Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
515580 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Понятие «мотивация» относится, к числу терминов, получивших не слишком широкое распространение в нашей стране в советский и постсоветский период. Словари не содержат его объяснения. В их числе толковый словарь русского языка и философский. Отсутствует толкование понятия «мотивация» и в экономической энциклопедии «Политическая экономия», изданной в СССР.
Содержание
Введение 2
Глава 1. Теоретические основы стимулирования трудовой деятельности персонала организации. 5
1.1 Сущность потребностей работника и их классификация. 5
1.2 Проблемы стимулирования труда в России. 7
1.3. Основные формы и методы стимулирования сотрудников. 18
Глава 2. Анализ мотивации и стимулирования трудовой деятельности. 24
2.1. Краткая характеристика компании. 24
2.2. Анализ финансовой деятельности компании. 26
2.3. Анализ системы управления персоналом. 32
2.4. Анализ системы и технологии управления персоналом организации 47
2.5. Задачи на разработку проекта. 56
Глава 3. Методы стимулирования труда персонала в брокерской компании. 64
3.1. Направления и проблемы стимулирования трудовой деятельности. 64
3.2. Расчет социально-экономической эффективности. 69
3.3. Мероприятия по внедрению проекта. 70
3.4. Возможные риски. 72
Заключение 75
Литература 80
Приложение 83
Список литературы
1. Анцупов А.Я. Социально-психологическая оценка персонала. – М., 2010.
2. Андреева Г. М. Социальная психология: Учеб. Для высших учебных заведений. -М., 1996.
3. Андреева Т., Юртайкин Е. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала. М., 2009.
4. Базаров Т. Ю. Технология центров оценки для государственных слу¬жащих / Проблемы конкурсного отбора. -М., 1995.
5. Базаров Т. Ю., Малиновский П. В. Управление персоналом в условиях кризиса. Теория и практика антикризисного управления. -М, 1996.
6. Баткаева И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. – М.: ГАУ, 1994.
7. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом. М., 2000.
8. Брауде А., Ефименко О., Леонова И. Инвестиционный проект: управление мотивацией // Управление компанией», № 1, 2008.
9. Беспалов Ю. Даже с прогорающего завода можно что-то утащить // Известия, 1995. 22 мая.
10. Бронштейн Б. КамАЗ прогревает моторы // Известия. 2000. 4 апр.
11. Волков АЛ. Конфронтация или компромисс? Что означает участие ра¬бочих в управлении капиталистическим предприятием. - М. 1986.
12. Виханский О. С, Наумов А. И. Менеджмент: Учеб. -3-е изд. -М., 1999.
13. Волков АЛ. Конфронтация или компромисс? Что означает участие ра¬бочих в управлении капиталистическим предприятием. – М. 1986..
14. Грачев М.В. Суперкадры. -М, 1993.
15. Гребцова В. Е. Менеджмент, М., 2001.
16. Гринберг А. Фактор «квалификация» в формах оплаты труда в фирмах США// Библиотека журнала «Кадры». -1993. -№ 13.
17. Гришина КВ. Психология конфликта. -СПб., 2000.
18. Евенко Л. И. Эволюция концепций управления человеческими ре¬сурсами // Стратегия развития персонала. -Н.Новгород, 1996.
19. Емельянов Е.Н., Поварницына СЕ. Психология бизнеса. -М., 1998.
20. Емеленко Е. Сколько платить молодому специалисту, или рекомендации по разработке заработных позиций в компании. // Управление персоналом, №4, 2009
21. Иванцевич Дж.М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управле¬ния. -М., 1993.
22. Интеграция обучения руководителей с организационным разви¬тием. -Таллин, 1981.
23. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. -М., 1995.
24. Казьмина О.Е., Пучков П. И. Основы этнодемографии. -М., 1994.
25. Климов Е. А. Психология профессионала. -М., 1996.
26. Ф.Котлер, Маркетинг, менеджмент, С-Пб., 1999.
27. Кочеткова А. И. Психологические основы современного управле¬ния персоналом. -М., 1999.
28. Казначевская Г. Б., Менеджмент, Ростов н/Д., 2000.
29. Казначевская Г. Б., Менеджмент, Ростов н/Д., 2000.
30. Менеджмент в России и за рубежом, № 5 2002 г.
31. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента, М., 1999.
32. Менеджмент в России и за рубежом, № 5 2002 г.
33. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента, М., 1999.
34. Малиновский П. В. Идейно-теоретические и методологические ос¬новы организационно-управленческих игр // Управленческие нововве¬дения и игропрактика. -М., 1990.
35. Маркова А. К. Психология профессионализма. -М., 1996.
36. Менеджмент организации / Под ред. З.П.Румянцевой и Н.Аса-ломатина. -М., 1995.
37. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджемента. -М., 1994.
38. Михайлов Ф. Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. -Казань, 1994.
39. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М., 2000.
40. Проблемы организации, нормирования и производительности тру¬да. – М., 1995.
41. Психология. Словарь /Под общ. Ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошев-ского. Изд. 2-е нспр, и доп. М,. 1990.
42. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – Ростов-на-Дону, М., 2000.
43. Сенге П. М. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучаю¬щейся организации. -М., 1999.
44. Сидоренко Е. Мотивационный менеджмент. // Топ-менеджер, №22, 2002.
45. Скрыпник Н. А. Социальные льготы и выплаты как часть дохода работ¬ников в фирмах США // Библиотека журнала «Кадры». -1995. -№ 47.
46. Спивак В. А. Личность и предприятие: факторы успешного взаимо¬действия. -СПб., 1995.
47. Тарасов В. К. Персонал -технология: отбор и подготовка менедже¬ров. – Л., 1989.
48. Татарников А. Управление кадрами в корпорациях США, Япо¬ ИИ, Германии. -М., 1992.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01601