц М.: Экономика, 2014. С. 279.

11. Гибсон, Джеймс Л., Иванцевич Джон, Донелли, Джеймс Х.-мл., Организации: Поведение. Структура. Процессы: Пер. с англ. - 8-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 662с.

12. Громов И. А. и др. Западная социология. Учебное пособие для ВУЗов. Ц СПб.: ООО "Издательство ДНК", 2015. 837 с.

13. Зрелов П., Шихирев П., Ратникова Г. О национальной программе "Российская деловая культура" // Служба персонала. 2016.- №9. - С. 23 – 25.

14. Иванова С. Корпоративная культура – эффективное средство мотивации сотрудников // Служба персонала. – 2013. – №9. – С. 15 – 16.

15. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2017. 320с.

Использованные электронные ресурсы:

1. Типы корпоративной культуры [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http//www.aleader.ru/corporat

2. Теории потребностей [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http//www.businessman.ru

3. Принципы корпоративной культуры[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http//www.cyberlinika.ru

4. Корпоративная культура предприятия[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http//www.eletarium.ru

5. Значение корпоративной культуры [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http//www.kom-dir.ru

6. Современная типология корпоративной культуры[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http//www.kom-dir.ru/article/2178-tipy-korporativnoy-kultury

7. Финансовая характеристика компании «Магнит» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http//www.magnit-info.ru

Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00424
© Рефератбанк, 2002 - 2024