Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
516642 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
предмет - Экономика труда. Тема - Кадровое обеспечение предпрйияти. Профессиональный состав персонала предприятия. Определение потребности в численности работников. Дополнительная потребность. Набор персонала, текучесть персонала и ее показатели.
тема кадровое обеспечение а то что после это необходимо раскрыть в этой теме
объем 20 стр
ETXT 84 %
Содержание
Содержание
Введение ……………………………………………………………………3
1. Профессиональный состав персонала предприятия…………………..4
2. Определение потребности в численности работников. ……………....6
3. Дополнительная потребность. ……………………………………...…15
4. Набор персонала, текучесть персонала и ее показатели…………….16
Заключение ……………………………………………………………….21
Список литературы ………………………………………………………22
Список литературы
Список литературы:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.1 / Вступительная статья проф. В. Ф. Яковлева. — М.: Кодекс, 2012. — 240 с.
2. Трудовой Кодекс РФ [Электронный ресурс]: - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru
3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. – М.: Инфра-М, 2010.
4. Боголиб Т. Управление человеческим капиталом на промышленном предприятии // Пробл. теории и практики управл. - 2012. - № 11-12. - С.53-57.
5. Бриленок А.А. Управление персоналом // Методы менеджмента качества. - 2010. - № 10. - С.34-38.
6. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. – М.: Проспект, 2013.
7. Кутафьева Л.В. Роль трудовых ресурсов в анализе фирмы// Экономика и социум. – 2013. - № 4. – С.7-13
8. Маслова В. М. Управление персоналом : учебник / В. М. Маслова. — М.: Юрайт, 2011.
9. Одегов, Ю.Г. Экономика труда [Текст] /Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. - М.: Альфа-Пресс, 2012. – 408 с.
10. Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Управление человеческими ресурсами. – М.: Дело, 2013.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00462