Вход

Запрещение дискриминации в сфере труда

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 516123
Дата создания 2021
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
2 930руб.
КУПИТЬ

Описание

2020 года, 75 страниц, 89 источников.

Содержание

Введение. 3

Глава I. Понятие, виды и основания дискриминации. 6

1.1. Понятие дискриминации и ее виды.. 6

1.2. Основания дискриминации. 13

Глава II. Принцип запрещения дискриминации в сфере труда в международных актах и в национальных актах. 22

2.1. Принцип запрещения дискриминации в международных актах. 22

2.2. Принцип запрещения дискриминации в национальных актах. 30

Глава III. Эффективность правовых механизмов защиты от дискриминации в сфере труда 38

3.1.Судебная защита от дискриминации в России и ее эффективность. 38

3.2. Иные способы защиты от дискриминации в России и их эффективность. 47

3.3. Способы защиты от дискриминации в зарубежных странах и возможность использования зарубежного опыта в России. 56

Заключение. 62

Список использованных источников. 6

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.

2. Всеобщая декларация прав человека» (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // «Российская газета», 10.12.1998.

3. Европейская социальная хартия (пересмотренная)" (принята в г. Страсбурге 03.05.1996) // "Бюллетень международных договоров", 2010, N 4, апрель, с. 17 – 67.

4. Хартия основных прав Европейского Союза" (Принята в г. Ницце 07.12.2000) // Московский журнал международного права. 2003. N 2. С. 302 - 314.

5. Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств" (Одобрена в г. Санкт-Петербурге 29.10.1994 на 5-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ) // Информационный бюллетень. Межпарламентская Ассамблея государств-участников Содружества Независимых Государств. - 1995. - № 6. - С. 99 -117.

6. Модельный закон о государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин" (Принят в г. Санкт-Петербурге 18.11.2005 Постановлением 26-11 на 26-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ) // Информационный бюллетень. Межпарламентская Ассамблея государств-участников Содружества Независимых Государств. - 2006. - № 37. - С. 328 - 341.

7. Устав Международной организации труда" (принят в 1919 г.) (с изм. и доп. 1972 г.) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. - Вып. XVI. - М., 1957. - С. 351 - 370.

8. Конвенция N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. - 1961. - № 44. - Ст. 448.

Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00418
© Рефератбанк, 2002 - 2024